3 n Thứ Hai n Ngày 5/1/2026 THỜI SỰ Đến dự buổi lễ có nguyên Chủ tịch nước Trương Tấn Sang, cùng các lãnh đạo Thành ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam TPHCM, lãnh đạo Quân khu 7. Công trình Bia tưởng niệm cán bộ, chiến sĩ Biệt động Sài Gòn - Gia Định được Thành ủy, UBND TPHCM chỉ đạo thực hiện và khởi công xây dựng vào ngày 3/2/2025 tại Nghĩa trang Liệt sĩ TPHCM (phường Long Bình) nhằm tôn vinh và lan tỏa những giá trị lịch sử hào hùng của lực lượng vũ trang thành phố; giáo dục sâu sắc về truyền thống cách mạng cho thế hệ trẻ, khơi dậy lòng tự hào dân tộc, ý chí quyết tâm xây dựng đất nước ngày càng giàu mạnh. Phát biểu tại buổi lễ, Thiếu tướng Vũ Văn Điền - Tư lệnh Bộ Tư lệnh TPHCM, nêu rõ: Từ ngày được thành lập, lực lượng Biệt động Sài Gòn từ không đến có, từ nhỏ đến lớn mạnh, đã thể hiện là đội quân đặc biệt, luôn tỏ rõ lòng trung thành tuyệt đối với Đảng, với Tổ quốc và nhân dân; dũng cảm, táo bạo, mưu trí chiến đấu và lập nên những chiến công chói lọi, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Lực lượng Biệt động Sài Gòn - Gia Định được phát triển đến đỉnh cao trong “Chiến tranh cục bộ” (1965 - 1968). Những trận đánh của lực lượng biệt động diễn ra chớp nhoáng, “xuất quỷ nhập thần” với hiệu suất rất lớn. Đặc biệt, cuộc Tổng tiến công và nổi dậy Xuân Mậu Thân 1968, lực lượng được chuẩn bị tốt về tinh thần, trang bị, vào trận chiến đấu với khát vọng hòa bình, không có gì quý hơn độc lập, tự do. “Năm tháng sẽ qua đi, nhưng với cả nước, với miền Nam thành đồng, với thành phố mang tên Bác, những chiến công vang dội của lực lượng Biệt động Sài Gòn sẽ là tượng đài bất tử - biểu tượng sáng ngời của chủ nghĩa Anh hùng cách mạng; sức mạnh phi thường của lòng yêu nước nồng nàn, của trí tuệ Việt Nam”, Thiếu tướng Vũ Văn Điền nhấn mạnh và khẳng định công trình Bia tưởng niệm được khánh thành là biểu tượng cao đẹp của lòng tri ân và đạo lý “uống nước nhớ nguồn”. BIỆT ĐỘNG SÀI GÒN ĐÃ HUN ĐÚC NÊN TRUYỀN THỐNG HÀO HÙNG Ông Nguyễn Quốc Độ - Phó Chủ nhiệm Câu lạc bộ Truyền thống kháng chiến Khối Vũ trang - Biệt động Quân khu Sài Gòn - Gia Định, bày tỏ niềm xúc động, vui mừng khi tập thể câu lạc bộ cùng những tấm lòng đã thực hiện được lời hứa với anh linh những cán bộ, chiến sĩ Biệt động Sài Gòn - Gia Định, đã anh dũng chiến đấu và ngã xuống trong cuộc Tổng tiến công và nổi dậy mùa Xuân 1968, góp phần tô đậm trang sử vàng giải phóng đất nước của quân dân miền Nam nói chung, Sài Gòn - Chợ Lớn - Gia Định nói riêng. Ông Độ cho biết, hiện nay, Ban Cán sự Đảng ủy UBND TPHCM đang tập trung làm việc với các bộ, ngành Trung ương để có thể công nhận liệt sĩ cho 49 cán bộ, chiến sĩ của 5 đội Biệt động trực tiếp tiến công vào 5 mục tiêu đầu não của địch vào năm 1968. Qua đó, thể hiện lòng tri ân sâu sắc của Đảng, Nhà nước và nhân dân đối với những người con trung hiếu với Tổ quốc, với nhân dân. Ông Phạm Kiều Đa - Trưởng ban Liên lạc đặc công Biệt động thành phố Đà Nẵng, bày tỏ niềm phấn khởi khi công trình tưởng niệm được hoàn thành. "Đây là sự đền ơn, đáp nghĩa, nghĩa tình của các đồng chí, đồng đội", ông Đa chia sẻ. Vị lão thành cách mạng cho biết, thời gian trước đây các chiến sĩ Biệt động Sài Gòn và Đà Nẵng đã từng gặp nhau, trao đổi kinh nghiệm và hỗ trợ nhau trong công tác huấn luyện, tác chiến biệt động trong đô thị. Đặc biệt, cả hai đơn vị đều lấy lòng