Sáng 24/8, tại Hà Nội, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì buổi làm việc với Đảng ủy Chính phủ và các cơ quan liên quan về Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên mới. KHÔNG ĐỒNG NHẤT NHÂN TÀI VỚI NGƯỜI CÓ BẰNG CẤP CAO Phát biểu kết luận, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia. Phát triển, thu hút và trọng dụng nhân tài phải đặt trong tổng thể chiến lược phát triển đất nước, lấy lợi ích quốc gia, dân tộc và yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ chiến lược làm định hướng cao nhất; tập trung vào những ngành, lĩnh vực, chương trình, dự án và công trình có ý nghĩa quyết định đối với năng lực tự chủ, sức cạnh tranh và sự phát triển nhanh, bền vững của đất nước. Nhân tài phải được nhận diện và đánh giá chủ yếu bằng phẩm chất, năng lực thực tế, tư duy sáng tạo, sản phẩm cụ thể, thành tích, uy tín nghề nghiệp và giá trị cống hiến; không đồng nhất nhân tài với người có bằng cấp cao, học hàm, học vị, chức vụ quản lý hoặc thâm niên công tác. Tiêu chí phải thống nhất về nguyên tắc nhưng linh hoạt theo đặc thù từng ngành, lĩnh vực và yêu cầu của từng nhiệm vụ. Gắn nhân tài với yêu cầu giải quyết những bài toán cụ thể, công khai yêu cầu và tìm đúng người có khả năng giải quyết. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh, thu hút nhân tài phải gắn liền với trọng dụng, giao nhiệm vụ cụ thể; mạnh dạn nghiên cứu đề xuất bỏ những rào cản trong việc bổ nhiệm chức danh quản lý đối với nhân tài; trọng dụng nhân tài phải đi liền với đạo đức liêm chính, trách nhiệm giải trình, tinh thần phụng sự; nguồn nhân tài bền vững nhất vẫn phải được hình thành từ chính người Việt Nam; đổi mới căn bản tư duy và phương thức quản trị nhân tài. Về mục tiêu, nhiệm vụ, cần cụ thể hóa mục tiêu thu hút nhân tài theo từng ngành, lĩnh vực và nhiệm vụ chiến lược; xác định rõ cơ quan, tổ chức sử dụng, vị trí hoặc nhiệm vụ được giao, sản phẩm kỳ vọng và tiêu chí đánh giá; coi trọng kết quả, giá trị và tác động thực tế do nhân tài tạo ra… Chính phủ, các bộ, ngành và địa phương phải xác định rõ những bài toán lớn cần nhân tài giải quyết, gắn với mục tiêu, sản phẩm, thời hạn, nguồn lực, thẩm quyền và tiêu chí đánh giá; cần phân biệt rủi ro trong nghiên cứu, thử nghiệm với vi phạm pháp luật, bảo vệ người dám đổi mới nhưng không buông lỏng kỷ luật. Chính sách đãi ngộ phải tương xứng với năng lực, nhiệm vụ và kết quả, đồng thời bảo đảm dữ liệu, thiết bị và hạ tầng nghiên cứu và điều kiện làm việc cần thiết để người tài phát huy hiệu quả. Nguồn lực phải được tập trung cho các nhiệm vụ chiến lược, trung tâm xuất sắc, nhóm nghiên cứu mạnh, đào tạo tài năng trẻ và thu hút chuyên gia đầu ngành; thực hiện đặt hàng, khoán chi và thanh toán theo hợp đồng, sản phẩm, kết quả; kiên