Theo Sở Y tế TPHCM, nhân viên ngành y là những người có nguy cơ bị stress, trầm cảm, lo âu, kiệt sức cao hơn rất nhiều so với các ngành nghề khác. Một kết quả khảo sát trầm cảm, lo âu, stress ở nhân viên y tế tại Bệnh viện Hùng Vương (năm 2021), trên tổng số 1.186 nhân viên cho thấy, có tới 16,5% nhân viên y tế bị stress, 42,2% bị trầm cảm và 24,3% có chứng rối loạn lo âu. Hậu quả của tình trạng trên khiến ngành y tế TPHCM phải đối mặt với làn sóng nhân viên y tế liên tiếp nghỉ việc, ảnh hưởng đến chất lượng chăm sóc, điều trị cho người bệnh. Đỉnh điểm của vấn đề về sức khỏe tâm thần nhân viên y tế phải đối mặt là cái chết bất thường tại phòng làm việc của Trưởng phòng Tài chính - Kế toán, Bệnh viện Từ Dũ, xảy ra vào sáng 15/1 vừa qua. Theo phân tích của TS.BS Nguyễn Văn Vĩnh Châu, Phó giám đốc Sở Y tế TPHCM, bên cạnh áp lực trong công việc và cuộc sống như những ngành nghề khác, nhân viên y tế luôn được người nhà bệnh nhân và người bệnh kỳ vọng rất lớn. Tuy nhiên, không phải lúc nào những nỗ lực của các “thiên thần áo trắng” cũng mang lại hiệu quả như mong đợi. Mất mát của người bệnh, đau thương của gia đình bệnh nhân khiến những kỳ vọng trở thành áp lực rất lớn đối với nhân viên y tế. Do bản chất nghề nghiệp nhân viên y tế phải cất giấu đi cảm xúc của mình để tiếp tục hành nghề, những cảm xúc tiêu cực nếu không được giải tỏa sẽ trở thành stress, trầm cảm. Tình trạng trên kéo dài sẽ gây tổn thương hệ thần kinh, tăng tỷ lệ bệnh tim mạch, cơ xương khớp, loét dạ dày, nhồi máu cơ tim, nghiêm trọng hơn là hội chứng Burnout với ý định tự sát. XÂY DỰNG CẨM NANG HƯỚNG DẪN CHĂM SÓC SỨC KHỎE TÂM THẦN Trước những vấn đề nhân viên y tế phải đối mặt, từ năm 2023 Sở Y tế TPHCM đã xây dựng kế hoạch chăm sóc sức khỏe tâm thần cho nhân viên y tế với nhiều hoạt động như: huấn luyện kỹ năng tự chăm sóc sức khỏe tâm thần bản thân; thiền trị liệu; hình thành mạng lưới các chuyên gia tư vấn tâm lý cho nhân viên y tế; thiết lập phòng thư giãn cho nhân viên y tế; triển khai hệ thống cấp cứu trầm cảm. Để tăng cường hiệu quả của các giải pháp hỗ trợ nhằm ngăn chặn nguy cơ trầm cảm, tự tử của nhân viên y tế, Sở Y tế cho biết, trong tháng 4/2024 sẽ ban hành tài liệu hướng dẫn về sức khỏe tâm thần dành cho nhân viên y tế. Tài liệu sẽ giúp nhân viên y tế biết cách tự phát hiện vấn đề và tự điều trị cho bản thân, cung cấp các địa chỉ để được tham vấn về tình trạng sức khỏe tâm thần. Sở Y tế sẽ mở các lớp đào tạo dành cho các nhà lãnh đạo, quản lý y tế nhằm trang bị kiến thức và kỹ năng chăm sóc sức khỏe tâm thần cho nhân viên. Ngành y tế TPHCM sẽ đưa mạng lưới chăm sóc sức khỏe tâm thần cho nhân viên y tế đi vào hoạt động trong quý 2 năm 2024. Với những trường hợp có biểu hiện của vấn đề sức khỏe tâm thần, Sở Y tế yêu cầu các đơn vị cần sắp xếp, bố trí công tác phù hợp cho nhân viên y tế. Bên cạnh đó, để giảm áp lực cho nhân viên y tế các cơ sở y tế sẽ tăng cường chuyển đổi số và cải cách hành chính, xây dựng văn hóa và môi trường thân thiện, bổ sung các chính sách phúc lợi xã hội. Hiện nay, ngành y tế TPHCM đang tập trung xây dựng cẩm nang hướng dẫn chăm sóc sức khỏe tâm thần cho nhân viên y tế, triển khai hệ thống cấp cứu trầm cảm để kịp thời hỗ trợ các trường hợp trầm cảm nặng có ý định tự sát. VÂN SƠN 10 ĐỜI SỐNG n Thứ Hai n Ngày 8/4/2024 Ngày 7/4, Sở Y tế TPHCM cho biết sẽ triển khai thêm nhiều hoạt động chăm sóc sức khỏe tâm thần cho nhân viên y tế trên địa bàn thành phố. Đây là giải pháp nhằm ngăn chặn nguy cơ nhân viên y tế rơi vào trầm cảm, tự tử trước những áp lực của cuộc sống và công việc. Nhân viên y tế đang là những người chịu nhiều áp lực từ công việc ẢNH: VÂN SƠN “Lãnh đạo cơ sở y tế ít nhiều có ảnh hưởng đến vấn đề sức khỏe tâm thần của nhân viên y tế. Để không tạo quá nhiều áp lực cho nhân viên y tế trước những khối lượng công việc quá lớn, ngoài cách hành xử nhẹ nhàng, tế nhị thì người làm lãnh đạo cần chia nhỏ công việc, giao nhiệm vụ vừa sức và có thời gian cụ thể cho nhân viên. Thu nhập của nhân viên y tế là điều đặc biệt quan trọng. Họ không thể không căng thẳng, lo âu