13 n Thứ Tư n Ngày 5/2/2025 XÃ HỘI hồ sơ; Công nhân không có tay nghề may thì người giới thiệu được nhận 300.000 đồng/hồ sơ... Chính sách được áp dụng trong tháng 2 và tháng 3/2025. Hiện nay, công ty này đang tuyển dụng hơn 300 vị trí công việc như công nhân may, tổ trưởng chuyền, kỹ thuật chuyền... Đặc biệt, công ty tuyển dụng lao động không có tay nghề và sẽ đào tạo miễn phí có trả lương. Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP TKG Taekwang Vina cho biết từ cuối năm 2024, DN đã chủ động tuyển dụng lao động để đảm bảo ổn định sản xuất bởi đầu năm 2025, công ty đã có nhiều đơn hàng đủ để đảm bảo sản xuất, có việc làm và thu nhập ổn định cho công nhân. Để đáp ứng nhu cầu sản xuất, Công ty TNHH bao bì Vĩnh Hưng Đạt (Bình Dương) đang tuyển dụng thêm khoảng 500 lao động. Ông Nguyễn Quang Phong, đại diện Phòng nhân sự công ty cho biết trong năm 2025, công ty có nhiều đơn hàng hơn nên nhu cầu tuyển dụng cũng tăng. Tuy nhiên, thời điểm này, tìm nguồn lao động phổ thông đã khó, tuyển dụng lao động có tay nghề cao càng khó khăn hơn. Để giải quyết vấn đề này, DN đã đăng thông tin tuyển dụng trên nhiều kênh truyền thông, tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động hiện có... Ông Bùi Minh Hà, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Poong In Vina - Bình Dương (lĩnh vực may mặc) cho biết, hiện tại nhà máy đủ đơn hàng cho 2.500 người lao động làm việc đến quý II/2025. Để bảo đảm sản xuất, công ty đang tuyển dụng thêm 1.000 lao động và đăng tuyển dụng liên tục nhưng rất khó tìm nguồn. Công ty đang có chính sách hỗ trợ cho người giới thiệu 1 triệu đồng/người khi được tuyển dụng vào làm. Với lao động được tuyển dụng sẽ được công ty tặng 2 triệu đồng trong tháng đầu tiên. Chia sẻ về thách thức hiện nay các DN phải đối mặt, bà Phan Lê Diễm Trang, Giám đốc Công ty Cổ phần may Quốc tế - Bình Dương, cho biết các đối tác thay đổi phương án mua hàng rất nhanh. Kể cả đơn hàng đã đàm phán xong song chỉ cần sức mua chững lại từ một đến hai tuần, các đối tác có thể yêu cầu ngưng sản xuất. Trong bối cảnh hiện nay, để giữ vững đối tác, các DN đều đồng ý với các phương án, linh động điều chỉnh cho phù hợp tình hình thực tế. Ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, cho biết năm 2025, dự kiến các DN trên địa bàn cần tuyển dụng khoảng 70.000 lao động, chủ yếu là các ngành sản xuất, kế toán, bảo trì, vận hành máy móc. Nhu cầu lao động sẽ tăng cao sau Tết và kéo dài đến quý II/2025, trong đó lao động phổ thông và có tay nghề chiếm 75%. Để đảm bảo nguồn nhân lực, ông Tuyên cho biết đơn vị đang tiếp tục đẩy mạnh tư vấn, giới thiệu việc làm và mở rộng hợp tác với các địa phương khác. Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh sẽ phát triển thêm các ứng dụng và nền tảng kỹ thuật số, giúp thị trường lao động khu vực phía Nam liên kết chặt chẽ hơn. U. PHƯƠNG - H.CHI - M.THẮNG Bà Phạm Thị Xuân Trang, Chủ tịch Hiệp hội Dệt may Bình Dương cho biết, trong năm 2024 ngành dệt may phục hồi tốt. Các DN đã linh hoạt, kịp thời tận dụng những thời cơ trong những tháng cuối năm và vượt mục tiêu đề ra. Đây là nền tảng vững chắc để xuất khẩu dệt may tiếp tục đạt mức tăng trưởng cao trong năm 2025. Đến nay, nhiều DN dệt may trên địa bàn Bình Dương đã có đơn hàng hết quý II. Có những DN có đơn hàng đến quý III và đang tiếp tục đàm phán đơn hàng cho cả năm. Cũng theo Liên đoàn lao động tỉnh Thái Nguyên, các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất kinh doanh có số lượng công nhân, lao động lớn như công ty Samsung Electronic Việt Nam - Thái Nguyên hay một số doanh nghiệp tại các khu công nghiệp Yên Bình, Điềm Thụy, Sông Công I, Sông Công II, tỷ lệ “lấp đầy” cũng đạt trên 95%. Chỉ một số ở quê xa xin nghỉ phép và sẽ sớm quay trở lại làm việc. Dự kiến, trong khoảng từ mùng 10 đến 15 âm lịch (12/2), công nhân, người lao động sẽ quay trở lại làm việc đầy đủ. Bên cạnh các doanh nghiệp có người lao động ở quê xa về nghỉ Tết, tại các khu công nghiệp của Thái Nguyên, 18 đơn vị vẫn duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh trong dịp nghỉ Tết với số lượng người lao động làm việc khoảng 32.356 lượt người, trung bình khoảng 3.812 người/ ngày. Đối với người lao động làm việc trong dịp Tết Nguyên đán, các công ty thực hiện chi trả tiền lương theo quy định, tổ chức các suất ăn đặc biệt và lì xì đầu năm mới. Trao đổi với PV Báo Tiền Phong, đại diện Công ty TNHH Khai thác chế biến khoáng sản Núi Pháo cho biết, đặc thù là đơn vị sản xuất nên số lượng công nhân khoảng 1.300 người vẫn duy trì làm việc theo ca kíp dịp Tết Nguyên đán. Theo thống kê, hiện nay, toàn tỉnh Thái Nguyên có trên 230.000 công nhân, viên chức, lao động. HÂN NGUYỄN THÁI NGUYÊN: 95% công nhân trở lại làm việc sau Tết Theo báo cáo của Liên đoàn lao động tỉnh Thái Nguyên, tính đến trưa ngày 4/2, 95 % đoàn viên, người lao động về quê đón Tết đã trở lại nơi làm việc. Sản xuất tại Công ty TNHH Panasonic Life Solutions Việt Nam - Bình Dương ẢNH: H.C Công nhân Công ty may Dony đã trở lại làm việc ngay sau Tết ẢNH: U.P CHUYỆN HÔM NAY Khi đất nước đòi hỏi sự đột phá, những giăng mắc lễ hội cũng cần “quy hoạch” lại. Liệu lễ hội quá nhiều có phải là sự tìm quên như một dạng thức tâm lý? Thay vì vùi đầu vào công việc để có niềm vui thành tựu, chúng ta lại dễ chìm nghỉm vào cơn say của niềm vui hội hè? Đó là những câu hỏi cần nghiêm túc trả lời. Nếu tìm hiểu trên các kênh thông tin, thi thoảng có sự so sánh năng lực lao động của người Việt với người Singapore-một quốc đảo có diện tích tương đương Phú Quốc. Các thông số đa dạng, nhưng tựu chung: Năng suất 1 người Singapore bằng mười mấy người Việt cộng lại. Thời buổi trí tuệ nhân tạo (AI), con người khát khao chinh phục vũ trụ, lặn sâu khám phá đáy đại dương, thậm chí cấy chíp vào não động vật để đọc ngôn ngữ của chúng…, người Việt mải mê với “tháng Giêng là tháng ăn chơi” đến bao giờ. Đến nỗi, sau Tết, Thủ tướng phải ra hẳn văn bản cấm công chức bỏ việc đi lễ chùa, hội hè lê thê-một việc đáng lẽ tự thân phải quán triệt. Rồi niềm khoái chí của cư dân mạng khi bắt được khoảnh