quyết khắc phục phân bổ dàn trải, trùng lặp và bình quân. GIẢI QUYẾT ĐỒNG BỘ CÁC THỦ TỤC, CHÍNH SÁCH Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu, phải trọng dụng gắn với nhiệm vụ, quyền, nguồn lực và trách nhiệm về kết quả. Mỗi nhân tài chủ chốt phải được giao một gói nhiệm vụ gồm mục tiêu, quyền quyết định, quyền lựa chọn nhóm cộng sự, hạ tầng, dữ liệu, ngân sách, đãi ngộ, trách nhiệm và sản phẩm phải đạt. Đặc biệt là mỗi nhân tài chiến lược có trách nhiệm để lại năng lực cho tổ chức thông qua xây dựng các nhóm, đào tạo kế cận, chuyển giao tri thức, chuẩn hóa quy trình, hình thành dữ liệu và tài sản trí tuệ. Mở rộng không gian cống hiến và lưu chuyển nhân tài. Môi trường làm việc phải rất mở, hình thức phải rất linh hoạt và năng động nhưng thực chất, hiệu quả. Phát huy vai trò của các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài trong tìm kiếm, kết nối chuyên gia và xây dựng mạng lưới đối tác theo những lĩnh vực, nhiệm vụ cụ thể mà đất nước đang có nhu cầu. Xây dựng cơ chế thu hút nhân tài quốc tế thực sự cạnh tranh. Nghiên cứu ban hành “Thị thực nhân tài Việt Nam”, đi kèm quy trình một cửa, minh bạch và có thời hạn xử lý rõ ràng, giải quyết đồng bộ các thủ tục, chính sách về tiền lương, cư trú, lao động, thuế, nhà ở, y tế, giáo dục và công nhận trình độ cho nhân tài và gia đình. Đổi mới quản trị, đo lường bằng kết quả và quy rõ trách nhiệm. Người đứng đầu chịu trách nhiệm về việc phát hiện, lựa chọn, bố trí, giao nhiệm vụ và tạo môi trường làm việc cho nhân tài; chịu trách nhiệm nếu sử dụng không đúng năng lực, để mất người giỏi do môi trường làm việc yếu kém, thiếu công bằng hoặc có hành vi đố kỵ, cản trở, trù dập; xử lý nghiêm việc lợi dụng chính sách nhân tài để tuyển dụng không khách quan, nâng khống thành tích, công nhận sai đối tượng hoặc sử dụng ngân sách không hiệu quả. TRƯỜNG PHONG 2 THỜI SỰ n Thứ Ba n Ngày 25/8/2026 QUAÛNG CAÙO PHAÙT HAØNH Haø Noäi: ÑT: (024)39432758; Fax: (024)39435285 TPHCM: ÑT: (028)38469860; Fax: (028)38480015 Trong giôø haønh chính (024)39439664 Ngoaøi giôø 0912033213 (Thu Hieàn) n Thieát keá : QUANG HUY n Giaù: 5.500 ñoàng n Ban ñaiï dienä taiï thanø h pho á Ho à Chí Minh: 384 Nam Kyø Khôiû Nghóa, P.Xuanâ Hoa-ø TPHCM. ÑT: (028) 3848 4366, E-mail: tienphonghcm@gmail.com n Ban ñaiï dienä taiï mienà Trung: 339 Leâ Thanh Nghò, P.Hoaø Cöônø g; 19 Ngoâ Gia Tö,ï P.Haiû Chauâ , TP Ña ø Nanü g, ÑT: (0236)3828 039, E-mail: banmientrung@baotienphong.com.vn n Ban ñaiï dienä taiï Bacé Trung Bo:ä 21 Ho à Xuanâ Höông, P.Thanø h Vinh, tænh Ngheä An. ÑT: (0238)8602345; Email: baotienphongbactrungbo@gmail.com. n Ban ñaiï dienä taiï ÑBSCL: 103 Tranà Vanê Hoaiø , P.Ninh Kieuà , TP Canà Thô. ÑT: (0292)3823823, Email: baotienphongdbscl@gmail.com n Ban ñaiï