Ngày 13/8, thông tin từ Công ty Cổ phần Thống Nhất cho biết, đơn vị này đã bắt đầu tiếp nhận hồ sơ mua nhà ở xã hội đối với 205 căn hộ tại khu chung cư phục vụ công nhân thuộc Dự án Phát triển nhà ở tại khu trung tâm dịch vụ Khu công nghiệp Bàu Xéo (xã Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai). Chủ đầu tư sẽ tiếp nhận hồ sơ cho đến khi bán hết số lượng căn hộ. Theo đó, các căn hộ thuộc dự án có diện tích trong khoảng 3170m2, giá bán tạm tính từ 4-11,4 triệu đồng/m2 (tùy tầng), tương đương từ 133-888 triệu đồng/căn. Đây là dự án nhà ở được triển khai xây dựng trong khu công nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu chỗ ở cho công nhân, người lao động làm việc trong và ngoài các cơ quan nhà nước, người dân có nhu cầu về nhà ở xã hội. Trước đây, đối tượng mua nhà của dự án chỉ giới hạn là công nhân làm việc trong khu công nghiệp. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, có hơn 10 nhóm đối tượng được mua nhà ở xã hội được mua nhà tại dự án này. Dự án Phát triển nhà ở tại khu trung tâm dịch vụ Khu công nghiệp Bàu Xéo có diện tích đất gần 20.500 m2, gồm 6 block nhà chung cư cao 5-6 tầng, quy mô 624 căn hộ. Hiện chủ đầu tư đã hoàn thành và đưa vào sử dụng 2 block (CC6, CC5) với 205 căn. Theo kế hoạch, ngày 19/8 công ty sẽ khởi công block CC4, quy mô 75 căn hộ, diện tích từ 45-63 m2/căn, dự kiến hoàn thành vào tháng 7/2026. CHỈ ĐẠO MỚI NHẤT CỦA TPHCM VỀ NHÀ Ở XÃ HỘI Sở Xây dựng TPHCM sẽ làm việc trực tiếp với các chủ đầu tư để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, đảm bảo dự án thi công đúng tiến độ, tham mưu thành lập Ban Chỉ đạo phát triển nhà ở xã hội trong tháng 8. UBND TPHCM vừa có văn bản chỉ đạo Sở Xây dựng thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm để đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu phát triển nhà ở xã hội năm 2025 và đạt 100.000 căn vào năm 2030. Theo đó, Sở Xây dựng TPHCM được giao khẩn trương bố trí chủ đầu tư cho các quỹ đất phát triển nhà ở xã hội chưa triển khai hoặc đã bàn giao nhưng chưa có nhà đầu tư. Đồng thời, chủ đầu tư các dự án phải hoàn tất thủ tục và khởi công trong 12 tháng kể từ khi được giao đất. Ngoài ra, Sở Xây dựng phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng và hoàn thiện quy trình, thủ tục phát triển nhà ở xã hội trong tháng 8, ban hành cơ chế hỗ trợ nhằm đẩy nhanh tiến độ, cũng như xác định quỹ đất dành cho lực lượng vũ trang và công nhân trước cuối năm. Sở Xây dựng cũng sẽ làm việc trực tiếp với các chủ đầu tư để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, đảm bảo dự án thi công đúng tiến độ, tham mưu thành lập Ban Chỉ đạo phát triển nhà ở xã hội trong tháng 8. Theo kế hoạch, từ nay đến năm 2030, TPHCM sẽ bố trí 1.400 ha đất để phát triển 100.000 căn nhà ở xã hội. Trong tổng quỹ đất 1.400 ha đã chuẩn bị, có hơn 660 ha nằm