2 nThứ Sáu n Ngày 4/7/2025 THỜI SỰ Sáng 3/7, Văn phòng Chủ tịch nước tổ chức họp báo công bố lệnh của Chủ tịch nước công bố các luật vừa được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 9, trong đó có Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết, luật quy định liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, thống nhất một chế độ công vụ từ Trung ương đến cấp xã, không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh. Quy định chuyển tiếp nêu rõ cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của luật hiện hành được chuyển thành cán bộ, công chức theo quy định mới của luật nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ đào tạo mà không yêu cầu về thời gian công tác, tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch công chức. Luật cũng nêu rõ việc chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm là trung tâm, trên cơ sở căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và kết quả, sản phẩm thực hiện nhiệm vụ để tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, công chức. Với Luật Cán bộ, công chức 2025, khái niệm vị trí việc làm đã được hoàn thiện. Vị trí việc làm công chức được phân thành 3 nhóm gồm: Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ. Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, luật cũng bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó là cơ chế bố trí cán bộ vào vị trí việc làm nào thì xếp ở ngạch công chức tương ứng. Cùng với đó, luật cũng có quy định đổi mới công tác tuyển dụng công chức. Theo Thứ trưởng Trương Hải Long, luật quy định nguyên tắc, điều kiện đăng ký dự tuyển công chức và phương thức, thẩm quyền tuyển dụng theo hướng người được tuyển chọn phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, sau khi trúng tuyển được xếp ở ngạch công chức tương ứng và không phải thực hiện chế độ tập sự. Luật cũng bỏ quy định kiểm định chất lượng đầu vào công chức thống nhất ở cấp quốc gia để thực hiện chủ trương đẩy mạnh phân cấp, phân quyền trong tuyển dụng, quản lý công chức. Ngoài ra, cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ cũng được nêu rõ trong luật. Chính sách đối với 2 nhóm đối tượng gồm: Nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Cơ quan quản lý công chức cũng được ký hợp đồng thực hiện một số nhiệm vụ của công chức đối với doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia, nhà khoa học thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý. Nhân lực chất lượng cao cũng có thể được ký hợp đồng để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ. Để đánh giá và sàng lọc cán bộ, công chức, luật quy định nguyên tắc, thẩm quyền, nội dung, phương thức đánh giá, xếp loại chất lượng công chức trên cơ sở theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, số lượng, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm (KPI). Cơ quan quản lý sẽ sử dụng kết quả đánh giá để thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc xem xét bố trí vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc để sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi bộ máy. Luật quy định cụ thể trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, đánh giá và sử dụng công chức đúng năng lực, đúng vị trí việc làm. Liên quan quy định về xử lý kỷ luật, luật mới bỏ hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý; không quy định hạ bậc lương là một hình thức xử lý kỷ luật bảo đảm đồng bộ, thống nhất giữa quy định kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính, đồng bộ với sử dụng kết quả đánh giá công chức theo quy định mới của luật. TRƯỜNG PHONG Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định, cơ quan quản lý sẽ sử dụng kết quả đánh giá để thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc xem xét bố trí vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc để sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi bộ máy. Sử dụng kết quả KPI sàng lọc cán bộ yếu kém Người dân đến làm thủ tục hành chính tại Trung tâm Hành chính công phường Trấn Biên (Đồng Nai) ẢNH MINH HỌA: M.T QUAÛNG CAÙO PHAÙT HAØNH Haø Noäi: ÑT: (024)39432758; Fax: (024)39435285 TPHCM: ÑT: (028)38469860; Fax: (028)38480015 Trong giôø haønh chính (024)39439664 Ngoaøi giôø 0908988666 (Nguyeãn Haèng) n Toång thö kyù toøa soaïn: MINH TOAÛN n Thieát keá : LEÂ HUY n Giaù: 5.500 ñoàng n Ban ñaiï dienä taiï thanø h pho á Ho à Chí Minh: 384 Nam Kyø Khôiû Nghóa, P.Xuanâ Hoa-ø TPHCM. ÑT: (028) 3848 4366, E-mail: tienphonghcm@gmail.com n Ban ñaiï dienä taiï mienà Trung: 339 Leâ Thanh Nghò, P.Hoaø Cöônø g; 19 Ngoâ Gia Tö,ï P.Haiû Chauâ , TP Ña ø Nanü g, ÑT: (0236)3828 039, E-mail: banmientrung@baotienphong.com.vn n Ban ñaiï dienä taiï Bacé Trung Bo:ä 21 Ho à Xuanâ Höông, P.Thanø h Vinh, tænh Ngheä An. ÑT: (0238)8602345; Email: baotienphongbactrungbo@gmail.com. n Ban ñaiï ienä taiï ÑBSCL: 103 Tranà Vanê Hoaiø , P.Ninh Kieuà , TP Canà Thô. ÑT: (0292)3823823, Email: baotienphongdbscl@gmail.com n Ban ñaiï dienä taiï Tayâ Nguyenâ - Nam Trung Bo:ä 52 Tranà Nhatä Duatä , P.Buonâ Ma Thuotä , Ñaké Laké , ÑT: (0262)3950029, E-mail: baotienphongtaynguyen@gmail.com; 1018, ñöônø g 2/4, P. Bacé Nha Trang, tænh Khanù h Hoaø . SÑT: 0258.6500.155. Email: tienphongnhatrang@gmail.com n Ban ñaiï dienä taiï Tayâ Bacé Bo:ä 64 ñöônø g Ly ù Tö ï Tronï g, P.Yenâ Baiù , tænh Laoø Cai. ÑT: 0904938689, E-mail: vptaybacbotp@gmail.com n Ban ñaiï dienä taiï Ñonâ g Bacé Bo:ä So á 18 Le â Thanh Nghò, P.Haï Long, tænh Quanû g Ninh; E-mail: bandongbac@baotienphong.com.vn n Toøa soaïn: 15 Hoà Xuaân Höông, P.Hai Baø Tröng vaø D29 Phaïm Vaên Baïch, P.Caàu Giaáy, Haø Noäi. ÑT: 3943 4031 - 38227525 E-Mail: toasoan@baotienphong.com.vn, ISSN 0866-0827 Website: www.tienphong.vn n Toång Bieân taäp: PHUØNG COÂNG SÖÔÛNG n Phoù Toång bieân taäp: LEÂ MINH TOAÛN n In taiï : Cty TNHH MTV in Quanâ ñoiä 1, Cty in baoù Nhanâ Danâ Ña ø Nanü g, Cty TNHH MTV in Ñaé êkê Laké , Xöônû g in Quanâ khu IV, Cty TNHH MTV in Quanâ ñoiä 2, TPHCM Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong hoạt động công vụ, bổ sung quy định về nghĩa vụ ứng dụng khoa học, công nghệ của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ; đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong đánh giá công chức… Như vậy, quản lý cán bộ công chức trên môi trường điện tử sẽ thay cho quản lý bằng hồ sơ giấy. Theo Nghị quyết 191 của Chính phủ, mức giảm trừ gia cảnh trong Luật Thuế thu nhập cá nhân thay thế sẽ được nghiên cứu, xây dựng dựa trên tiêu chí thu nhập, điều kiện kinh tế - xã hội và sự khác biệt giữa các vùng miền. Bộ Tài chính dự kiến hoàn thiện dự thảo luật, trình Chính phủ tại phiên họp chuyên đề xây dựng pháp luật vào tháng 7. Tại họp báo thường kỳ quý II của