13 KINH TẾ n Thứ Hai n Ngày 16/9/2024 BÓI KHÔNG RA LAO ĐỘNG Từ đầu năm 2024, Công ty TNHH May mặc Song Ngọc (quận Bình Tân, TPHCM) liên tục nhận thêm nhiều đơn hàng mới. Vì vậy, công ty có ý định mở thêm một dây chuyền để đẩy mạnh sản xuất. Tuy nhiên, kế hoạch này không thể thực hiện được, vì không tuyển đủ số lượng lớn lao động. “Hiện tại, Song Ngọc chỉ đưa vào hoạt động 3 dây chuyền mới thay vì 4 dây chuyền như kế hoạch. Lần đầu tiên chúng tôi không tuyển dụng đủ lao động cho nhà máy trong năm 2024, dù công ty đảm bảo mức thu nhập khoảng 12 triệu đồng/ tháng, trong đó 25% thu nhập đến từ tăng ca” - ông Trần Thanh Sơn, Trưởng phòng nhân sự Công ty Song Ngọc cho biết. Cũng theo ông Sơn, lao động trẻ không mặn mà với ngành may. Độ tuổi trung bình lao động tại DN này là 40. DN không chỉ khó tuyển mà còn đối mặt tình trạng số lao động nghỉ việc thời gian qua khá lớn. DN tìm đủ mọi cách để tuyển dụng như thưởng cho người giới thiệu nhân sự, mời công nhân cũ trở lại làm việc… song vẫn thiếu. “Nhiều DN giảm lao động với số lượng lớn nhưng chúng tôi lại không thể tuyển được lao động do khác ngành nghề, người lao động không muốn chuyển nơi ở do vướng việc học hành của con cái họ…” - ông Sơn nói thêm. Tại Bình Dương cũng diễn ra tình trạng thiếu lao động. DN sản xuất khó tuyển dụng đã tìm tới các công ty môi giới. Thế nhưng bản thân công ty này cũng bói không ra người. Ông Trần Ngọc Lương - Giám đốc Công ty TNHH Cung ứng lao động Đức Lương cho biết, nhu cầu tuyển dụng của DN càng về cuối năm cao trong khi nguồn lao động hiện nay khan hiếm. Lý giải nguyên nhân, đại diện nhà cung ứng lao động cho rằng, tình trạng thiếu lao động thường rơi vào dịp cuối năm, sau Tết Nguyên đán. Thông thường, DN chỉ cần một số lượng lao động vừa đủ để sản xuất, song có khoảng thời gian đơn hàng tăng phải cần thêm lao động. Tình trạng này lại xảy ra với nhiều DN cùng lúc, do đó họ khó tuyển dụng đủ lao động là đương nhiên. Ông Hoàng Thanh Dũng, đại diện Công ty TNHH Giải pháp Nhân lực tại Bình Dương cho biết, hiện nay công ty đang hợp tác với nhiều DN để tuyển lao động nhưng chưa thể đáp ứng theo số lượng đề ra. “Có công ty cần tuyển thêm để đáp ứng yêu cầu sản xuất cho 8 dây chuyền song chúng tôi tuyển không đủ” - ông Dũng cho biết. Tại Đồng Nai, liên tiếp các phiên tuyển dụng lao động tại sàn giao dịch việc làm của Trung tâm Giới thiệu việc làm Đồng Nai có hàng chục DN đăng ký tìm lao động. Đối lập với nhu cầu lao động tăng cao của DN, số lao động đến phỏng vấn, nộp hồ sơ lại rất hạn chế. Ông Ngô Trường An, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Scavi (Đồng Nai) cho hay, đang có nhiều đơn hàng và cần tuyển thêm lao động phục vụ sản xuất trong dịp cuối năm. Tuy nhiên, việc tuyển lao động lúc này không dễ dàng. GIỮ LAO ĐỘNG BẰNG PHÚC LỢI Để đáp ứng nhu cầu sản xuất, thời gian qua, DN ở Đồng Nai đã đến các tỉnh khác tuyển dụng lao động; đồng thời tăng chế độ phúc lợi cho công nhân. Bên cạnh đó, nhiều DN liên kết với các trường nghề, trường đại học nhận sinh viên vào thực tập có trả lương, sẵn sàng bố trí việc làm sau tốt nghiệp với mức lương ưu đãi. Đại diện Công ty CP Đồng Phú Cường (huyện Định Quán, Đồng Nai) cho biết, công ty vừa thưởng cho người lao động có thành tích tích cực trong thi đua sản xuất 6 tháng đầu năm 2024 với mức từ 500 - 1 triệu đồng/người. Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho hay, ngoài việc khôi phục đơn hàng, DN đều quan tâm đến chế độ, chính sách cho người lao động. Đến nay, đã có gần 1,3 ngàn DN điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động với mức thấp nhất là 100 ngàn đồng và cao nhất là trên 6,8 triệu đồng/người/ tháng. Việc nâng lương giúp cải thiện phần nào đời sống người lao động, động viên người lao động làm việc hiệu quả, gắn bó và cống hiến vì sự phát triển của DN. Nhằm giúp DN bổ sung nguồn lao động thiếu hụt, ngành chức năng tại tỉnh Bình Dương bố trí nhân sự tư vấn, giới thiệu việc làm cho trường hợp đến đăng ký nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp và rút bảo hiểm xã hội. Ông Nguyễn Thanh Phương, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Bình Dương cho biết, đơn vị tiến hành thu thập, xây dựng cơ sở dữ liệu của người lao động bị mất việc để kết nối với DN đang có nhu cầu tuyển dụng, giúp họ quay trở lại thị trường lao động. Theo ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương, để giữ chân và thu hút lao động, ngoài chính sách hỗ trợ từ cơ quan chức năng, nhiều DN cần có chế độ lương, phúc lợi thỏa đáng. Đồng thời, DN cần tạo môi trường về an toàn vệ sinh lao động, cũng như tạo điều kiện hỗ trợ cho người lao động nâng cao tay nghề. Khi người lao động cảm nhận được sự ổn định, họ sẽ gắn bó và giới thiệu người thân, bạn bè khi công ty cần người. Tại tọa đàm “Xu hướng và giải pháp cho thị trường tuyển dụng lao động số lượng lớn”, diễn ra mới đây ở TPHCM, ông Phạm Anh Thắng, Phó Chánh văn phòng Bộ LĐ-TB&XH cho biết: “Để đạt hiệu quả trong tuyển dụng, bên cạnh chính sách về tiền lương, DN phải có nhà ở, nhà trẻ, nơi chăm sóc sức khỏe... Người lao động còn phải được tôn trọng và có cơ hội phát triển. Bên cạnh đó, cả nước có 1.886 cơ sở đào tạo nghề trên cả nước, hoàn toàn đủ điều kiện đào tạo cho DN. DN cần liên kết với nhiều cơ sở đào tạo này để đào tạo người lao động nhằm tạo ra lao động có tay nghề”. MẠNH THẮNG - HƯƠNG CHI - UYÊN PHƯƠNG “Đỏ mắt” tìm lao động Kinh tế phục hồi, doanh nghiệp (DN) các tỉnh phía Nam có đơn hàng trở lại nên cấp tập mở rộng nhà xưởng, tuyển lao động số lượng lớn tăng quy mô sản xuất. Tuy nhiên, nhiều kế hoạch của DN gặp khó, thậm chí phá sản vì thiếu nhân lực. Người lao động nộp hồ sơ xin việc tại Bình Dương ẢNH: H.C Cuối năm cần hàng nghìn lao động Từ nay đến cuối năm 2024, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương dự báo DN, tổ chức ở tỉnh này cần khoảng 20.000 - 25.000 lao động, chủ yếu lao động