Trường học là đơn vị hành chính sự nghiệp, không phải đơn vị kinh doanh sản xuất nên thực chất là không có tiền thưởng Tết. Tuy vậy, vào dịp cuối năm, giáo viên nhận cùng lúc nhiều khoản thu nhập nên được gọi nôm na là thưởng Tết. Giáo viên các trường công lập tại TPHCM sẽ nhận 4 khoản tiền, gồm: quà tết của UBND, hỗ trợ thu nhập tăng thêm, thưởng định kỳ theo Nghị định 73 của Chính phủ và tiết kiệm thu nhập cuối năm của trường. Trong đó, quà tết của UBND TPHCM dành cho cán bộ, công chức, viên chức của các đơn vị sự nghiệp công lập với mức chung vào khoảng 1,8 triệu đồng/người. Ông Lê Hữu Hân, Hiệu trưởng trường THPT Thanh Đa (quận Bình Thạnh, TPHCM), cho hay trường đã xây dựng quy chế nội bộ để chia thưởng Tết. Những thành tích như bồi dưỡng học sinh giỏi, giáo viên dạy giỏi sẽ có trong kế hoạch năm học. Ngược lại, những giải thưởng mà giáo viên đạt được nằm ngoài kế hoạch hoạt động được tính là thành tích đột xuất. Mức thưởng với giải nhất là 3-5 triệu đồng, tùy theo cấp trung ương, địa phương hay sở, ngành. Còn lại, trường căn cứ theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ, dựa trên các tiêu chí như kỷ luật lao động, hiệu quả công việc. Tổng quỹ thưởng hơn 460 triệu đồng được chia đều cho 104 nhân sự để lấy mức trung bình. Người hoàn thành xuất sắc nhận thưởng 1,2 lần mức này, hoàn thành tốt có hệ số 1 và hoàn thành là 0,5. “Phần lớn được xếp loại xuất sắc hoặc tốt, nhận khoảng 5-6 triệu đồng” - ông Hân nói. Ở khối tư thục, mức thưởng Tết có sự khác biệt giữa các trường. Ông Bùi Gia Hiếu, Chủ tịch hội đồng Trường tiểu học - THCS - THPT Tre Việt, thông tin căn cứ kết quả hoạt động của trường, mức thưởng Tết năm nay thấp nhất là 5 triệu đồng và cao nhất là 40 triệu đồng. Người làm việc đủ 12 tháng trở lên, sẽ được nhận thưởng Tết trọn vẹn theo quy định. Với người lao động không làm việc đủ 12 tháng trong năm 2024 sẽ tính thưởng theo số tháng làm việc tương ứng. Với số lượng gần 210 người lao động, quỹ thưởng Tết năm nay của trường gần 2 tỷ đồng, có tăng nhẹ so với năm ngoái. Theo lãnh đạo hệ thống Trường tiểu học, THCS và THPT Ngô Thời Nhiệm, mức thưởng Tết với giáo viên làm đủ năm là 5 triệu đồng và mức cao nhất đối với giáo viên là 20 triệu đồng. Mới đây, tại buổi góp ý dự thảo Luật Nhà giáo tổ chức tại TPHCM, báo cáo của ông Tưởng Nguyên Sự, hiệu trưởng nhà trường cho thấy giáo viên ở trường này có thu nhập rất cao. Chính sách tiền lương của nhà trường dựa trên năng lực, thành tích, sự cống hiến và thâm niên làm việc tại trường. Mức lương bình quân của giáo viên là 30,7 triệu đồng/tháng, cao nhất 60,7 triệu đồng và thấp nhất 14 triệu đồng/tháng. Mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với giáo viên thấp nhất là gần 9 triệu đồng/ tháng và cao nhất là hơn 11,4 triệu đồng/tháng. Tiền lương được điều chỉnh hằng năm vào đầu năm học cùng nhiều chính sách khác như thưởng dịp lễ, Tết, khi có thành tích cao cùng nhiều phúc lợi như giáo viên ăn trưa tại trường; con giáo viên được giảm hoặc miễn học phí khi cho con học tại trường; chế độ du lịch, nghỉ dưỡng hàng năm... ANH NHÀN 7 n Thứ Sáu n Ngày 10/1/2025 KHOA GIÁO Nhiều giáo viên tại TPHCM có thể nhận hàng chục triệu đồng từ các khoản tiền được chi trả trước Tết Nguyên đán. Khoản thu nhập này khiến nhiều giáo viên phấn khởi, yên tâm đón một cái Tết bên gia đình. Giáo viên tại TPHCM nhận 4 khoản tiền dịp Tết Nguyên đán ẢNH: ANH NHÀN TPHCM thưởng hàng chục triệu đồng THƯỞNG TẾT GIÁO VIÊN Phấn khởi vì mức thưởng tăng cao Đội ngũ giáo viên tại các huyện vùng sâu vùng xa của tỉnh Kon Tum vô cùng phấn khởi khi mức thưởng năm nay tăng cao so với những năm trước. Ngày 7/1, Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Tu Mơ Rông (Kon Tum) cho biết, các trường trên địa bàn đã hoàn thành quy chế khen thưởng cho đội ngũ giáo viên. Năm nay, chế độ tiền thưởng dựa trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong năm. Cụ thể, trên địa bàn huyện Tu Mơ Rông, mức thưởng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao nhất trên 5 triệu đồng và mức thưởng hoàn thành nhiệm vụ trên 1,2 triệu đồng. Theo cô Hồ Thị Thùy Vân - Hiệu trưởng Trường tiểu học xã Đăk Hà, mức khen thưởng dịp Tết năm nay của