13 XÃ HỘI Thứ Sáu n Ngày 7/2/2025 LƯƠNG 15 - 20 TRIỆU ĐỒNG/ THÁNG VẪN KHÓ TUYỂN Nhiều DN ở Bình Dương đang cần tuyển dụng số lượng lớn lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Các ngành may, giày da, chế biến gỗ... cần nhiều lao động phổ thông, kể cả lao động không có tay nghề. Tại các khu công nghiệp (KCN) như Sóng Thần, Đại Đăng, Đồng An, Mỹ Phước và DN ngoài KCN treo rất nhiều bảng thông báo tuyển dụng lao động. Các cấp công đoàn trong tỉnh cũng đang tích cực chia sẻ thông báo tuyển dụng lên các trang mạng xã hội như Zalo, Facebook... Một số DN đang tuyển dụng lao động đưa ra các chính sách đãi ngộ khá tốt với mức lương dao động từ 7 đến 15 triệu đồng/tháng. Bà Lưu Tịnh Uyển, cán bộ nhân sự Cty TNHH Esprinta (Bình Dương), cho biết, Cty có nhiều đơn hàng, do thường xuyên biến động nhân sự nên mỗi tháng cần tuyển khoảng 300 lao động. Với lao động lâu năm, Cty sẵn sàng trả mức lương bình quân từ 15 - 20 triệu đồng/tháng. Những người mới vào, thu nhập thử việc không dưới 9 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, việc tuyển dụng đang gặp khó. Tương tự, ông Huỳnh Tấn Tài, Chủ tịch Công đoàn Cty PungKool SaiGon II (Bình Dương), cho biết việc tuyển dụng lao động gặp khó khăn hơn so với các năm trước. Do cần lao động, Cty đành tuyển dụng trước, đào tạo sau. “Cty gợi ý công nhân đang làm việc nếu có người thân, bạn bè thì giới thiệu và treo bảng tuyển dụng”, ông Tài nói. Tại tỉnh Đồng Nai, từ đầu năm 2025, nhiều DN đẩy mạnh tuyển dụng lao động phục vụ sản xuất, đặc biệt là ngay sau khi hoạt động trở lại sau Tết. Nhiều DN may mặc, giày da cần tuyển số lượng lớn, như Cty TNHH Sơn Hà tuyển 200 lao động, Cty TNHH Chang Shin Việt Nam tuyển 4.000 lao động, Cty TNHH Công nghệ HKC tuyển 500 lao động, Cty TNHH Fashion Garments, Cty TNHH Elite Long Thành tuyển hàng trăm lao động may mặc… Năm 2025, dự báo các DN ở Đồng Nai có nhu cầu tuyển dụng trên 75.000 người, gồm hơn 54.000 lao động chưa qua đào tạo. Tại Bình Dương, dự kiến, các DN cần tuyển dụng từ 70.000 - 80.000 lao động, chủ yếu là các vị trí như sản xuất, kế toán, bảo trì, vận hành máy móc... Do khó tuyển dụng, nhiều DN đã tìm tới các Cty môi giới. Dù vậy, bản thân các Cty này cũng không tìm được nguồn cung ứng lao động. Ông Trần Ngọc Lương, Giám đốc Cty TNHH Cung ứng lao động Đức Lương, cho biết, nhu cầu tuyển dụng của các DN may mặc, giày da, điện tử rất lớn. Nhóm DN khác cũng cần tuyển nhưng số lượng ít hơn. Tuy nhiên, nguồn lao động hiện nay rất khan hiếm. Theo báo cáo khảo sát tình hình lao động sau Tết Nguyên đán 2025 do Sở LĐ-TB&XH TPHCM công bố hôm 5/2, có 85% DN quay trở lại hoạt động vào mùng 6 Tết với tỷ lệ lao động vào làm việc đạt 87%. Một số đơn vị kéo dài thời gian nghỉ đến mùng 10 Tết, nhằm tạo điều kiện cho người lao động xa quê có nhiều thời gian dành cho gia đình. Dự kiến sau Tết tại TPHCM cần từ 50.400 - 55.500 nhân lực. Theo Sở LĐ-TB&XH, qua khảo sát tại 3.072 DN, gần 19% DN dự kiến tăng nhân sự sau Tết, với tỷ lệ tăng gần 19% so với tổng số lao động hiện có. Điều này cho thấy nhu cầu tuyển