Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII là sự kiện chính trị trọng đại, diễn ra trong bối cảnh có ý nghĩa quan trọng. Đặt ra phương châm “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đột phá - Phát triển”, Đảng bộ thành phố định hướng tranh thủ thời cơ, vượt qua thách thức, quyết tâm xây dựng Thủ đô “Văn hiến - Văn minh - Hiện đại”, tiên phong cùng cả nước tiến vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên phát triển thịnh vượng, hùng cường của dân tộc Việt Nam, góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Về công tác xây dựng dự thảo văn kiện đại hội, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong cho biết, Thành ủy đã cập nhật, bổ sung và tiếp cận những quan điểm chỉ đạo của Trung ương, Bộ Chính trị, Tổng Bí thư Tô Lâm. Ông Phong nêu rõ, thời điểm này, Hà Nội đang hội tụ đầy đủ điều kiện để phát triển. Dự thảo văn kiện thể hiện rõ việc “đúng vai” - đúng vai trò, trách nhiệm của Thủ đô; “đúng tầm” - Hà Nội phải vươn tầm ra khu vực và quốc tế, phải là động lực, là đầu tàu có sức lan toả, dẫn dắt đối với khu vực Đồng bằng sông Hồng và cả nước; “đúng định hướng” - đúng định hướng của Đảng, của văn kiện Đại hội XIV của Đảng về phát triển đất nước hùng cường, thịnh vượng, nhân dân hạnh phúc. CHỈ SỐ HẠNH PHÚC Theo ông Phong, quá trình xây dựng dự thảo văn kiện, Hà Nội đã cập nhật, so sánh với các thành phố khác trong nước và quốc tế, để thấy Hà Nội đang ở đâu, phải tận dụng cơ hội để vươn lên như thế nào để ngang tầm với thủ đô của các nước. Ông cho biết, trong 48 chỉ tiêu đề cập trong dự thảo văn kiện, có những chỉ tiêu theo thông lệ quốc tế, như chỉ tiêu về chỉ số hạnh phúc. Về từ “hạnh phúc” trong chủ đề dự thảo Báo cáo chính trị, ông Phong nhấn mạnh, mọi công việc, từ suy nghĩ, hành động đến những việc lớn, việc nhỏ của cả hệ thống chính trị thành phố đều hướng tới mục tiêu cao nhất là hạnh phúc của nhân dân. “Chúng tôi đưa thành tố đó vào để khẳng định quyết tâm và định hướng xuyên suốt, hướng đến mục tiêu thành phố ngày càng văn minh, hiện đại và nhân dân được hạnh phúc hơn”, ông nói. Dự thảo Báo cáo chính trị cũng chỉ rõ, Hà Nội còn 5 nhóm vấn đề hạn chế, yếu kém, trong đó, có các vấn đề đã tồn tại nhiều năm, đã tập trung xử lý nhưng chưa triệt để, như: ùn tắc giao thông, ô nhiễm môi trường, ô nhiễm không khí, úng ngập cục bộ, quá tải về hạ tầng xã hội… Từ đó, dự thảo văn kiện nêu rõ các giải pháp, phương hướng xử lý rất cụ thể cho từng nhóm lĩnh vực. Ông Phong nhấn mạnh, các giải pháp này đã được thực hiện ngay từ bây giờ, không chờ đến sau đại hội. Như thời gian vừa qua, thành phố đã khởi công một loạt công trình trọng điểm để giải quyết căn cơ, tổng thể các tồn tại, hạn chế. TRƯỜNG PHONG 4 n Thứ Tư n Ngày 15/10/2025 THỜI SỰ Hà Nội hướng tới nền hành chính thông minh, phục vụ nhân dân ẢNH: DUY PHẠM Mục tiêu cao nhất là hạnh phúc của nhân dân Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030 diễn ra từ 15-17/10, với sự tham dự của 550 đại biểu, đại diện cho gần 50 vạn đảng viên toàn Đảng bộ. Đại hội có chủ đề “Phát huy truyền thống ngàn năm văn hiến và anh hùng; đoàn kết xây dựng đảng bộ trong sạch, vững mạnh; tiên phong, đột phá trong kỷ nguyên mới; phát triển Thủ đô văn minh, hiện đại, hạnh phúc”. ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐ HÀ NỘI Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải nêu rõ, bám sát Chỉ thị số 45-CT/TW của Bộ Chính trị, hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương và các ban Đảng Trung ương, Thành ủy đã xây dựng, ban hành phương hướng công tác nhân sự Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2025 - 2030, trong đó đã xác định rõ số lượng, cơ cấu, điều kiện, tiêu chuẩn đối với các chức danh theo quy định. Tại họp báo trước đại hội, ông Hải nhấn mạnh, đề án nhân sự đã được Thành ủy Hà Nội chuẩn bị kỹ lưỡng, tuân thủ theo hướng dẫn của Trung ương. Tại Thông báo số 91-TB/TW ngày 28/8/2025, Bộ Chính trị đã cơ bản nhất trí với phương án nhân sự Thành ủy chuẩn bị. Cụ thể, số lượng nhân sự Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố gồm 75 đồng chí; số lượng Ban