2 THỜI SỰ n Thứ Năm n Ngày 26/12/2024 QUAÛNG CAÙO PHAÙT HAØNH Haø Noäi: ÑT: (024)39432758; Fax: (024)39435285 TP.HCM: ÑT: (028)38469860; Fax: (028)38480015 Trong giôø haønh chính (024)39439664 Ngoaøi giôø 0908988666 (Nguyeãn Haèng) n Toång thö kyù toøa soaïn: MINH TOAÛN n Thieát keá : TRUNG DUÕNG n Giaù: 5.500 ñoàng n Ban ñaiï dienä taiï thanø h pho á Ho à Chí Minh: 384 Nam Kyø Khôiû Nghóa, phöônø g 8, Q3 ÑT: (028) 3848 4366, Fax: (028) 3843 5095, E-mail: tienphonghcm@gmail.com n Ban ñaiï dienä taiï mienà Trung: 19 Ngoâ Gia Tö ï - Ña ø Nanü g, ÑT: (0236)3828 039, Fax: (0236)3897 080, E-mail: banmientrung@baotienphong.com.vn n Ban ñaiï dienä taiï Nghe ä An: 21 Hoà Xuanâ Höông, TP Vinh, Ngheä An. ÑT & Fax: (0238)8602345 n Ban ñaiï dienä taiï ÑBSCL: 103 Tranà Vanê Hoaiø , phöônø g Xuanâ Khanù h, quanä Ninh Kieuà , TP Canà Thô. Ñienä thoaiï : (0292)3823823 vaø Fax: (0292)3823829, Email: baotienphongdbscl@gmail.com n Ban ñaiï dienä taiï Tayâ Nguyenâ : 52 Tranà Nhatä Duatä - TP Buonâ Ma Thuotä - Ñaké Laékê ÑT va ø Fax: (0262)3950029, E-mail: baotienphongtaynguyen@gmail.com n Toøa soaïn: 15 Hoà Xuaân Höông - Haø Noäi. ÑT: 3943 4031 - 38227526 - 38227524 - 38227525 - 39433216 - 39434302 - 3822 6127, Fax: (024) 39430693 - E-Mail: toasoan@baotienphong.com.vn, ISSN 0866-0827 Website: www.tienphong.vn n Toång Bieân taäp: PHUØNG COÂNG SÖÔÛNG n Phoù Toång bieân taäp: LEÂ MINH TOAÛN n In taiï : Cty TNHH Motä thanø h vienâ In Quanâ ñoiä 1, Cty in baoù Nhanâ Danâ Ña ø Nanü g, Cty TNHH motä thanø h vienâ in Ñakê Lakê , Xöônû g in Quanâ khu IV, XN in Nguyenã Minh Hoanø g, TPHCM GÓC BIẾM BIẾM HỌA CỦA LET Miền Bắc sắp đón không khí lạnh tăng cường Dự báo không khí lạnh bắt đầu ảnh hưởng đến thời tiết nước ta từ đêm 26, ngày 27/12 khiến miền Bắc chuyển mưa nhỏ rải rác, nền nhiệt giảm, trời tiếp tục rét, vùng núi rét đậm rét hại. Một bộ phận không khí lạnh từ phía Bắc đang di chuyển xuống nước ta. Dự báo từ khoảng đêm 26 và ngày 27/12, bộ phận không khí lạnh tăng cường sẽ ảnh hưởng đến phía Đông Bắc bộ, Bắc Trung bộ. Từ đêm 27/12, không khí lạnh tăng cường mạnh hơn và ảnh hưởng đến phía Tây Bắc bộ, Trung Trung bộ. Gió Đông Bắc trong đất liền mạnh lên cấp 2-3, vùng ven biển cấp 3-4. Do ảnh hưởng của không khí lạnh, miền Bắc và khu vực từ Thanh Hóa đến Thừa Thiên Huế tiếp tục rét, vùng núi Bắc bộ có nơi rét đậm, rét hại. Nhiệt độ thấp nhất trong đợt không khí lạnh này ở Bắc bộ và Bắc Trung bộ phổ biến từ 12-15 độ, vùng núi có nơi dưới 10 độ, khu vực từ Quảng Bình đến Thừa Thiên Huế phổ biến 15-18 độ. Hà Nội những ngày tới tiếp tục rét với nhiệt độ thấp nhất trong đợt không khí lạnh này phổ biến 12-15 độ. Nhiệt độ cao nhất từ 20-22 độ. Ngày 27/12, trời nhiều mây, ngày 28-29/12 hửng nắng. Cũng do ảnh hưởng của không khí lạnh, khu vực Nghệ An, Hà Tĩnh từ đêm 27-28/12 có mưa rải rác, trời rét. Khu vực Quảng Trị đến Khánh Hòa từ đêm 27-29/12 có mưa, mưa vừa, cục bộ có nơi mưa to và dông, Huế đến Quảng Trị trời rét. Trên biển sáng 25/12, bão số 10 đã suy yếu thành áp thấp nhiệt đới. NGUYỄN HOÀI Dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ là cơ quan chủ trì soạn thảo đã được gửi Bộ Tư pháp thẩm định. Bộ Nội vụ khẳng định, cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề rất trọng yếu, quyết định mọi việc, và cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Đảng và Nhà nước ta đang thực hiện cuộc cách mạng về tinh gọn bộ máy, gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ phẩm chất, năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. “Do vậy, yêu cầu và cơ chế quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức cần được nghiên cứu, quy định phù hợp với thực tiễn quản lý trong giai đoạn hiện nay”, Bộ Nội vụ nêu rõ. Lần sửa đổi này góp phần đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ gắn với việc sắp xếp tổ chức bộ máy của cả hệ thống chính trị theo hướng “tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả”. Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ đưa ra 3 nhóm chính sách lớn, trong đó có đề xuất chính sách thống nhất nền công vụ từ trung ương đến cơ sở, trong đó có chính sách về đổi mới cơ chế quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm. Cùng với đó là chính sách hoàn thiện quy định về cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ, công chức năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; cơ chế tạo nguồn, thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong bộ máy của hệ thống chính trị; và chính sách thống nhất nền công vụ từ trung ương đến cơ sở. Nhóm chính sách này sẽ thực hiện cơ chế sát hạch để thường xuyên sàng lọc đội ngũ trên nguyên tắc “có vào - có ra, có lên - có xuống”; gắn kết quả thực hiện nhiệm vụ với cơ hội đào tạo, thăng tiến, tiền lương. Theo Bộ Nội vụ, mục tiêu của chính sách nhằm thực hiện liên thông, bình đẳng, nhất quán giữa đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã với cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị, đảm bảo nền công vụ thống nhất từ trung ương, đến cấp tỉnh, cấp huyện và cấp xã. Do đó, dự thảo đã bổ sung quy định về nguyên tắc thực hiện thống nhất quản lý cán bộ, công chức trong cùng hệ thống theo chiều dọc và theo chiều ngang; đồng thời quy định rõ điều kiện thực hiện và các điều khoản chuyển tiếp. GIẢI QUYẾT TRIỆT ĐỂ VƯỚNG MẮC VỀ GIAO BIÊN CHẾ Qua đánh giá tác động, Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn giải pháp: Bỏ quy định về cán bộ, công chức cấp xã. Thống nhất một cơ chế tuyển dụng, sử dụng, quản lý và chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức. Theo đó, cơ quan soạn thảo đề nghị sửa đổi, bổ sung nguyên tắc xác định vị trí việc làm ở các cơ quan, tổ chức của xã, phường, thị trấn. Nghĩa là, mỗi vị trí việc làm, mỗi chức vụ, chức danh cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn phải căn cứ vào danh mục vị trí việc làm và khối lượng công việc cụ thể. Từ đó sẽ xây dựng số lượng biên chế cần thiết để giới thiệu ứng cử, bầu cử hoặc để tuyển dụng phù hợp với vị trí việc làm. Lần sửa đổi này cũng bổ sung quy định chuyển tiếp đối với đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay đang làm việc ở xã, phường, thị trấn đã được tuyển dụng nhưng còn thiếu tiêu chuẩn hoặc tiêu chuẩn chưa đạt mức quy định. Theo Bộ Nội vụ, việc lựa chọn giải pháp này là phương án tối ưu, bảo đảm phù hợp chủ trương liên thông giữa cán bộ, công chức cấp xã với cán bộ, công chức nói chung; giải quyết triệt để vướng mắc về giao biên chế và việc điều chuyển biên chế; tạo nên một nền công vụ thống nhất trong nền hành chính quốc gia. Cơ quan chủ trì soạn thảo khẳng định, sau khi Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) được ban hành và có hiệu lực thi hành, không phát sinh tổ chức hành chính mới, không tăng biên chế. LUÂN DŨNG Ngày 25/12, Bảo tàng Lịch sử thành phố Hồ Chí Minh tổ chức khai mạc trưng bày chuyên đề “Hoa nở từ Đất - Hoa trong nghệ thuật gốm sứ phương Đông”. Chuyên đề trưng bày hơn 150 hiện vật gốm được trang trí các loài hoa 4 mùa trong văn hóa của Việt Nam, Trung Quốc, Nhật Bản và được sắp xếp theo 4 chủ đề chính: “Hoa mùa Xuân trên gốm sứ,” “Hoa mùa Hạ trên gốm sứ,” “Hoa mùa Thu trên gốm sứ” và “Hoa mùa Đông trên gốm sứ.” Trong hơn 150 hiện vật gốm trang trí các loài hoa 4 mùa theo văn hóa của Việt Nam, Trung Quốc và Nhật Bản trưng bày tại Bảo tàng lần này, phần lớn là các hiện vật gốm của Việt Nam, có niên đại trải dài từ thế kỷ 11 đến đầu thế kỷ 20. Trong số đó, có gốm men ngọc thời Lý, gốm hoa nâu thời Trần, gốm Chu Đậu thời Lê, gốm Việt Nam đặt hàng Trung Quốc sản xuất dưới thời Nguyễn. Trưng bày chuyên đề “Hoa nở từ Đất - Hoa trong nghệ thuật gốm sứ phương Đông” diễn ra đến hết ngày 31/3/2025, tại Bảo tàng Lịch sử thành phố Hồ Chí Minh (số 2 Nguyễn Bỉnh Khiêm, phường Bến Nghé, Quận 1). TTXVN Hoa trong nghệ thuật gốm sứ phương Đông Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn giải pháp bỏ quy định về cán bộ, công chức cấp xã. Thống nhất một cơ chế tuyển dụng, sử dụng, quản lý và chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức; thực hiện cơ chế sát hạch để thường xuyên sàng lọc đội ngũ trên nguyên tắc “có vào - có ra, có lên - có xuống”... Bộ Nội vụ đề xuất chính sách đổi mới cơ chế quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm Đề xuất quan trọng về cán bộ, công chức cấp xã
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==