4 XÃ HỘI n Thứ Ba n Ngày 26/3/2024 Trao đổi với phóng viên Tiền Phong, ông Nguyễn Văn Huế, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang cho biết, qua khảo sát, năm 2024, các doanh nghiệp trong tỉnh Bắc Giang có nhu cầu tuyển khoảng 112.000 người lao động tập trung các ngành nghề điện tử, may mặc, linh kiện chip bán dẫn, năng lượng mặt trời, thương mại dịch vụ. Trong đó, một số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động lớn như Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải (Foxconn) cần 27 nghìn lao động, Công ty TNHH Luxshare - ICT tuyển 47 nghìn lao động. Ông Huế cho biết thêm, để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang tăng tần suất phiên giao dịch việc làm. Trung tâm phối hợp với doanh nghiệp đa dạng các hình thức tuyển dụng như phỏng vấn trực tuyến, phát Livestream tuyển dụng lao động từ đầu cầu của các doanh nghiệp và sàn giao dịch việc làm thông qua mạng xã hội Tiktox, Fanpage, Facebook. Đặc biệt, vừa qua, Chủ tịch và phó chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang thành lập 4 đoàn công tác trực tiếp đến làm việc tại 4 tỉnh (Lạng Sơn, Cao Bằng, Hòa Bình, Sơn La) nhằm kết nối cung cầu, thu hút lao động, hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực. Tại những buổi xúc tiến tuyển dụng lao động này, lãnh đạo tỉnh Bắc Giang thống nhất với lãnh đạo 4 tỉnh về chủ trương, kế hoạch phối hợp tổ chức hoạt động hỗ trợ giải quyết việc làm cho người dân địa phương trong độ tuổi lao động, bảo đảm nguồn nhân lực cung ứng cho doanh nghiệp tại tỉnh Bắc Giang. Theo ông Lê Ánh Dương, Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang, tăng trưởng kinh tế của tỉnh Bắc Giang phụ thuộc vào sản xuất công nghiệp. Bởi vậy, tỉnh Bắc Giang quan tâm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp trong việc tuyển dụng lao động để đảm bảo sản xuất. “Trong khoảng 1 tháng triển khai nhiều giải pháp, đến nay, các doanh nghiệp trong tỉnh Bắc Giang cơ bản tuyển dụng đủ lao động. Thời gian tới, một Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang chủ trì làm việc các trường đại học và cao đẳng để thu hút lao động có tay nghề, chuyên môn cao cho doanh nghiệp”, ông Dương nhấn mạnh. NGUYỄN THẮNG Bắc Giang xúc tiến tuyển dụng lao động ngoài tỉnh Tỉnh Bắc Giang đã tổ chức các đoàn xúc tiến lao động ở nhiều tỉnh phía Bắc nhằm giúp doanh nghiệp có đủ nhân lực phục vụ sản xuất, đáp ứng đơn hàng. PHẤN KHỞI ĐƯỢC TĂNG CA Từ sau Tết Nguyên đán 2024 đến nay, Cty gỗ xuất khẩu Minh Thành (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) nơi anh Nguyễn Ngọc Thiện làm việc đã liên tục tăng ca để kịp đơn hàng xuất khẩu đi châu Âu trong quý 1/2024. Anh Thiện cho hay, thời gian trước đây công ty gần như không có đơn hàng lớn, doanh nghiệp cho công nhân làm việc cầm chừng để duy trì lao động, do vậy nhiều công nhân đã nghỉ việc. Từ cuối năm 2023, đơn hàng xuất khẩu đã có trở lại, khách hàng yêu cầu có hàng xuất trong quý 1/2024 nên công ty đã tổ chức tăng ca liên tục, đồng thời, gọi lại số lao động đã nghỉ việc trở lại công ty làm việc. “Có việc làm đã an tâm, nay thu nhập tăng thêm nhờ tăng ca, người lao động của công ty rất phấn khởi” - anh Thiện nói. Theo chị Lại Thị Minh Thúy, nhân viên làm việc trong lĩnh vực nhân sự của Công ty Saitex International Việt Nam (TP Biên Hòa) chuyên về ngành hàng may, với số đơn hàng như hiện nay, công ty đang cho tăng ca một số khâu để kịp tiến độ sản xuất. “Toàn công ty hiện có hơn 3 ngàn lao động, và công ty đang tuyển thêm 500 lao động để đáp ứng các đơn hàng đã ký”- chị Thuý thông tin. Nhờ có đơn hàng dồi dào và ổn định đến quý III/2024, Công ty Giày da Tài Lộc (quận 12, TPHCM) đã cho công nhân ở một số khâu được tăng ca, làm thêm giờ. Do đó, lương công nhân sau tăng ca được từ 12 - 13 triệu đồng/ tháng, ai cũng phấn khởi. Tương tự, hơn 700 công nhân của Công ty TNHH E.land Việt Nam (huyện Củ Chi, TPHCM) cũng tăng ca thêm 2 giờ mỗi ngày để kịp xuất đơn hàng xuất ra nước ngoài. Đại diện Công ty E.land Việt Nam thông tin, đơn hàng của doanh nghiệp này có đến hết năm 