5 n Thứ Bảy n Ngày 20/9/2025 THỜI SỰ Bộ Nội vụ đề xuất mức chi trả tiền làm thêm dịp lễ, Tết MỖI TUẦN ĐƯỢC NGHỈ ÍT NHẤT 1 NGÀY Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm. Liên quan đến tiền công lao động, theo dự thảo, với người lao động làm việc đủ 8 giờ trong 1 ngày và 26 ngày trong 1 tháng thì tiền công tính theo tháng và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Đối với người lao động làm việc không đủ 8 giờ trong 1 ngày hoặc 26 ngày trong 1 tháng thì tiền công tính theo giờ và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Trường hợp người lao động làm thêm giờ thì được thanh toán tiền công theo 3 mức: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; và ngày nghỉ lễ, Tết, ít nhất bằng 300%. Về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, dự thảo nêu rõ, thời giờ làm việc của người lao động không quá 8 giờ/ngày. Mỗi tuần được nghỉ ít nhất 1 ngày (24 giờ liên tục). Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. “Trường hợp phải làm thêm giờ thì tổng số giờ làm việc và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày”, dự thảo nghị định nêu. Về giờ làm, trong các phiên thảo luận tại Quốc hội, một số đại biểu từng đề xuất giảm giờ làm việc khu vực tư nhân từ 48 xuống 44 giờ/tuần, tương đương giảm từ 6 ngày làm việc xuống còn 5,5 ngày. Theo thống kê của Tổ chức lao động quốc tế (ILO), hầu hết quốc gia đã áp dụng chế độ 40 giờ, thậm chí dưới 40 giờ mỗi tuần... “Không có lý do gì khi đất nước phát triển mà người lao động phải làm việc số giờ cao. Người lao động cần được quan tâm, chia sẻ và phải được thụ hưởng tốt hơn từ những thành quả phát triển của đất nước”, đại biểu Phạm Trọng Nghĩa từng chia sẻ. Tuy nhiên, cũng có quan điểm cho rằng, giảm giờ làm luôn là mục tiêu hướng tới, nhưng trong bối cảnh hiện nay, việc làm thêm giờ với người lao động là cần thiết, để họ có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC VAY TỐI ĐA 300 TRIỆU ĐỒNG Dự thảo nghị định đã quy định mức vay với doanh nghiệp nhỏ và vừa tối đa 10 tỷ đồng và không quá 300 triệu đồng/người lao động được hỗ trợ tạo việc làm, duy trì, mở rộng việc làm. Với người lao động, mức vay tối đa là 300 triệu đồng. Thời hạn vay vốn được quy định tối đa 120 tháng. Hiện nay, mức vay đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh chỉ tối đa là 2 tỷ đồng/dự án và không quá 100 triệu đồng cho 1 người lao động. Như vậy, mức vay được đề xuất lần này đã được nâng lên đáng kể để đáp ứng nhu cầu vay vốn sản xuất, kinh doanh. Trong khi đó, lãi suất vay vốn được đề xuất bằng 125% lãi suất vay đối với hộ nghèo theo từng thời kỳ do Thủ tướng Chính phủ quy định. “Việc điều chỉnh này nhằm phù hợp với định hướng chiến lược phát triển Ngân hàng Chính sách xã hội đến năm 2030”, Bộ Nội vụ lý giải. Với trường hợp đi làm việc ở nước ngoài, mức vay tối đa 100% tổng chi phí người lao động phải trả trước khi đi làm việc theo hợp đồng. Thời hạn vay vốn tối đa bằng thời hạn hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, không bao gồm thời gian gia hạn hợp đồng. Điểm đáng chú ý khác, dự thảo còn đề xuất quy định chính sách hỗ trợ đào tạo cho người lao động ở khu vực nông thôn và thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, thanh niên tình nguyện tham gia các dự án phát triển kinh tế - xã hội. Theo đó, nhóm này sẽ được hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo dưới 3 tháng. Với người lao động ở khu vực nông thôn mức hỗ trợ tối đa 4 triệu đồng/người/ khóa học. Đối với người lao động là thanh niên, tổng mức hỗ trợ không vượt quá 12 tháng tiền lương cơ sở. Ngoài học phí, các đối tượng trên còn được hỗ trợ tiền ăn, sinh hoạt phí 50.000 đồng/ngày; tiền đi lại 200.000 đồng/người/khóa học đối với người cư trú cách địa điểm đào tạo từ 15 km trở lên… LUÂN DŨNG Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày thường, tiền công ít nhất bằng 150%; ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; và ngày nghỉ lễ, Tết, ít nhất bằng 300%. Trường hợp phải làm thêm giờ thì tổng số giờ làm việc và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày. “Không có lý do gì khi đất nước phát triển mà người lao động phải làm việc số giờ cao. Người lao động cần được quan tâm, chia sẻ và phải được thụ hưởng tốt hơn từ những thành quả phát triển của đất nước”. Đại biểu PHẠM TRỌNG NGHĨA Giờ làm việc của người lao động không quá 8 giờ/ngày ẢNH MINH HỌA - TUẤN ANH Vừa qua, trên mạng xã hội xuất hiện đoạn video kèm theo thông tin về việc một nhóm thanh niên ăn mặc được cho là khá lịch sự vào quán cà phê trong khu chung cư cao cấp ở phường Vĩnh Tuy (Hà Nội). Tuy nhiên, trong lúc xảy ra mâu thuẫn với nhân viên quán về việc bị nhắc nhở không được hút thuốc bên trong quán, thì một nam thanh có phong thái như “tổng tài” trên phim ảnh, đã giơ tay lên, sau đó một người trong nhóm tiến tới khu vực nhân viên và đánh nạn nhân. Sau đó, “tổng tài” này tiếp tục giơ tay và nói thôi. Liên quan đến vụ việc trên, luật sư Nguyễn Anh Thơm - Văn phòng luật sư Nguyễn Anh cho biết, tính mạng, sức khỏe của công dân được pháp luật bảo vệ. Người nào có hành vi xâm phạm đến tính mạng, sức khỏe người khác trái pháp luật, tùy theo tính chất, mức độ, hậu quả sẽ bị xử lý hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. Thông tin ban đầu và qua video thấy, xuất phát mâu thuẫn từ việc nam nhân viên quán cà phê nhắc nhở nhiều lần nhóm khách nam hút thuốc lá trong không gian kín. Sau đó, dẫn tới sự việc người đàn ông đã đi vào khu vực quầy thu ngân đứng đối diện với nam nhân viên đang ngồi trên ghế và đánh. Theo quan điểm của luật sư Thơm, hành vi của đối tượng thể hiện sự côn đồ, hung hãn, coi thường tính mạng, sức khỏe người khác và các quy tắc ứng xử văn minh, tôn trọng trật tự nơi đông người có nhiều người vào quán cà phê. Hành vi của đối tượng đã có dấu hiệu phạm tội “Cố ý gây thương tích” và “Gây rối trật tự công”. Tội danh và hình phạt được quy định tại Điều 134, 318 Bộ luật hình sự. Hiện nay, được biết nam nhân viên bị đối tượng hành hung đã được gia đình khi khám bệnh tại cơ sở y tế. Nếu nam nhân viên đề nghị xử lý đối tượng thì cơ quan Công an sẽ hoàn tất các thủ tục giám định tỷ lệ tổn hại sức khỏe theo quy định để có căn cứ xử lý về tội “Cố ý gây thương tích”. Nếu kết quả giám định có tỷ lệ % thì đối tượng phải chịu trách nhiệm hình sự “Cố ý gây thương tích” theo quy định tại Khoản 1 Điều 134 Bộ luật hình sự với tình tiết “có tính chất côn đồ”. Theo quan điểm của luật sư Thơm, mô hình nhà hàng, quán ăn uống ở nước ta hiện nay phát triển rất nhiều và khá phổ biến. Hàng quán là nơi tụ tập nhiều người nên được coi là nơi sinh hoạt đông người. Do đó, những hành động như đánh nhau trong nhà hàng, quán ăn uống không chỉ gây ảnh hưởng đến những người xung quanh, gây ra thương tích cho người khác mà còn gây ảnh hưởng xấu đến an ninh trật tự tại địa bàn. Vì vậy, hoàn toàn có cơ sở xem xét những nơi này là nơi công cộng để xử lý về tội “Gây rối trật tự công cộng” theo Điều 318 Bộ luật hình sự. Đối với nam thanh niên có động tác giơ tay, lập tức người đàn ông ngồi bên cạnh đứng dậy đi vào hành hung nam nhân viên và sau đó giơ tay hô 3 tiếng “thôi, thôi, thôi” sẽ được cơ quan Công an làm rõ động cơ, mục đích có những hành động và lời nói đó. THANH HÀ Cần làm rõ vai trò “tổng tài” trong vụ đánh nhân viên quán cà phê Theo quan điểm của luật sư, cơ quan Công an làm rõ động cơ, mục đích có những hành động và lời nói của người này, nếu có đủ căn cứ có thể bị xử lý với vai trò là người khởi xướng, chỉ đạo, xúi giục người khác phạm tội. Hình ảnh nam thanh niên giơ tay lên tại quán cà phê ẢNH CAMERA GHI LẠI “Nếu có căn cứ xác định những hành động đó để chỉ đạo cho người khác vào đánh nam nhân viên, gây rối trật tự công cộng thì sẽ bị xử lý với vai trò đồng phạm là người khởi xướng, chỉ đạo, xúi giục người khác phạm tội”. luật sư THƠM cho biết
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==