Bộ Tài chính, ông Trương Bá Tuấn, Phó Cục trưởng Cục Quản lý, giám sát chính sách thuế, phí và lệ phí (Bộ Tài chính) cho biết, Bộ Tài chính dự kiến sẽ sửa đổi tổng thể các quy định của Luật Luật thuế thu nhập cá nhân, trong đó tập trung vào 6 nội dung chính. Một trong những nội dung rất quan trọng, theo ông Tuấn, là nghiên cứu nhằm điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh để có thể phản ánh đúng, phản ánh kịp thời sự thay đổi về mức sống dân cư, sự thay đổi về các chỉ số kinh tế vĩ mô cũng như các vấn đề có liên quan. Đồng thời, Bộ Tài chính sẽ trình Chính phủ để báo cáo Quốc hội bổ sung các quy định liên quan việc cho phép được giảm trừ một số khoản “giảm trừ đặc biệt”, nhằm thúc đẩy sự phát triển, hỗ trợ người dân trong một số lĩnh vực như giáo dục, y tế. Ông Tuấn nói thêm: “Thay vì quy định mức thu nhập chịu thuế cứng trong luật thì có thể Quốc hội giao Chính phủ quy định về việc này, nhằm đảm bảo phù hợp với tình hình thực tiễn cũng như xu thế phát triển trong từng giai đoạn”. Trao đổi với PV Tiền Phong, TS. Nguyễn Ngọc Tú, giảng viên Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội cho rằng, điều này gây ảnh hưởng lớn đến việc chăm sóc con cái, chăm lo gia đình, đặc biệt là học hành, chữa bệnh - những nhu cầu thiết yếu rất khó giảm. Vì vậy, việc sửa Luật Thuế thu nhập cá nhân là rất cấp bách. Ông Tú đề xuất cho phép khấu trừ thêm với các khoản chi lớn trong cuộc đời người dân, như học phí, chi phí chữa bệnh, mua nhà lần đầu, hoặc thuê nhà dài hạn. Đây là những chi phí thiết yếu cần được chia sẻ. Các chi phí cơ bản hằng ngày như nuôi con, ăn uống, sinh hoạt có thể tính trong giảm trừ gia cảnh; Ba khoản lớn nhất (gồm học hành, y tế, nhà ở) cần được tách biệt và hỗ trợ tốt hơn. “Chính sách thuế cần thật sự khuyến khích, động viên người lao động, chia sẻ gánh nặng để họ có điều kiện tích lũy, đầu tư cho tương lai con cái, chăm lo cha mẹ già”, ông Tú khuyến nghị. VIỆT LINH Đề xuất “giảm trừ đặc biệt” cho giáo dục, y tế Bộ Tài chính đang hoàn thiện dự án Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi) để trình Quốc hội vào tháng 10 tới. Cơ quan này sẽ báo cáo bổ sung một số khoản “giảm trừ đặc biệt”, nhằm hỗ trợ người dân về giáo dục, y tế. Miền Bắc tiếp tục đón mưa lớn Theo Trung tâm Dự báo Khí tượng Thuỷ văn Quốc gia, dự báo sáng 4/7, miền Bắc tiếp tục đón mưa rào và dông rải rác, cục bộ có mưa vừa đến mưa to với lượng mưa từ 1030mm, có nơi trên 80mm. Trong các ngày 5-7/7, miền Bắc tiếp tục đón mưa rào và dông rải rác theo đợt. Dự báo sáng 4/7, TP Hà Nội trời nhiều mây, có lúc có mưa rào và dông, cục bộ có mưa to. Gió đông nam cấp 2-3. Trong mưa dông có khả năng xảy ra lốc, sét và gió giật mạnh. Cơ quan khí tượng nhận định, trong khoảng thời gian từ ngày 5-7/7, miền Bắc tiếp tục có mưa rào và dông rải rác, cục bộ có mưa to, thời gian mưa sẽ tập trung chủ yếu vào chiều tối, đêm và sáng sớm. Khu vực Nghệ An đến Huế, trong các ngày từ 4-7/7 tiếp tục có mưa rào và dông rải rác, cục bộ có mưa to, thời gian mưa tập trung chủ yếu vào chiều tối và tối. Cơ quan khí tượng cảnh báo, trong mưa dông có khả năng xảy ra lốc, sét, mưa đá và gió giật mạnh. Mưa lớn cục bộ có khả năng gây ra lũ quét trên các sông, suối nhỏ, sạt lở đất trên sườn dốc và tình trạng ngập úng ở nơi trũng, thấp. NGUYỄN HOÀI
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==