khắc xe biển xanh xênh xang lễ bái vào ngày, giờ làm việc. Singapore có phải sinh ra người trời đâu mà người Việt mãi bị xếp hạng sau và lâu đến thế? Lao động Việt tài năng và có tư duy là điều không thể phủ nhận, nhưng kỷ luật lao động cũng cần nghiêm túc nhận diện. Một khi năng lực (so với khu vực và thế giới) còn thua kém, việc tinh giản, sáp nhập, giảm đầu mối (để ít mà hiệu quả) thực sự cần thiết. Tết năm nay, dường như nhiều người sống chậm hơn, thiên về gia đình, ít lễ lạt dàn trải. Một số người nói, đó là cách hướng nội để hiểu bản ngã. Nhiều doanh nghiệp Tết này hàm ơn các “con AI”. Thay vì tốn chi phí nuôi chuyên gia hỗ trợ quản trị, nay có nhiều ứng dụng bằng AI có thể trả lời khá chính xác các giải pháp bằng tiếng Việt với giá “nuôi” mỗi năm chỉ vài trăm đô la Mỹ. Trong khi thời gian trước, thế giới choáng trước ứng dụng kiểu ChatGPT có thể làm luận văn trình độ cao thay người, đầu năm nay, Deepseek (của Trung Quốc) với chi phí rẻ hơn rất nhiều ra đời đã gây sốc. Chưa kể sự ra đời của các loại tiền số cũng khiến quan niệm về tiền tệ trên thế giới đã khác. Những thứ này tiến triển như vũ bão và ngay trước mắt mỗi người Việt, thậm chí có thể sờ, nắm bằng công nghệ. Trong khi đó, các chỉ số về ô nhiễm không khí trên bầu trời Hà Nội luôn vào hàng cao nhất thế giới. Nhiều con sông ở các làng nghề và ngay chính Thủ đô cũng đang chết vì xả thải vô tội vạ. Người đứng đầu địa bàn phải chịu trách nhiệm gì đi chứ? Không thể nói mỗi ống cống xả thẳng ra sông, mỗi đống rác đốt cháy tỏa khói đen ngòm như nhuộm sậm bầu trời mà chủ tịch phường, quận, huyện… không biết. Nói như vậy để thấy, những nhận diện thẳng thắn của Tổng Bí thư Tô Lâm về “điểm nghẽn”, khiến người dân hào hứng đặt nhiều kỳ vọng về sự đổi thay lớn trong tương lai. Mục tiêu tăng trưởng GDP năm nay trên 8% sẽ chứng minh cho điều đó. Muốn như vậy, cán bộ, công chức phải bắt tay ngay vào công việc bằng ý thức trách nhiệm cao nhất, trên tinh thần phục vụ. Khởi đầu một năm mới, với nội lực mới, tinh thần mới, sẽ có bước tiến mới. Đ.T Tiễn điểm nghẽn TIP THEO TRANG 1 ty có hơn 7.400 lao động. Năm qua, hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty rất tốt. Bước sang năm mới, công ty nhận tín hiệu vui khi có nhiều đơn hàng. Hiện đơn hàng đủ cho công nhân làm việc đến tháng 7. Công nhân trong công ty có mức lương trung bình khoảng 11 triệu đồng/tháng. Trao đổi với phóng viên Tiền Phong, ông Nguyễn Văn Quý, Phó trưởng Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang cho biết, có gần 470 doanh nghiệp đang hoạt động trong các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang. Hiện hầu hết các doanh nghiệp đã hoạt động trở lại sau kỳ nghỉ Tết. Theo báo cáo của các doanh nghiệp, trong ngày 3/2, có khoảng 120.000 công nhân đã quay trở lại làm việc. “Đầu năm mới, hầu hết doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang có đơn hàng ổn định, đảm bảo việc làm và thu nhập cho công nhân”, ông Quý chia sẻ. NGUYỄN THẮNG
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==