nhà trường cao hơn so với các năm trước. Giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được khen thưởng trên 4 triệu đồng và hoàn thành nhiệm vụ 1,9 triệu đồng. “Năm ngoái, nhà trường không có thưởng Tết cho giáo viên vì không đủ kinh phí. Năm nay khi thay đổi chế độ tiền thưởng, giáo viên đều rất phấn khởi, vui mừng khi có tiền sắm sửa cho dịp cuối năm. Đối với các thầy cô giáo ở vùng sâu vùng xa, việc thưởng Tết cũng giúp mọi người có thêm động lực để bám trường, bám lớp”, cô Vân nói thêm. Thầy Nguyễn Thanh Lợi - Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Kon Plông (Kon Tum) chia sẻ, 29 đơn vị trường trên địa bàn đều được bố trí chế độ khen thưởng. Với thay đổi này, đội ngũ giáo viên đều phấn khởi khi nhận được tiền thưởng sau một năm cố gắng. Mức thưởng cao nhất trên địa bàn huyện khoảng 6 triệu đồng và mức thưởng thấp nhất khoảng 2,2 triệu đồng. Theo Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Kon Tum, nguồn ngân sách khen thưởng đã được bố trí đầy đủ về cho các trường trên địa bàn. Nhiệm vụ của các trường là cân đối ngân sách và khen thưởng dựa trên mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng giáo viên. Nhìn chung quy chế khen thưởng năm nay được nhiều giáo viên, nhân viên, người lao động hết sức hưởng ứng và tán thành. NGUYÊN LÊ CHUYỆN HÔM NAY Bộ trưởng Bộ GD&ĐT Nguyễn Kim Sơn từng nói rằng, cần một chiến lược thực sự đột phá, phá tan đi những rào cản cho sự phát triển giáo dục; để nền giáo dục không còn là nền giáo dục lúc nào cũng bền vững trong sự vượt khó, vượt nghèo, lúc nào cũng dạy tốt học tốt trong mọi hoàn cảnh khó khăn. Luật Nhà giáo đang trình Quốc hội, cùng với đó là những mong mỏi về nâng cao đời sống cho giáo viên đang là hai trong số những niềm vui, niềm hạnh phúc của nhà giáo trong năm vừa qua. Đúng dịp Tết đến, Xuân về, năm đầu tiên các địa phương thực hiện Nghị định 73 của Chính phủ quy định mức lương và chế độ thưởng với công chức, viên chức và quân nhân. Với mức thưởng dao động từ 4-7 triệu đồng/giáo viên, đây là nguồn động viên lớn cho nhà giáo. Bởi với nhiều nhà giáo vùng khó khăn, lần đầu tiên có khoản “kha khá” để sắm sửa cho cái Tết đầy đủ hơn. Tuy vậy, là nhà giáo, nhìn những học sinh còn khó khăn, Tết đến nhiều khi áo không đủ ấm, cơm không đủ no, thầy cô nào cũng chạnh lòng. Với nhiều người, gắn bó cả cuộc đời với sự nghiệp trồng người, có khi năm nào cũng lo Tết cho trò, hiếm có chuyện phụ huynh chúc Tết. Bởi học trò của họ còn nghèo khó quá, dẫu đời sống của các thầy cô vất vả hơn vùng thuận lợi nhưng còn có lương. Còn học trò, gia đình ngoài bán mặt cho đất, bán lưng cho trời, thiên tai bủa vây thì những cái Tết không đủ ấm vẫn diễn ra thường xuyên. Để không còn là nền giáo dục vượt khó, ngoài việc nâng đời sống giáo viên thì kinh tế - xã hội phải phát triển. Trong chuyến thực tế về các tỉnh miền núi phía Bắc, không ít thầy cô ứa nước mắt tâm sự, sau mỗi kì nghỉ hè, nồi cơm nấu cho học sinh phải đầy hơn bởi sau 2 tháng về nghỉ, các con gần như có gì ăn đó, trở lại trường, theo chế độ chính sách của nhà nước, nên các con được ăn đầy đủ hơn. Vì vậy mà tháng sau hè được gọi là tháng các con “ăn bù”. Rồi sau mỗi dịp Tết, ngoài lo dạy học, các thầy cô lại lo vận động học sinh đến lớp, đảm bảo sĩ số. Lặn lội đến từng nhà, nói chuyện với từng phụ huynh để mong giành giật đưa các em về với con chữ đến mong các em sớm thoát được đói nghèo. So với giáo viên vùng cao, những vất vả, khó khăn của giáo viên vùng thuận lợi chỉ là muối bỏ biển. Nhưng họ lại phải sống giữa áp lực môn chính - môn phụ trong mắt phụ huynh. Nhiều giáo viên theo học sinh 3-4 năm học, nhưng phụ huynh cũng chỉ biết tên mà không biết mặt. Khi giáo dục còn nặng về thi cử, phụ huynh còn nặng về thành tích thì áp lực này, càng ngày càng lớn và kéo rộng khoảng cách chính - phụ trong đội ngũ giáo viên mỗi trường. Những chòng chành của cuộc sống vẫn như những con sóng ngày đêm táp vào ngành giáo dục. Nếu cái tâm của người thầy không vững thì dù chế độ tiền lương có tốt lên, thưởng cũng nhiều hơn, những luẩn quẩn của chuyện được - mất có lẽ sẽ vẫn tồn tại. N.H Còn đó nỗi lo TIẾP THEO TRANG 1
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==