có tay nghề. Tỉnh Đồng Nai có 1.400 DN cần tuyển dụng gần 40.000 lao động. Trong đó, lao động phổ thông chiếm trên 40%. Ông Phạm Văn Cẩn - Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động (Sở LĐ-TB&XH TPHCM) cho biết, quý 4/2024, TPHCM cần khoảng 78.000 – 83.000 lao động làm việc ở các ngành công nghiệp chế biến; bán buôn và bán lẻ; sửa chữa ô tô, xe máy; bất động sản, ngân hàng… Đoàn thanh tra của Liên minh châu Âu (EU) sẽ sang Việt Nam từ ngày 24/9 đến 17/10 để đánh giá hoạt động của chương trình kiểm soát dư lượng đối với các sản phẩm thủy sản xuất khẩu sang EU. Thông tin này được đưa ra tại Hội thảo Quy định về an toàn thực phẩm trong nuôi trồng thủy sản, vừa diễn ra ở Cần Thơ. Đây là hội thảo thứ 2 chỉ trong hơn 1 tháng trở lại đây được tổ chức về nội dung này tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. Bà Nguyễn Thị Băng Tâm (Cục Thủy sản, Bộ NN&PTNT) cho biết, dự kiến đoàn thanh tra của EU sẽ đánh giá hoạt động của chương trình kiểm soát dư lượng đối với các sản phẩm thủy sản nuôi trồng Việt Nam được xuất khẩu sang thị trường này, và thẩm tra độ tin cậy về đảm bảo thủy sản nuôi không tồn dư dư lượng chất cấm theo quy định. “Nếu kết quả của đoàn thanh tra không đạt như mong muốn sẽ ảnh hưởng đến nhiều thị trường xuất khẩu thủy sản khác của Việt Nam. Vì vậy, các địa phương cần nắm rõ quy định về an toàn thực phẩm trong nuôi trồng thủy sản của Việt Nam và một số quốc gia nhập khẩu”, bà Tâm lưu ý. Đại diện Cục Thủy sản cũng cho rằng, dù có thanh tra của EU hay không, ngành thủy sản vẫn phải làm tốt công việc của mình trong toàn bộ chuỗi sản xuất từ trang trại đến bàn ăn, từ công đoạn nuôi trồng, thu hoạch, vận chuyển đến chế biến và tiêu thụ. Trong nuôi có phần kiểm soát con giống, nguồn nước, tác nhân gây ô nhiễm và thuốc kháng sinh. Có hai cơ quan của Bộ NN&PTNT cùng tham gia quản lý quá trình nuôi trồng thủy sản, gồm Cục Thủy sản (quản lý chất lượng nước, thức ăn, hóa chất và sản phẩm xử lý môi trường), và Cục Thú y (quản lý thuốc thú y, kháng sinh, dịch bệnh). Để chuẩn bị làm việc với đoàn thanh tra EU, Cục Thủy sản đề nghị Cục Chất lượng, Chế biến và Phát triển thị trường (Bộ NN&PTNT) cung cấp đầy đủ, kịp thời hồ sơ liên quan những cảnh báo của thị trường nhập khẩu về chất lượng thuỷ sản nuôi; kết quả giám sát dư lượng để Cục Thủy sản phối hợp với địa phương tổ chức xác minh, xử lý những trường hợp dư lượng chất cấm vượt mức cho phép. Cục Thủy sản cũng tiếp tục đề nghị địa phương tăng cường chỉ đạo các đơn vị chức năng thực hiện nghiêm quy định tại Luật An toàn thực phẩm, và quy định liên quan. Đồng thời, địa phương cần tăng cường xử lý nghiêm trường hợp vi phạm trong sản xuất, kinh doanh, sử dụng thuốc, hóa chất cấm dùng trong nuôi trồng thủy sản. CẢNH KỲ Sẵn sàng đón đoàn thanh tra của EU đánh giá về nuôi trồng thủy sản Nuôi cá tra xuất khẩu ở Đồng bằng sông Cửu Long ẢNH: CẢNH KỲ
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==