Đời sống - Xã hội 13 XÃ HỘI n Thứ Tư n Ngày 13/3/2024 Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Chiến lược tài chính toàn diện quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 nhằm tăng cường hiểu biết tài chính cho người dân, thay đổi nhận thức, hành vi, tạo thói quen tài chính tốt cho cộng đồng. Thực thi Chiến lược tài chính toàn diện quốc gia, Agribank đang chủ động phối hợp với Ngân hàng Nhà nước tổ chức thực hiện nhiều chương trình truyền thông Giáo dục tài chính như: "Tiền khéo tiền khôn", "Đồng tiền thông thái", "Nhà ngân hàng tương lai", "Hiểu biết về tài chính” nhằm “thúc đẩy người dân tiếp cận dịch vụ ngân hàng, thanh toán và phòng tránh rủi ro”. Đặc biệt tiếp cận tới học sinh sinh viên, là đối tượng rất cần có sự hiểu biết đúng và đầy đủ về các vấn đề tài chính ngân hàng trong bối cảnh xã hội phát triển và chuyển đổi số như hiện nay. Mạng xã hội phát triển, lứa tuổi học sinh sớm tiếp cận với internet dễ dàng tiếp nhận các thông tin không chính xác từ không gian mạng dẫn tới những hiểu lầm, thậm chí bị lừa đảo. Nhiều học sinh hiện nay đã được cha mẹ cho sử dụng tiền, sử dụng thẻ phụ ngân hàng… từ khi còn đi học, do đó, ngành ngân hàng đang chung sức để thực hiện sứ mệnh Giáo dục tài chính cho lứa tuổi này. Qua đó, các em sẽ trang bị cho mình đầy đủ thông tin, kiến thức, có khả năng nhận biết các nguy cơ và biết cách phòng tránh bị lợi dụng, lừa đảo khi tiêu dùng nói chung và khi sử dụng các sản phẩm dịch vụ ngân hàng. Các chương trình Giáo dục tài chính đã cung cấp nhiều kiến thức bổ ích, lý thú về tiền tệ, một số hình thức thanh toán, các cảnh báo bảo mật trong thanh toán không dùng tiền mặt đến với các bạn học sinh. Điều này sẽ làm thay đổi nhận thức, hành vi và tạo thói quen tài chính tốt cho cộng đồng. Agribank và ban tổ chức chương trình cũng đã trao tặng đến các em học sinh tại các điểm trường hơn 3.200 cuốn sách “Khéo khôn với tiền” để các em có nguồn thông tin về việc sử dụng tiền, sản phẩm dịch vụ tài chính ngân hàng một cách chính thống và an toàn; một số bộ máy tính để giáo viên và các em học sinh có thiết bị tiếp cận với kiến thức mới và thông tin từ các chương trình Giáo dục tài chính trực tuyến. Trong thời gian tới, Agribank sẽ tiếp tục đồng hành cùng toàn ngành ngân hàng triển khai các chương trình Giáo dục tài chính nhằm phát huy các thành tựu trong thực hiện Chiến lược tài chính toàn diện quốc gia. Agribank luôn mong muốn và chủ động thực hiện sứ mệnh của một trong những ngân hàng thương mại hàng đầu Việt Nam trong việc chia sẻ kiến thức thông minh, góp phần bảo vệ người dùng ngân hàng và nâng cao nhận thức của toàn xã hội về an toàn tài chính. PV Agribank cùng toàn ngành Ngân hàng thực hiện sứ mệnh Giáo dục tài chính Thời gian qua, Agribank tích cực chủ động phối hợp với Ngân hàng Nhà nước tổ chức nhiều chương trình Giáo dục tài chính để học sinh, sinh viên có hiểu biết đúng và đầy đủ về các vấn đề tài chính ngân hàng trong bối cảnh xã hội phát triển và chuyển đổi số như hiện nay. Agribank tích cực chủ động phối hợp với Ngân hàng Nhà nước tổ chức các chương trình Giáo dục tài chính Trường Tiểu học Archimedes Academy được tham gia vào chương trình giáo dục kĩ năng sống với chủ đề Giáo dục tài chính "Khéo khôn với tiền" Những ngày đầu tháng 3, phóng viên Tiền Phong đi thực tế để ghi nhận tình hình tuyển dụng lao động trong các khu công nghiệp (KCN) lớn tại Bình Dương như: Kim Huy, Đại Đăng, Sóng Thần, VSIP... Nhiều công ty đặt bảng tuyển dụng lao động, bố trí bàn, nhân viên tiếp nhận hồ sơ xin việc ra cả ven đường gần cổng Cty. Các DN đều đưa ra mức thu nhập hấp dẫn từ 8-12 triệu đồng/tháng trong thông báo tuyển dụng song người đi tìm việc “đếm trên đầu ngón tay”. Cũng có người đến nộp hồ sơ xin việc, nhưng bị từ chối ngay từ đầu với lý do DN chỉ cần lao động có tay nghề. Đứng tiếp nhận hồ sơ xin việc trên đường trong KCN Sóng Thần (Bình Dương), chị Lưu Uyển, phòng nhân