dân là cơ sở, là gốc để chiến đấu. Quá trình hình thành và phát triển cùng những hoạt động “xuất quỷ nhập thần” trên chiến trường trọng điểm Sài Gòn - Gia Định qua 3 thập niên chiến tranh, Biệt động Sài Gòn đã hun đúc nên truyền thống hào hùng với những phẩm chất, giá trị cao quý. NGÔ TÙNG Đó là khẳng định của Thiếu tướng Vũ Văn Điền - Tư lệnh Bộ Tư lệnh TPHCM, sáng 4/1 tại Lễ khánh thành Bia tưởng niệm cán bộ, chiến sĩ Biệt động Sài Gòn - Gia Định đã anh dũng hy sinh trong cuộc Tổng tiến công và nổi dậy Xuân Mậu Thân 1968. Năm 1967, tại Đại hội anh hùng chiến sĩ thi đua và dũng sĩ các lực lượng vũ trang miền Nam lần thứ 2, Đội 5 Biệt động Sài Gòn - Gia Định được phong tặng danh hiệu Anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân. Mặt trận Dân tộc giải phóng miền Nam tặng 16 chữ vàng cho lực lượng biệt động Sài Gòn - Gia Định: “Đoàn kết một lòng, Mưu trí vô song, Dũng cảm tuyệt vời, Trung kiên bất khuất”. Biểu tượng cao đẹp của lòng tri ân Nguyên Chủ tịch nước Trương Tấn Sang thắp hương tưởng niệm cán bộ, chiến sĩ Biệt động Sài Gòn và tăng trưởng liên tục 2 chữ số từ năm 2026 trở đi. Để thực hiện mục tiêu tăng trưởng, tỉnh đã xác định cần bao nhiêu nguồn lực, ở đâu, bằng cách gì để huy động các nguồn lực. Trong đó tỉnh xác định không thể trông chờ, ỷ lại vào nguồn lực, sự hỗ trợ từ Trung ương mà phải chủ động khai thác tiềm năng, nguồn lực của chính địa phương và nguồn lực của xã hội, các nhà đầu tư trong, ngoài nước. Một trong những lợi thế lớn của Hưng Yên là quỹ đất, vì thế cần gắn với việc đẩy nhanh đô thị hóa, qua đó gia tăng giá trị đất đai, tạo nguồn thu từ tiền sử dụng đất, tiền thuê đất thông qua các dự án đô thị quy mô lớn. Đây là nguồn lực quan trọng để tạo vốn cho đầu tư công, coi đầu tư công là công cụ dẫn dắt, định hướng và thu hút đầu tư tư nhân và FDI, đặc biệt trong phát triển hạ tầng chiến lược, hình thành hệ sinh thái công nghiệp với các khu công nghiệp, cụm công nghiệp có hạ tầng kỹ thuật, xã hội hiện đại, đồng bộ, nhất là bảo đảm hạ tầng đô thị, nhà ở, y tế, giáo dục, đào tạo và nguồn cung lao động. Nguồn lực xã hội, nhất là từ khu vực tư nhân và khu vực FDI, được xác định là nguồn lực mang tính quyết định, chiếm khoảng 80% tổng vốn đầu tư phát triển toàn xã hội cần thiết để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số. Để thu hút được nguồn lực này, Hưng Yên đã kiên trì cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao chất lượng quản trị và điều hành, mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp. Tôi cho rằng Hưng Yên đã thành công với mô thức huy động nguồn lực phát triển này trong nhiệm kỳ vừa qua. ĐÒI HỎI MỚI VỚI ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Chủ trương, đường lối, mục tiêu phát triển đã rất rõ, nhưng để hiện thực hóa thì còn phụ thuộc rất lớn vào cái tâm, cái tầm của đội ngũ cán bộ. Tỉnh sẽ có những giải pháp gì để đội ngũ cán bộ trong tỉnh thực sự là những người có tư duy mới, hành động quyết liệt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới? Trong đột phá về nguồn nhân lực, tỉnh xác định, không chỉ là lao động chất lượng cao cho khu vực kinh tế tư nhân và FDI, mà còn bao gồm cả đội ngũ cán bộ. Cán bộ trong giai đoạn này phải là những người có đức, có tài, có tâm, có trách nhiệm, ngang tầm với yêu cầu và nhiệm vụ phát triển nhanh và bền vững của tỉnh hướng tới trở thành