Thưa ông, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng vừa thay mặt Bộ Chính trị ký ban hành Quy định số 144-QĐ/TW (ngày 9/5/2024) quy định chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên giai đoạn mới (Quy định số 144). Ông có thể nêu ý nghĩa của quy định này trong bối cảnh hiện nay? Việc Bộ Chính trị ra Quy định 144 về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên giai đoạn mới, theo tôi, góp phần rất chủ động, tích cực để đấu tranh chống tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống trong một bộ phận cán bộ, đảng viên. Rõ ràng, đang có một tình trạng một bộ phận cán bộ, đảng viên suy thoái trên nhiều vấn đề, có biểu hiện tự diễn biến, tự chuyển hoá, đặc biệt là suy thoái về đạo đức, lối sống gắn với nạn tham nhũng, tiêu cực, hối lộ… Quy định này với nhiều nội dung cụ thể sẽ là định hướng cho việc xây dựng chuẩn mực cán bộ, đảng viên đặt trong bối cảnh chúng ta đang quyết tâm xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh. Để tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh, cán bộ, đảng viên phải rèn luyện về đạo đức, học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. 5 điều nêu trong Quy định 144 chứa đựng những giá trị tư tưởng, giá trị đạo đức Hồ Chí Minh rất rõ. Chúng ta vừa tổ chức thành công Hội nghị T.Ư 9 khoá XIII, có một nội dung quan trọng là chuẩn bị đại hội Đảng bộ các cấp để tiến tới Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Trong quá trình này, việc lựa chọn những nhân sự đủ điều kiện vào cấp ủy, vào Trung ương là rất quan trọng khi nhiệm kỳ tới được xác định là có nhiệm vụ rất lớn cả về chính trị, kinh tế, xã hội, quốc phòng - an ninh, đối ngoại, nên cần phải có đội ngũ lãnh đạo quản lý đáp ứng được những đòi hỏi này. Quy định 144 chính là văn bản “cẩm nang” để đại hội Đảng bộ các cấp, Đại hội Đảng toàn quốc căn cứ vào để lựa chọn, giới thiệu những người có đủ phẩm chất đạo đức, trí tuệ vào cấp ủy các cấp. GIỮ GÌN TRUYỀN THỐNG ĐOÀN KẾT Trong Quy định 144 có nội dung về “Đoàn kết - Kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm”. Theo ông, đây có phải nội dung mới cần nhấn mạnh trong giai đoạn hiện nay? Vấn đề “tình thương - trách nhiệm” đã được Bác Hồ nói từ khoảng 80 năm trước trong tác phẩm Sửa đổi lề lối làm việc. Theo Bác, khi xử lý kỷ luật cán bộ, cần có tình, có lý. Bác nói, mỗi khi đồng chí của mình có sai lầm, khuyết điểm thì lấy tình thân ái ra để giúp đỡ đồng chí của mình sửa chữa khuyết điểm. Người cộng sản rất giàu tình cảm, có tình thương yêu đồng chí. Trong Di chúc, Bác dặn là phải có tình thương yêu đồng chí với nhau. Quy định 144 của Bộ Chính trị đặt vấn đề về “Đoàn kết - Kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm”, nhấn mạnh con người phải sống với nhau có tình, có nghĩa. Về tình là tình cảm yêu thương, quý trọng nhau, kể cả những người đã sai lầm thì không nên hắt hủi, mà có tình thân ái để giúp đỡ họ sửa chữa, tiến bộ. Đồng thời, phải có nghĩa - tức là trách nhiệm. Nhiều khi tình không còn nhưng nghĩa phải có. Tình sâu nghĩa nặng mà, nghĩa rất quan trọng. Tôi thấy, chữ “Trách nhiệm” là rất đáng suy nghĩ. Bác cũng nói trong Di chúc là “Đoàn kết” là truyền thống cực kỳ quý báu của Đảng, và phải giữ gìn sự đoàn kết như giữ gìn con ngươi của mắt mình. Trong bất kỳ hoàn cảnh nào, dù khó khăn, gian khổ hay dù cán bộ có sai lầm, khuyết điểm thì mình vẫn phải đoàn kết, thân ái. Và trên thực tế, chúng ta đã đoàn kết theo đúng tinh thần của Tổng Bí thư nói là: đoàn kết trong Đảng là hạt nhân để đoàn kết trong xã hội, đoàn kết trong toàn dân tộc… Vừa rồi chúng ta xử lý một số cán bộ có vi phạm, khuyết điểm, đều trên tinh thần đoàn kết chứ có chia rẽ, phân tâm gì đâu. Toàn Đảng thống nhất, trong Trung ương, Bộ Chính trị cũng thống nhất… Khi cán bộ có sai phạm thì phải xử lý kỷ luật theo đúng quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước và phải giữ sự đoàn kết, chứ không phải vì xử lý cán bộ mà dẫn tới bè phái, dẫn tới phân tâm… CÁN BỘ PHẢI CÓ BẢN LĨNH Về nội dung quy định cán bộ “thực hiện văn hóa từ chức khi không đủ khả năng, uy tín”, ông nhận định thế nào? “Văn hoá từ chức” cũng đã được nhắc tới từ lâu chứ không phải bây giờ chúng ta mới nhấn mạnh. Cán bộ lãnh đạo các cấp, khi tự thấy mình không còn đủ trình độ, năng lực, uy tín để đảm đương công việc thì nên