dụng bổ sung lao động sau Tết được DN lên kế hoạch trước để đảm bảo số lượng lao động. GIỮ CHÂN Bình Dương có khoảng 1,2 triệu lao động đang làm việc tại 73.200 DN. Đây là một trong những địa phương thu hút lực lượng lao động lớn nhất cả nước. Đặt mục tiêu đến năm 2025 sẽ có khoảng 80.000 DN đến đầu tư, mở rộng sản xuất, Bình Dương đang tập trung thu hút và giữ chân nhân tài, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của các DN. Lãnh đạo một số DN cho rằng, để thu hút và giữ chân người lao động (NLĐ) cần có sự phối hợp của các cơ quan đơn vị, trong đó đặc biệt là thực hiện các chính sách hỗ trợ về nhà ở. Khi có nhà ở, NLĐ chắc chắn sẽ duy trì công việc, kể cả những lúc khó khăn nhất. Theo bà Mai Thị Hồng, Chủ tịch Công đoàn Cty TNHH Triumph International Việt Nam- Bình Dương, qua nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, DN nhận thấy NLĐ rất mong muốn có một nơi ở ổn định để yên tâm làm việc và sinh sống. Chị Lê Thị Định (làm việc tại Cty TNHH Apparel far Eastern- thành phố Thuận An, Bình Dương) cho biết, kể từ khi mua được nhà ở xã hội, cuộc sống gia đình chị ổn định hơn, tâm lý thoải mái, bớt lo lắng về nơi ở. “Với người thu nhập thấp, việc sở hữu căn nhà là niềm mơ ước. Chương trình mua nhà ở xã hội của tỉnh đã giúp ước mơ của tôi và nhiều người khác trở thành hiện thực. Bây giờ tôi đã xem Bình Dương là quê hương thứ hai rồi”. Theo GS.TS Nguyễn Quang Thuấn, Trưởng Tiểu ban Kinh tế Hội đồng Lý luận Trung ương, một trong những thành công của tỉnh Bình Dương thời gian qua là chăm lo, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân, đặc biệt là giải quyết được vấn đề nhà ở cho NLĐ. Ông Võ Văn Minh, Chủ tịch UBND tỉnh Bình Dương, cho biết, những năm qua, địa phương đã đầu tư xây dựng hàng trăm ngàn căn nhà ở xã hội, nhà ở công nhân… đáp ứng nhu cầu an cư lạc nghiệp cho NLĐ. Để giải quyết nhu cầu nhà ở cho người thu nhập thấp, UBND tỉnh Bình Dương vừa có quyết định chấp thuận chủ trương đầu tư mới 7 dự án nhà ở xã hội với tổng số lượng gần 10.000 căn. Các dự án trên sẽ được triển khai trong năm nay. HƯƠNG CHI - MẠNH THẮNG - UYÊN PHƯƠNG “Đỏ mắt” tìm lao động Doanh nghiệp ở Bình Dương tư vấn tuyển dụng lao động ẢNH: H.C Nhiều doanh nghiệp (DN) ở các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai đã có đủ đơn hàng đến giữa năm 2025, hoạt động sản xuất đã trở lại bình thường sau kỳ nghỉ Tết. Tuy nhiên, các DN khó tuyển dụng lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Ngày 6/2, trao đổi với PV Tiền Phong, ông Trần Anh Tuấn, Phó chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TPHCM, nguyên Phó giám đốc Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và thị trường lao động TPHCM, cho biết, biến động lao động trong các DN tại TPHCM và vùng kinh tế phía Nam là rất lớn, nhất là các DN tư nhân. Ước tính cứ 3 nhân sự được DN tuyển dụng mới thì có 2 lao động sẽ tìm bến đỗ khác. Tỷ lệ biến động trong lao động bình quân 40 - 50%, thậm chí có DN tư nhân trong nước tỷ lệ này lên tới 50 - 60%. Đặc biệt, cứ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, tỷ lệ này tăng cao hơn. CHUYỆN HÔM NAY Riêng TPHCM, theo khảo sát nhanh của cơ quan chức năng địa phương, sau Tết, các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh cần tuyển khoảng 55.000 lao động. Không riêng năm nay, tình trạng khát lao động luôn dai dẳng và gia tăng sau mỗi dịp Tết, lặp đi lặp lại nhiều năm qua với mức độ gia tăng. Nhiều doanh nghiệp cho biết đã dự báo được điều đó và chuẩn bị phương án tuyển dụng từ trước Tết, nhưng vẫn không thể tuyển đủ số lượng lao động. Điều đó đã ảnh hưởng không nhỏ đến việc khởi động sản xuất, kinh doanh đầu năm hoặc duy trì các đơn hàng. Trong khi đó, số lượng người thất nghiệp hoặc không có việc làm ổn định tuy có giảm nhưng vẫn ở mức rất cao, thậm chí gia tăng ở một số khu vực. Theo Tổng cục Thống kê, trong chín tháng đầu năm 2024, số người thiếu việc làm trong độ tuổi lao động là 914.100 người, giảm 8.300 người so với cùng kỳ năm trước; trong đó tỷ lệ thiếu việc làm khu vực thành thị là 1,28% và khu vực nông thôn là 2,46%. Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động là 2,26%. Theo các chuyên gia về lao động, có nhiều nguyên nhân dẫn đến nghịch lý kể trên và một trong những nguyên nhân chính là không có sự gặp nhau giữa quy hoạch, đào tạo và tuyển dụng lao động. Nói cách khác, việc đào tạo không đúng, không trúng và không đáp ứng được nhu cầu của các nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, chính sách về bảo hiểm xã hội mới có độ mở cao, thuận lợi hơn cho người lao động trong việc thụ hưởng như trợ cấp thất nghiệp, rút bảo hiểm xã hội một lần. Vì vậy, dù không đi làm nhưng người lao động vẫn có một khoản tiền để chi tiêu nên họ không ngần ngại… thất nghiệp trong ngắn hạn. Có nhiều lý do để sau Tết người lao động ở lại quê nhà, hoặc trở lại thành phố nhưng không trở lại nơi mình làm việc trước đó. Một lý do là các nhà đầu tư đang có xu hướng dịch chuyển nhà máy, xí nghiệp về vùng nông thôn hoặc xa trung tâm thể tận dụng lợi thế nhân công giá rẻ, gần nguồn nguyên liệu, thuận tiện vận chuyển, giảm chi phí logistics… Một lý do khác là tiện ích, hạ tầng an sinh xã hội cho người lao động ở các khu vực tập trung như khu công nghiệp không đáp ứng được nhu cầu cơ bản nên buộc người lao động phải chọn giải pháp thích hợp hơn và điều đó góp phần gia tăng biến động lao động. Các chuyên gia tính toán, tỷ lệ biến động lao động bình quân tại TPHCM là 40-50%, thậm chí đến 60% ở khu vực doanh nghiệp tư nhân trong nước, nhất là sau kỳ nghỉ Tết. Nhiều người chọn cách lao động tự do hoặc làm việc bán thời gian, làm việc trên không gian mạng… để chủ động về mặt thời gian, thay vì làm việc cho một nơi cố định phải chịu nhiều ràng buộc. Các chuyên gia dự báo, nghịch lý cung - cầu lao động không những không được thu hẹp mà sẽ tiếp tục gia tăng nếu không có sự thay đổi trong các chính sách về đào tạo nhân lực, về an sinh xã hội, nhất là trong bối cảnh cơ cấu xã hội, môi trường sản xuất, kinh doanh có nhiều biến động. Đ.D Nghịch lý cung-cầu TIP THEO TRANG 1
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==