nếu đi làm mà không lo nổi cơm áo gạo tiền cho chi phí đời sống” - TS.BS Phan Thị Hằng, Phó giám đốc Bệnh viện Hùng Vương TPHCM. Lê Văn Khiêm, 25 tuổi, quê ở Đan Phượng, Hà Nội, Tốt nghiệp Cao đẳng Công nghệ Bách khoa Hà Nội, khoa tiếng Nhật chạy xe ôm cho một hãng xe công nghệ được 6 tháng. Khiêm chia sẻ, anh chọn công việc chạy xe ôm vì thời gian linh hoạt, không phải tăng ca như công việc văn phòng cũ mà trước đây anh vẫn làm. Quan trọng nhất, mức thu nhập của Khiêm cao hơn trước đây. Cụ thể, Khiêm chạy từ 8 giờ sáng đến 4 giờ chiều, trừ hết chi phí thu về trung bình được 10 triệu đồng/tháng. Khiêm không phải là trường hợp cử nhân chạy xe ôm hiếm hoi. Nghiên cứu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam công bố năm 2021 cho thấy, một hãng xe ôm công nghệ lớn có khoảng 200.000 tài xế, làm việc ở 46 tỉnh, thành. Trong đó, 26% tài xế có trình độ từ cao đẳng trở lên. Con số đó có thể chưa thực sự chính xác vì nhiều cử nhân, thậm chí thạc sỹ giấu bằng tốt nghiệp, giấu gia đình để chạy xe ôm, kể cả những cử nhân tốt nghiệp loại giỏi. Phạm Đức Anh, một cử nhân bằng giỏi chạy xe ôm công nghệ giãi bày: “Không phải ai ra trường cũng có thể kiếm cho mình một công việc phù hợp. Có thể sau khi học xong, nhiều bạn cảm thấy không hứng thú với công việc liên quan đến ngành học của mình hay muốn thử sức với những hướng đi mới thì việc lựa chọn một công việc trái ngành là điều dễ hiểu. Nhưng việc để 4 năm đại học trở nên lãng phí là điều không nên”, Phạm Đức Anh chia sẻ và vẫn chờ cơ hội tìm được việc làm đúng chuyên ngành. PGS.TS. Nghiêm Xuân Huy, Viện trưởng Viện Đảm bảo chất lượng giáo dục, Đại học Quốc gia Hà Nội cho hay, sinh viên ra trường thất nghiệp, không làm việc đúng chuyên ngành có nhiều nguyên nhân. Nguyên nhân chủ quan là sinh viên chậm thích ứng của người học với môi trường lao động đang đòi hỏi ngày càng cao về năng lực nghề nghiệp và kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng ngoại ngữ. Điều đó dẫn tới xu thế chọn ngành ít cạnh tranh và không đòi hỏi chuyên môn sâu như bán hàng, chạy xe công nghệ. Bên cạnh đó, việc lựa chọn chuyên ngành không đúng với năng lực sở trường hoặc phẩm chất cá nhân cũng khiến cho người học, ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, đã tính đến khả năng làm việc trái ngành sau khi tốt nghiệp. Nguyên nhân khách quan gồm: Việc hướng nghiệp cho học sinh, sinh viên chưa hiệu quả, dẫn tới việc chọn sai ngành; nhiều chương trình đào tạo còn lạc hậu, chưa theo kịp với yêu cầu thực tiễn. Đặc biệt, việc “chạy theo nhu cầu” của các trường đại học khi liên tục mở ngành “hot” và gia tăng quy mô tuyển sinh của những ngành này khiến cho thị trường lao động bị mất cân đối. THÀNH ĐẠT - TRẦN TRANG Cử nhân chạy xe ôm Việc sinh viên làm thêm bằng việc chạy xe ôm công nghệ không còn lạ. Tuy nhiên, nhiều sinh viên sau khi tốt nghiệp vẫn cất bằng cử nhân, tiếp tục gắn bó với chiếc xe máy chở khách vì thất nghiệp. Một sinh viên tranh thủ học bài khi ngồi chờ khách ẢNH: TRẦN TRANG Ngăn chặn nguy cơ nhân viên y tế trầm cảm, tự tử Trẻ em được lấy ý kiến về vấn đề quan tâm T.Ư Đoàn vừa ban hành kế hoạch triển khai Đề án “Đoàn TNCS Hồ Chí Minh thúc đẩy quyền tham gia của trẻ em vào các vấn đề về trẻ em” năm 2024. Theo kế hoạch, T.Ư Đoàn đặt ra các chỉ tiêu trọng tâm nhằm thực hiện thành công đề án trong năm 2024, như: thành lập ít nhất 10 Hội đồng trẻ em cấp tỉnh; 100% các tỉnh, thành Đoàn tổ chức được ít nhất một hoạt động cho trẻ em tiếp xúc, đối thoại với đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND; 100% các tỉnh, thành Đoàn và Đoàn cấp huyện tổ chức tập huấn cho nhóm trẻ em nòng cốt tham gia các mô hình thúc đẩy quyền tham gia của trẻ em... Kế hoạch đặt mục tiêu phấn đấu có ít nhất 1,25 triệu thiếu niên trong các liên đội THCS được tham gia vào các mô hình, hoạt động thúc đẩy quyền tham gia của trẻ em; có ít nhất 12,5 triệu lượt trẻ em được lấy ý kiến, nguyện vọng về các vấn đề trẻ em quan tâm thông qua các hoạt động của tổ chức Đoàn, Đội. LƯU TRINH
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==