trong 116 dự án đang triển khai, phần còn lại khoảng 739 ha sẽ được nghiên cứu bổ sung vào đồ án điều chỉnh quy hoạch chung. Báo cáo của Sở Xây dựng cho thấy, đến nay TPHCM (cũ) mới hoàn thành và đưa vào sử dụng 5 dự án nhà ở xã hội với hơn 2.300 căn hộ, cùng một phần dự án nhà lưu trú công nhân quy mô 368 căn. Giai đoạn 2026 - 2030, TPHCM đặt mục tiêu mỗi năm hoàn thành từ hơn 9.400 đến hơn 28.000 căn nhà ở xã hội. TPHCM cũng đang rà soát bố trí quỹ đất xây dựng nhà ở xã hội tập trung để cập nhật vào đồ án quy hoạch chung thành phố, bên cạnh việc quy định điều tiết quỹ đất trong dự án nhà ở thương mại. Năm 2025, TPHCM đặt mục tiêu khởi công 16 dự án với hơn 14.300 căn hộ và cấp phép xây dựng cho 22 dự án khác, quy mô gần 32.800 căn. Để đảm bảo tiến độ, TPHCM yêu cầu các sở, ngành đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nhất là trong quy trình cấp phép xây dựng, lập và phê duyệt dự án, giao đất, cho thuê đất và giải phóng mặt bằng. MẠNH THẮNG-DUY QUANG Công nhân lao động tại khu công nghiệp Bàu Xéo (Đồng Nai) có cơ hội được mua nhà ở xã hội với giá thấp nhất khoảng 133 triệu đồng/căn. Hơn 200 căn nhà ở xã hội đang được mở bán cho người lao động. 2 block nhà ở Dự án Phát triển nhà ở tại khu trung tâm dịch vụ Khu công nghiệp Bàu Xéo đã hoàn thành, mở bán 15 n Thứ Năm n Ngày 14/8/2025 XÃ HỘI Nhà ở xã hội siêu rẻ ở Đồng Nai Báo cáo tài chính của nhiều ngân hàng cho thấy, bức tranh nhân sự nửa đầu năm nay biến động mạnh, xu hướng cắt giảm nhân sự những năm trước tiếp tục diễn ra tại một số ngân hàng. Sáu tháng đầu năm, VIB giảm 1.186 nhân viên (cả năm ngoái giảm gần 500 người). Sacombank cắt giảm 1.158 người bán niên 2025, sau khi giảm 354 người trong cả năm 2024. ACB giảm 607 người, còn 12.240 nhân sự; ABBank giảm 469 người, còn 3.240 người; Agribank giảm 273 người, duy trì mức 40.691 người. Ngược lại, một số ngân hàng vẫn tăng mạnh nhân viên so với năm ngoái. Theo báo cáo tài chính riêng lẻ quý II của VPBank, tính đến cuối tháng 6, tổng số nhân viên ngân hàng mẹ VPBank là 15.680 người, tăng 677 người so với cuối năm ngoái (tăng 4,5%). Tính tới ngày 30/6, Techcombank ghi nhận 11.306 nhân viên, tăng gần 8,1% so với cùng kỳ năm ngoái. PGBank cũng ghi nhận tăng nhẹ nhân sự (tăng 127 người) so với cùng kỳ năm trước, “KHÁT” NHÂN SỰ CÔNG NGHỆ CAO Ông Lưu Danh Đức, Phó Tổng giám đốc LPBank, cho hay, sở dĩ LPBank cắt giảm mạnh nhân sự nửa đầu năm nay vì ngân hàng đã sắp xếp, tinh gọn bộ máy từ 18 khối giảm còn 8 khối. Theo ông Đức, mong muốn của các ông chủ ngân hàng cực kỳ lớn, vốn đầu tư cũng không nhỏ, song việc tuyển dụng nhân sự công nghệ trình độ cao không dễ dàng. Nguyên nhân là thị trường nhân lực thiếu lao động vừa có trình độ công nghệ cao, vừa am hiểu lĩnh vực tài chính, ngân hàng. Đại diện VPBank cho biết: “Trước đây, công nghệ là một nhóm tách