Thường vụ gồm 17 đồng chí; số lượng Thường trực Thành ủy gồm 5 đồng chí. Ông Hải nêu rõ, việc giới thiệu nhân sự Ban Chấp hành có cơ cấu cơ bản hợp lý giữa các ban, ngành, địa phương, bảo đảm tỉ lệ đổi mới cấp ủy; quan tâm đến cơ cấu cán bộ khoa học - công nghệ; cán bộ nữ. Trình độ đội ngũ cán bộ tham gia cấp ủy khá cao cả về chuyên môn và lý luận chính trị. Theo ông Hải, có một số điểm đột phá, nguyên tắc trong công tác cán bộ của Thành ủy Hà Nội. Thứ nhất, là “vì việc tìm người”, dựa trên kết quả uy tín được đo lường khách quan dựa trên dữ liệu. Thứ hai, tìm người, chọn đúng người, trao niềm tin và đánh giá bằng sản phẩm cụ thể. Quan điểm của Thành ủy là “đi tìm người”, chọn đúng người rồi thì phân cấp, ủy quyền, trao niềm tin cho cơ sở và địa phương. Nguyên tắc thứ ba là “có vào, có ra, có lên, có xuống” trong công tác cán bộ, định hình trở thành văn hoá công vụ. “Nếu không đáp ứng được, thì rời vị trí để người khác đáp ứng được làm”, ông Hải nói. TIÊU CHÍ “3 T, 1 Q” Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội nêu rõ, về tiêu chí, tiêu chuẩn lựa chọn, sắp xếp cán bộ mà thành phố hướng tới thường gọi là “3 T, 1 Q”. T thứ nhất là Tâm và đạo đức trong sáng. T thứ hai là Trí tuệ, tư duy sáng tạo và tầm nhìn xa. T thứ ba là Truyền cảm hứng, gương mẫu, đoàn kết, có khả năng lôi cuốn và tập hợp sức mạnh trí tuệ. 1 Q là Quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Ngoài ra, có 2 đột phá quan trọng cũng được thành phố xác định. Đột phá thứ nhất là phải có tư duy số và phong cách làm việc minh bạch hóa. Lấy sự minh bạch hóa làm đột phá vì khi mọi thứ được minh bạch hóa, toàn bộ người dân sẽ giám sát, kiểm tra, và cán bộ phải tự nâng cao năng lực để đáp ứng tư duy số và phong cách làm việc minh bạch hóa. Đột phá thứ hai là đánh giá cán bộ dựa trên dữ liệu số với việc áp dụng các chỉ số như OKR (Objectives and Key Results), KPI (Key Performance Indicators)… Hai đột phá này cũng là định hướng trong chiến lược chuyển đổi số của Hà Nội. VĂN DŨNG Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong ẢNH: THÀNH AN Các mục tiêu đến năm 2030 Dự thảo văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, đặt mục tiêu đến năm 2030: - Về kinh tế: Phấn đấu tốc độ tăng trưởng GRDP bình quân giai đoạn 2026 - 2030 đạt từ 11,0%/năm trở lên; GRDP bình quân đầu người trên 12.000 USD; tỷ trọng giá trị tăng thêm của kinh tế số trong GRDP đạt 40%; tỷ trọng công nghiệp văn hóa trong GRDP khoảng 8%; vốn đầu tư xã hội thực hiện trên địa bàn đạt 5 triệu tỷ đồng;... - Về xã hội: Chỉ số phát triển con người (HDI) đạt khoảng 0,88; chỉ số hạnh phúc (HPI) đạt 9/10; tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đạt 80% trở lên; năng suất lao động năm 2030 (theo giá hiện hành) đạt 644,5 triệu đồng/lao động; số bác sĩ bình quân trên 10.000 dân: 19 bác sĩ; tỷ lệ trường mầm non, phổ thông công lập đạt chuẩn quốc gia đạt 85% trở lên;... - Về đô thị, môi trường: Tỷ lệ đô thị hóa đạt 65-70%; tỷ lệ vận tải hành khách công cộng đáp ứng tối thiểu 30% nhu cầu đi lại của người dân; tổng số nhà ở xã hội hoàn thành khoảng 120.000 căn; diện tích cây xanh đô thị đạt tối thiểu 10m2/người; tỷ lệ chất thải rắn sinh hoạt đô thị được phân loại tại nguồn, thu gom, xử lý theo tiêu chuẩn, quy chuẩn đạt 100%; tỷ lệ thu gom, xử lý nước thải sinh hoạt đô thị đạt 70%, trong đó tại lưu vực 4 sông nội đô đạt 100%; tỷ lệ số ngày trong năm có chỉ số chất lượng không khí ở mức tốt và trung bình đạt 80% trở lên;... - Về xây dựng Đảng: Số đảng viên kết nạp mới hằng năm tối thiểu đạt 11.000 đảng viên, phấn đấu đến năm 2030 đạt tỷ lệ 3% tổng số đảng viên; tỷ lệ đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên hằng năm trên 90%; tỷ lệ tổ chức đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên hằng năm trên 90%... Những quan điểm đột phá của Thành ủy Hà Nội về tìm cán bộ Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội thông tin một số điểm đột phá, nguyên tắc trong công tác cán bộ của Thành ủy Hà Nội. Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải ẢNH: PV
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==