tỉnh công nghiệp mạnh và đô thị loại I, thành phố. Đây là yếu tố có tính quyết định trong chất lượng, hiệu quả công tác quản lý nhà nước và quản trị toàn bộ quá trình đổi mới, phát triển của tỉnh Hưng Yên theo mục tiêu chiến lược đã đề ra. Vấn đề đặt ra, là làm sao truyền cảm hứng, tạo động lực để đội ngũ cán bộ làm việc với tinh thần dấn thân, cống hiến, nhận thức rõ rằng những sứ mệnh, việc mình làm đang làm có ý nghĩa và đóng góp thiết thực cho sự thịnh vượng, hạnh phúc của Nhân dân ngày hôm nay, đồng thời kiến tạo tương lai phát triển tốt đẹp hơn, vì một Hưng Yên giàu mạnh, hiện đại, văn minh, văn hiến, phồn vinh, hạnh phúc. Tuy nhiên, đi nhanh thì cũng tiềm ẩn rủi ro, nên việc bồi dưỡng, nâng cao năng lực chuyên môn, trình độ lãnh đạo, quản lý, hiểu biết pháp luật cho cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm mục tiêu, yêu cầu phát triển của tỉnh là nhiệm vụ vừa cấp bách, thường xuyên, vừa chiến lược lâu dài. Bên cạnh đó, cần đặc biệt coi trọng công tác kiểm tra, giám sát, phát hiện sớm, từ xa những tồn tại, hạn chế để kịp thời uốn nắn, chỉnh sửa, tránh để các vi phạm nhỏ tích tụ thành sai phạm lớn, gây hậu quả đáng tiếc là điều hết sức quan trọng. Chính vì vậy, tỉnh Hưng Yên xây dựng chương trình đào tạo trong 5 năm tới. Theo đó, tất cả cán bộ các cấp, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý từ cấp xã đến cấp tỉnh, đều phải tham gia bồi dưỡng định kỳ hằng năm để bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới và nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý, lãnh đạo. Tỉnh đang xây dựng và triển khai từ năm 2026 chương trình đào tạo theo quy trình bậc thang đối với đội ngũ cán bộ. Riêng về chuyển đổi số, tỉnh xác định chỉ đầu tư hạ tầng kỹ thuật công nghệ, nền tảng số hiện đại là chưa đủ mà cần phải có đội ngũ cán bộ trực tiếp ứng dụng, vận hành nền tảng số. Do đó, Hưng Yên đặc biệt coi trọng đào tạo về công nghệ, trang bị kiến thức số cho cán bộ một cách thực chất gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ kỹ sư về công nghệ. Vừa qua, tỉnh đã phối hợp với Trường Công nghệ thông tin và Truyền thông, Đại học Bách khoa Hà Nội khai giảng lớp đào tạo văn bằng hai về công nghệ thông tin, quản trị dữ liệu cho 107 cán bộ từ cấp xã đến sở, ngành; đồng thời tiếp tục mở thêm khoá thứ hai cho khoảng 70 học viên trong 6 tháng đầu năm 2026 để chuẩn bị lực lượng cán bộ có chuyên môn vững và hiểu sâu về công nghệ, chuyển đổi số. Song song với đào tạo, tỉnh cũng đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách đặc thù nhằm thu hút, hỗ trợ người có tài năng, nhân lực chất lượng cao lao động về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số trong các cơ quan Đảng, Nhà nước của tỉnh với các điều kiện đãi ngộ vượt trội, kể cả về thu nhập và nhà ở, trong đó có đối tượng có thể nhận được sự hỗ trợ bằng tiền lên đến 2 tỷ đồng tiền mặt khi về tỉnh công tác ở một số lĩnh vực then chốt, chiến lược. Tỉnh xác định đầu tư cho cán bộ là đầu tư phát triển và không tiếc nguồn lực cho công tác đào tạo và thu hút nhân tài, nhân lực chất lượng cao, bởi đây là vấn đề căn cơ, có ý nghĩa quyết định để Hưng Yên phát triển theo hướng tỉnh công nghiệp hiện đại, dựa nhiều hơn vào kinh tế số trong giai đoạn tới. Xin trân trọng cảm ơn ông! TRỌNG ĐẢNG - VĂN KIÊN (thực hiện)
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==