sự Công ty Esprinta VN cho biết, công ty cần tuyển 500 công nhân may và nhiều vị trí khác với tổng thu nhập trên 8,5 triệu đồng/tháng. Suốt nhiều ngày không tìm đủ lao động, công ty đưa ra mức thưởng cho người giới thiệu là 1 triệu đồng/công nhân được nhận vào làm việc. Tại Công ty Premier Global (KCN VSIP Bình Dương), hiện nay đã có đơn hàng ổn định, cần tuyển 1.000 công nhân may. Công ty sẵn sàng nhận công nhân mới, vẫn trả lương trong thời gian học việc. Phụ trách công tác tuyển dụng, một cán bộ nhân sự Công ty Premier Global cho biết, sau Tết tình hình tuyển dụng lao động gặp khó khăn. Một số công nhân về quê không quay trở lại khiến nhà máy bị thâm hụt lao động. Bên cạnh đó, công ty mở rộng quy mô sản xuất, cần bổ sung lao động song số lượng đến nộp hồ sơ ít. Từ nhu cầu của DN, các đơn vị cung ứng nhân lực đóng trên địa bàn tỉnh Bình Dương đã triển khai nhiều phương án để thu hút lao động trong và ngoài tỉnh song kết quả chưa được khả quan. Ông Trần Văn Hùng, đại diện Công ty TNHH Cung ứng nhân lực Bình Dương cho biết, đã làm đủ mọi cách, nhưng số lượng lao động đến nộp hồ sơ xin việc hạn chế. Theo các công ty cung ứng nhân lực, hoạt động tuyển dụng lao động hiện nay gặp khó là hệ quả từ làn sóng sa thải công nhân khi DN thiếu đơn hàng sản xuất. Trong hai năm trở lại đây, trên địa bàn tỉnh Bình Dương có hàng chục nghìn lao động bị cắt giảm, sau khi mất việc họ đã trở về quê hoặc thay đổi công việc, quen với nghề bán thời gian như giúp việc nhà, bán vé số, phụ hồ… Nhằm giúp DN trong việc bổ sung nguồn lao động thiếu hụt, ngành chức năng tại tỉnh Bình Dương bố trí nhân sự tư vấn, giới thiệu việc làm cho các trường hợp đến đăng ký nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp và rút bảo hiểm xã hội. Ông Nguyễn Thanh Phương, Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương cho biết, đơn vị tiến hành thu thập, xây dựng cơ sở dữ liệu của người lao động bị mất việc để kết nối với DN đang có nhu cầu tuyển dụng, giúp người lao động mất việc có cơ hội quay trở lại thị trường lao động. Trong khi đó, ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH tỉnh Bình Dương cho biết thêm, hiện nay các nhóm ngành nghề bị mất đơn hàng nhiều như chế biến gỗ, da giày và may mặc đã có sự phục hồi khá tốt. DN trong các ngành này đang có nhu cầu bổ sung thêm lao động, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người đang có nhu cầu tìm việc. Theo ông Tuyên, để giữ chân và thu hút lao động, ngoài các chính sách hỗ trợ từ cơ quan chức năng, các DN cần có chế độ lương, phúc lợi thỏa đáng. Đồng thời, DN cần tạo môi trường về an toàn vệ sinh lao động, cũng như tạo điều kiện hỗ trợ cho người lao động nâng cao tay nghề. Ngày 12/3, trao đổi với phóng viên, bà Nguyễn Hoàng Bảo Trân- Phó chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Bình Dương cho biết, qua khảo sát cho thấy, doanh nghiệp tại Bình Dương gặp khó trong tuyển dụng lao động sau Tết vì nhiều nguyên nhân. Trong đó nguyên nhân chủ yếu là do ở hầu hết các tỉnh hiện nay đã có khu công nghiệp và nhiều doanh nghiệp ra đời. Nhiều lao động sau khi trở về quê đã quyết định ở lại để xin việc làm. Mức lương công nhân lao động ở Bình Dương tuy có cao hơn song nhiều người vẫn muốn làm việc ở quê nhà để gần gia đình, người thân. HƯƠNG CHI Khi có đơn hàng, nhà máy lại thiếu người để sản xuất, đây là thực trạng chung mà nhiều doanh nghiệp (DN) ở Bình Dương đang gặp phải hiện nay. Doanh nghiệp đặt bàn tuyển dụng ngoài đường để tìm công nhân ẢNH: H.C Doanh nghiệp lại chật vật tuyển lao động Theo dự báo của Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương, nhu cầu việc làm của người lao động sẽ tăng mạnh và kéo dài đến hết quý 2/2024. Có khoảng 35.000 lao động tham gia vào thị trường cung lao động (trong đó độ tuổi từ 18-45 chiếm đa số). Với số lượng này, đủ đáp ứng cho nhu cầu của các DN trên địa bàn.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==