2 nThứ Tư n Ngày 25/6/2025 THỜI SỰ THƯƠNG TRƯỜNG GIÚP GÌ CHO CÔNG VỤ? Bên cạnh việc sửa đổi các quy định nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, phục vụ tốt cho sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội và nhu cầu của người dân, doanh nghiệp, Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) được Quốc hội thông qua đã bổ sung các cơ chế về thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ. Trên tinh thần của Nghị quyết số 68 về phát triển kinh tế tư nhân, Luật đã bổ sung quy định về thu hút doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc vào làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước. Trao đổi với phóng viên Tiền Phong, đại biểu Quốc hội Tô Văn Tám, Ủy viên chuyên trách Ủy ban Pháp luật của Quốc hội (đoàn Kon Tum), cho rằng, việc mở rộng cánh cửa để doanh nhân tham gia vào khu vực công sẽ mang lại nhiều lợi ích thiết thực. “Với trải nghiệm phong phú trong thương trường, doanh nhân có khả năng nhìn thấy các điểm nghẽn, vướng mắc từ thực tiễn và từ đó có thể đóng góp kịp thời vào việc sửa đổi, hoàn thiện cơ chế, chính sách, nhất là trong các lĩnh vực đầu tư, kinh doanh, tài chính, công nghệ…”, ông Tám nói. Ông Tám cho biết, nhiều doanh nhân khi tham gia ứng cử và trúng cử đại biểu Quốc hội đã thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm và có những đóng góp rất tích cực trong quá trình xây dựng thể chế. “Đây là một bước đột phá tư duy trong công tác cán bộ. Doanh nhân đã trải nghiệm môi trường thị trường đầy biến động, họ nhạy bén với cơ hội, hiểu được những rào cản từ cơ chế. Chính điều đó giúp họ trở thành nguồn lực quý để góp phần xây dựng một nền hành chính hiện đại, thực chất và phục vụ tốt hơn”, ông nói. Chung quan điểm, đại biểu Hoàng Văn Cường, Ủy viên Ủy ban Kinh tế và Tài chính của Quốc hội (đoàn Hà Nội), cho rằng, doanh nhân là những người từng lăn lộn, va đập trong môi trường cạnh tranh khốc liệt, có kinh nghiệm quản trị, hiểu rõ quy luật thị trường và phản ứng nhanh với sự thay đổi. “Đó Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) được Quốc hội thông qua sáng 24/6, đánh dấu bước chuyển mạnh mẽ trong tư duy cải cách. Lần đầu tiên, cơ chế thu hút doanh nhân vào bộ máy nhà nước được luật hóa, đồng thời công chức sẽ được đánh giá bằng kết quả công việc - KPI. Những đột phá này được kỳ vọng thay đổi căn bản hoạt động của khu vực công - từ quản lý sang phục vụ, từ mệnh lệnh sang kiến tạo phát triển. Doanh nhân vào Nhà nước, KPI vào hành chính Quốc hội thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) mở đường thu hút doanh nhân vào khu vực công làm việc ẢNH: NHẬT MINH “Với trải nghiệm phong phú trong thương trường, doanh nhân có khả năng nhìn thấy các điểm nghẽn, vướng mắc từ thực tiễn và từ đó có thể đóng góp kịp thời vào việc sửa đổi, hoàn thiện cơ chế, chính sách, nhất là trong các lĩnh vực như kinh doanh, đầu tư, tài chính”. Ông TÔ VĂN TÁM, Ủy viên chuyên trách Ủy ban Pháp luật của Quốc hội “Khi cán bộ được đánh giá bằng kết quả thực sự, và khi bộ máy biết lắng nghe người từ thực tiễn như doanh nhân, chúng ta sẽ có một nền hành chính gần dân, sát thực tiễn và năng động hơn”. Đại biểu Quốc hội HOÀNG VĂN CƯỜNG (đoàn Hà Nội) ĐỘT PHÁ HOẠT ĐỘNG Ông Đỗ Đức Dũng, Giám đốc bộ phận Giải pháp phần mềm Samsung R&D Center Vietnam, rất ủng hộ việc Quốc hội thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), trong đó điểm mới là cho phép ký hợp đồng với doanh nhân xuất sắc làm công chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan Đảng, Nhà nước. Tuy nhiên, theo ông Dũng, vẫn còn nhiều câu hỏi cần lời giải. “Vì sao lại cần doanh nhân xuất sắc từ bên ngoài về làm lãnh đạo? Không lẽ khối nhà nước không có người tài? Nếu có người tài, vì sao họ không làm được?”, ông Dũng băn khoăn. Ông cho rằng, trong cơ quan Nhà nước vẫn có nhiều người tài làm lãnh đạo, nhưng có lẽ cái thiếu là cơ chế phù hợp để họ vận dụng. Vì thế, để phát huy hiệu quả chính sách tuyển mộ doanh nhân xuất sắc về làm lãnh đạo, cần đồng bộ với các cơ chế đi kèm. Ở lĩnh vực nhân sự, doanh nhân giỏi có thể đặt mục tiêu, tầm nhìn, xây dựng được các quy chế, quy trình làm việc cho bộ phận do họ lãnh đạo, nhưng để thực hiện được, họ cần nhân sự phù hợp. Vậy cơ chế nào cho phép họ được xây dựng một đội ngũ phù hợp? Tuyển dụng mới, hay đào tạo nâng cấp nhân viên hiện có? Cơ chế lương thưởng, đánh giá nhân sự do họ quyết định toàn bộ hay vẫn phải theo cơ chế thang bảng lương Nhà nước? Các cơ chế quản lý và sử dụng ngân sách Nhà nước có phù hợp và tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện các mục tiêu tầm nhìn mà họ đặt ra hay không... Luật sư Phạm Thanh Tuấn, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, cho biết, hiện luật sư là ngành nghề có điều kiện, không được tuyển dụng vào khu vực Nhà nước. Luật Luật sư hiện hành quy định, luật sư hành nghề độc lập, liên quan bảo vệ công lý không được làm cán bộ, công chức nhà nước. Luật sư thuần túy cung cấp tư vấn pháp lý, không làm việc trong cơ quan nhà nước. Quy định mới sẽ khơi thông nguồn lực về nhân lực. “Các Nghị quyết 68, 57, 66 nêu rõ, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong các trụ cột phát triển của đất nước. Luật sư là người am hiểu pháp luật, trải qua kinh nghiệm thực tế. Việc một số luật sư có trình độ tham gia công tác xây dựng, thực thi pháp luật sẽ đóng góp cho việc xây dựng, hoàn thiện chính sách khi ban hành, có hơi thở cuộc sống, thực tiễn cao hơn”, luật sư Tuấn nói. Theo ông Tuấn, do một số quy định pháp luật, đôi khi, ban soạn thảo luật, nghị định, thông tư muốn mời luật sư tham vấn nhưng cơ chế chưa cho phép. Quy định mới sẽ tạo ra khung pháp lý để huy động nguồn lực chất lượng cao. Ý tưởng lớn không đi trong hành lang hẹp Theo các chuyên gia, để chính sách đi vào cuộc sống, không chỉ cần mở cửa về pháp lý, mà còn phải tháo bỏ những "chiếc khóa" vô hình nhằm tạo môi trường đủ hấp dẫn nhân tài. Một kỳ thi tuyển công chức Bộ Nội vụ ẢNH: LÊ ANH DŨNG
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==