chủ động xin từ chức. Điều đó thể hiện phẩm chất, phẩm hạnh và cũng là bản lĩnh của người cán bộ. Yếu tố “bản lĩnh”cũng được nêu tại Điều 2 của Quy định 144 về “Bản lĩnh - Đổi mới - Sáng tạo - Hội nhập”. Chữ “Bản lĩnh” đặt lên hàng đầu, nhấn mạnh, cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ quản lý phải có bản lĩnh, dũng cảm trong nhiệm vụ của mình. Trong trường hợp có khuyết điểm thì có bản lĩnh thừa nhận, quyết tâm sửa chữa, nếu thấy không đủ điều kiện đáp ứng công việc được nữa thì xin từ chức. Điều này cũng là chuyện bình thường trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, không nên quá nặng nề. Ví dụ, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, có nhiều cán bộ ủy viên Trung ương xin thôi giữ các chức vụ trong Đảng, chức danh Nhà nước, theo tôi, đó cũng là thể hiện văn hoá từ chức. Ngoài ra, việc xin thôi giữ các chức vụ cũng là biểu hiện thức tỉnh, hối lỗi. Có những cán bộ khi ra toà gửi lời xin lỗi Đảng, Nhà nước, Nhân dân. Đó cũng chính là dấu hiệu của sự hối lỗi, thức tỉnh trong lương tâm con người. Chúng ta hay nói “ngã ở đâu thì đứng lên ở đó”, thức tỉnh con người hướng tới cái thiện, cái tốt hơn là điều cần hướng đến. Nó cũng nằm trong phạm trù đạo đức, văn hoá chính trị nói chung, trong đó có văn hoá từ chức. Cảm ơn ông. TRƯỜNG PHONG (thực hiện) “Quy định 144 của Bộ Chính trị về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên giai đoạn mới là một trong những căn cứ để đại hội Đảng bộ các cấp, Đại hội Đảng toàn quốc lựa chọn, giới thiệu những người có đủ chuẩn mực đạo đức vào cấp ủy, tham gia vào Trung ương. Những người này phải có trí tuệ, đạo đức, phải là người có đức có tài, vừa hồng, vừa chuyên”, PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc ( ảnh), nguyên Viện trưởng Viện Lịch sử Đảng, nói. 4 THỜI SỰ n Thứ Hai n Ngày 27/5/2024 Hội nghị lần thứ 9 Ban Chấp hành Trung ương khoá XIII ẢNH: TTXVN QUY ĐỊNH VỀ CHUẨN MỰC ĐẠO ĐỨC CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN GIAI ĐOẠN MỚI: Thường trực Ban Bí thư Lương Cường vừa thay mặt Bộ Chính trị ký ban hành Kết luận của Bộ Chính trị về Quy hoạch Thủ đô Hà Nội thời kỳ 2021- 2030, tầm nhìn đến năm 2050 và Đồ án Điều chỉnh Quy hoạch chung Thủ đô Hà Nội đến năm 2045, tầm nhìn đến năm 2065. Theo đó, Bộ Chính trị thống nhất về sự cần thiết bổ sung chức năng lưỡng dụng cho các sân bay quân sự Gia Lâm, Hoà Lạc; đồng thời, nghiên cứu thành lập sân bay thứ hai. Tuy nhiên, Bộ Chính trị lưu ý, cần nghiên cứu, tính toán kỹ lưỡng về sự phù hợp, các tác động đến kinh tế - xã hội của Thủ đô và các địa phương lân cận để xác định địa điểm đặt sân bay thứ hai, bảo đảm hiệu quả, phù hợp với thực tiễn phát triển của Thủ đô và khu vực đồng bằng sông Hồng. Cũng theo kết luận, tại khu vực nội đô lịch sử, Hà Nội cần quan tâm cải tạo, chỉnh trang đô thị trên nguyên tắc kết hợp chặt chẽ giữa bảo tồn và phát triển, khai thác tối đa giá trị đất đai, giá trị các di tích văn hoá - lịch sử (với sự nâng tầm bằng công nghệ số), trụ sở cũ, khu phố cổ, công trình kiến trúc Pháp để lại nhằm phát triển mạnh hoạt động du lịch, dịch vụ, thương mại; tiếp tục gia tăng diện tích kinh doanh thương mại, dịch vụ bằng việc khai thác đồng bộ, hiệu quả các không gian trên cao, mặt đất và không gian ngầm. Chú trọng hơn nữa việc khai thác lợi thế sông, hồ của Hà Nội, nhất là tiềm năng Hồ Tây, sông Hồng, sông Đuống, sông Tô Lịch. Xác định khu vực dự trữ phát triển cho thế hệ tương lai. Bộ Chính trị lưu ý, cần chú trọng nghiên cứu phương án phát triển trục sông Hồng để sông Hồng thực sự là trung tâm phát triển của Thủ đô với sự phân bố hài hoà các không gian sinh thái, không gian văn hoá, lịch sử, không gian xanh, không gian đô thị hiện đại hai bên bờ sông Hồng, góp phần tạo diện mạo mới của Thủ đô văn hiến - văn minh - hiện đại, với mục tiêu không gian phát triển sông Hồng sẽ là “biểu tượng phát triển mới” của Thủ đô. Bên cạnh đó, cần nghiên cứu, bổ sung vào các quy hoạch và quyết định quy hoạch định hướng để sử dụng hiệu quả quỹ đất hai bên bờ sông Hồng, sông Đuống cho phát triển kinh tế- xã hội, nhất là cho phát triển du lịch, dịch vụ. TRƯỜNG PHONG Cân nhắc vị trí sân bay thứ hai vùng Thủ đô Sân bay Nội Bài (Hà Nội) ẢNH: PV ĐẦU TUẦN rò chuyện T “Cẩm nang” chọn người tài, đức
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==