2024, vì vậy công ty còn mở thêm một xưởng mới và tuyển thêm lao động vào làm việc. KHÓ TÌM LAO ĐỘNG Những ngày cuối tháng 3, các ngã đường trong khu công nghiệp ở Bình Dương, Đồng Nai và TP HCM đều treo bảng thông báo tuyển dụng lao động. Mặc dù đưa ra mức thu nhập cao, đầy đủ chế độ phúc lợi, nhưng các doanh nghiệp đều gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động, nhất là lao động phổ thông. Từ đầu năm 2024, Công ty may mặc Leading Star Việt Nam (Khu công nghiệp Đồng An - Bình Dương), có nhu cầu tuyển dụng 1.000 lao động với mức thu nhập đến 12 triệu đồng/tháng. Công ty phân bổ nhân sự ngồi chờ người đến nộp hồ sơ ở 2 điểm cách nhau chỉ khoảng 100m, nhưng đến nay chỉ có vài người đến ứng tuyển. Theo bà Phạm Thị Xuân Trang, Chủ tịch Hiệp hội Dệt may Bình Dương, trước đây lương công nhân có tay nghề từ 13-15 triệu đồng/ tháng. Tuy vậy, khi đơn hàng sụt giảm, thu nhập của người lao động chỉ còn khoảng 60%. Việc thu nhập sụt giảm kéo dài nhiều tháng trong năm 2023 khiến người lao động xin nghỉ việc để về quê và ít người quay lại. Có nhu cầu tuyển dụng 1.000 lao động các vị trí cho năm 2024, nhưng từ cuối năm 2023 đến nay, Tổng Công ty CP May Việt Tiến (quận Tân Bình, TPHCM) vẫn chưa tuyển đủ số lượng. Anh Lê Anh Xuân, bộ phận tuyển dụng may Việt Tiến cho biết, DN đang thiếu lao động ở khâu may, cắt vải, ủi, hoàn thành, đóng gói… với mức thu nhập từ 11 - 30 triệu đồng/ tháng. Để có lao động, doanh nghiệp này đã đưa bàn tuyển dụng ra tận ga Sài Gòn (quận 3), bến xe Miền Tây (quận Bình Tân), lên tận bến xe An Sương (huyện Hóc Môn)… nhưng vẫn không tuyển được người. “Công ty hiện đang tận dụng nguồn lao động mới do chính công nhân cũ giới thiệu và tăng cường tìm kiếm tại các hội, nhóm, trang web tuyển dụng” - anh Xuân nói. Tương tự, Công ty TNHH Cơ khí thương mại Nhật Long (TP Thủ Đức) cũng gặp khó trong việc tuyển lao động. Do đó, DN này đã liên kết với trường Đại học Trà Vinh mời sinh viên đến thực tập, bao ăn ở và có trả lương. Sau thời gian này, nếu sinh viên có nguyện vọng đều được nhận ở lại làm việc. Theo kết quả khảo sát mới đây tại 300 doanh nghiệp đang hoạt động do Sở Lao động - Thương binh và Xã Hội (LĐ-TB&XH) TPHCM thực hiện, có đến 18,6% doanh nghiệp gặp khó khăn khi tuyển dụng lao động. Nguyên nhân chủ yếu là do người lao động không đáp ứng các yêu cầu của doanh nghiệp (chiếm 68,6%), các chế độ phúc lợi như tiền lương, thưởng thấp (chiếm 20,9%); điều kiện làm việc như môi trường làm việc, an toàn lao động, chế độ quản lý... (chiếm 5,9%) và các lý do khác (chiếm 4,4%). Mặt khác, trong thị trường lao động, hiện nhiều người đã dịch chuyển công việc từ khu vực chính thức sang khu vực phi chính thức, vì vậy chưa quan tâm đến nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Cùng với đó, người lao động ở các tỉnh, thành hiện có nhiều lựa chọn làm việc hơn vì các địa phương trên cả nước hầu như đều có khu công nghiệp, khu kinh tế thu hút DN đến đầu tư và hoạt động ở một số lĩnh vực tương tự TPHCM. MẠNH THẮNG - UYÊN PHƯƠNG - HƯƠNG CHI Từ đầu năm 2024 đến nay, tình hình sản xuất của các doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai, Bình Dương, TPHCM đã khởi sắc trở lại. Nhiều doanh nghiệp phải tăng ca sản xuất và đẩy mạnh tuyển dụng lao động. Các doanh nghiệp treo biển tuyển dụng trong các khu công nghiệp ẢNH: MẠNH THẮNG Theo kết quả khảo sát mới đây tại 300 doanh nghiệp đang hoạt động do Sở Lao động - Thương binh và Xã Hội (LĐ-TB&XH) TPHCM thực hiện, có đến 18,6% doanh nghiệp gặp khó khăn khi tuyển dụng lao động. Theo UBND tỉnh Bắc Giang, trong quý I, tỉnh Bắc Giang tạo việc làm mới cho gần 9.000 người, tăng 9% so với cùng kỳ năm ngoái. Toàn tỉnh có 191.000 lao động làm việc trong các khu công nghiệp, tăng gần 32.000 người so với cùng kỳ năm ngoái. Doanh nghiệp lại khó tuyển lao động Nhân viên tuyển dụng của một doanh nghiệp hướng dẫn người lao động nộp hồ sơ Tỉnh Bắc Giang hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng đủ lao động phục vụ sản xuất ẢNH: NGUYỄN THẮNG
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==