biệt, hỗ trợ cài đặt, sửa máy tính. Giờ đây, đó là kỹ năng mà mọi nhân sự đều cần”. Theo vị này, trong 5 năm trở lại đây, VPBank đã thay đổi mạnh mẽ trong cách sử dụng và phát triển nhân sự có năng lực công nghệ. Nếu trước đây các vị trí tuyển dụng chú trọng vào kinh nghiệm ngành thì hiện nay bên cạnh chuyên môn, khả năng sử dụng công cụ số để tối ưu hóa công việc là yêu cầu bắt buộc. Thay vì cần đến 10 người, giờ đây, một người làm chủ công cụ cũng có thể đảm đương khối lượng công việc lớn hơn. “Không chỉ thay đổi trong mô hình tổ chức, VPBank cũng mở rộng tuyển dụng sang nhiều nguồn nhân lực khác, không giới hạn ở các trường tài chính - ngân hàng truyền thống. Các bạn trẻ am hiểu AI (trí tuệ nhân tạo), mạng xã hội, kỹ năng số được trao cơ hội để làm mới bộ máy, bổ sung “luồng gió mới” thay vì chỉ tuyển từ hệ thống ngân hàng cũ”, vị này nói. Theo bà Ngô Lan, Giám đốc Navigos Search phía Bắc, năm nay, ngân hàng dù làm ăn có lãi, nhưng vẫn sa thải rất nhiều, chủ yếu do tác động của công nghệ. Hiện nay, AI có thể thay thế được rất nhiều tác vụ của nhân viên ngân hàng. Vì vậy, nhiều ngân hàng một mặt muốn sa thải nhiều nhân viên làm các công việc thủ công, đơn giản, một mặt lại tăng tuyển dụng ở một số nhóm, đặc biệt là nhóm công nghệ và kinh doanh bán hàng. Tuy nhiên, nguồn nhân lực tại các mảng này rất khan hiếm. NGỌC MAI Thấy gì từ làn sóng cắt giảm nhân sự ngân hàng? Sáu tháng đầu năm nay, nhiều ngân hàng mạnh tay cắt giảm hàng nghìn nhân sự nhưng có nơi tiếp tục tuyển dụng. Ngành ngân hàng khát nhân sự công nghệ nghiêm trọng trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh như hiện nay. Các ngân hàng đang mạnh tay cắt giảm nhân sự (ảnh minh họa) Các căn hộ thuộc Dự án Phát triển nhà ở tại khu trung tâm dịch vụ Khu công nghiệp Bàu Xéo có diện tích trong khoảng 31-70m2, giá bán tạm tính từ 4-11,4 triệu đồng/ m2 (tùy tầng), tương đương từ 133-888 triệu đồng/căn. Bà Lan chia sẻ, các ngân hàng đã tuyển nhân viên công nghệ từ các trường đại học như Đại học FPT, Đại học Bách khoa, trường đại học từ nước ngoài. Tuy nhiên, những người làm công nghệ lại thiếu kiến thức về kinh doanh. THÔNG BÁO Tôi tên là: Dư Hoàng Anh; Cccd: 001092039937; Ngày 1/8/2025 tôi có di chuyển trên đường từ toà nhà HH3 khu chức năng đô thị Đại Mỗ, Hà Nội đến công an phường Đại Mỗ, Hà Nội làm đăng ký xe máy trong quá trình di chuyển. Tôi có đánh rơi một túi cúc nilong màu trắng bên trong có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà và tài sản khác gắn liền với đất số CĐ899061 (địa chỉ: Tổ dân phố số 02, phường Đằng Hải, quận Hải An, Hải Phòng cũ) mang tên ông Vũ Đăng Tùng sinh năm 1991 và vợ Lâm Thị Nhâm sinh năm 1993 ở Hải Phòng. Ai nhặt được cho tôi xin lại qua số điện thoại: 0528786666. Tôi xin cảm ơn và hậu tạ. Quảng cáo
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==