dienä taiï Tayâ Nguyenâ - Nam Trung Bo:ä 52 Tranà Nhatä Duatä , P.Buonâ Ma Thuotä , Ñaké Laké , ÑT: (0262)3950029, E-mail: baotienphongtaynguyen@gmail.com; 1018, ñöônø g 2/4, P. Bacé Nha Trang, tænh Khanù h Hoaø . SÑT: 0258.6500.155. Email: tienphongnhatrang@gmail.com n Ban ñaiï dienä taiï Tayâ Bacé Bo:ä 64 ñöônø g Ly ù Tö ï Tronï g, P.Yenâ Baiù , tænh Laoø Cai. ÑT: 0904938689, E-mail: vptaybacbotp@gmail.com n Ban ñaiï dienä taiï Ñonâ g Bacé Bo:ä So á 18 Le â Thanh Nghò, P.Haï Long, tænh Quanû g Ninh; E-mail: bandongbac@baotienphong.com.vn n Toøa soaïn: 15 Hoà Xuaân Höông, P.Hai Baø Tröng vaø D29 Phaïm Vaên Baïch, P.Caàu Giaáy, Haø Noäi. ÑT: 3943 4031 - 38227525 E-Mail: toasoan@baotienphong.com.vn, ISSN 0866-0827 Website: www.tienphong.vn n Toång Bieân taäp: PHUØNG COÂNG SÖÔÛNG n Phoù Toång Bieân taäp: Nguyeãn Ngoïc Tieán, Traàn Thò Thu Haø n In taiï : Cty TNHH MTV in Quanâ ñoiä 1, Cty in baoù Nhanâ Danâ Ña ø Nanü g, Cty TNHH MTV in Ñaé êkê Laké , Xöônû g in Quanâ khu IV, Cty TNHH MTV in Quanâ ñoiä 2, TPHCM Theo Nghị quyết, thành phố Quảng Ninh được thành lập trên cơ sở toàn bộ diện tích tự nhiên và quy mô dân số của tỉnh Quảng Ninh. Thành phố giáp Hải Phòng, Bắc Ninh, tỉnh Lạng Sơn, Trung Quốc và Biển Đông. Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 1/9. Thành phố Bắc Ninh được thành lập trên cơ sở toàn bộ diện tích tự nhiên và quy mô dân số của tỉnh Bắc Ninh; giáp Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh cùng các tỉnh Hưng Yên, Lạng Sơn và Thái Nguyên. Nghị quyết về thành lập thành phố Bắc Ninh có hiệu lực từ ngày 20/9. Báo cáo tiếp thu, giải trình, Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Tiến Hải cho biết các ý kiến đều tán thành sự cần thiết thành lập hai thành phố, đánh giá hai địa phương đáp ứng đầy đủ 5 điều kiện và 7 tiêu chuẩn theo quy định. Sau khi nghị quyết có hiệu lực, HĐND, UBND tỉnh Quảng Ninh và Bắc Ninh chuyển thành HĐND, UBND thành phố tương ứng. Chính phủ, chính quyền hai địa phương và các cơ quan liên quan có trách nhiệm tổ chức thi hành nghị quyết, kiện toàn bộ máy, ổn định đời sống người dân, bảo đảm yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng và an ninh. Các văn bản, giấy tờ đã được cơ quan hoặc người có thẩm quyền cấp trước ngày nghị quyết có hiệu lực, nếu còn hiệu lực hoặc thời hạn sử dụng, vẫn tiếp tục được áp dụng đến khi hết hạn hoặc được sửa đổi, bổ sung, thay thế, bãi bỏ, hủy bỏ hay thu hồi. Tiếp thu đề nghị của đại biểu Quốc hội về phương hướng phát triển, Chính phủ sẽ chỉ đạo hai địa phương chuyển đổi mô hình tăng trưởng, gắn phát triển kinh tế với bảo vệ môi trường sinh thái; lấy khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo làm động lực chủ yếu. Hai thành phố được định hướng phát triển công nghiệp hiện đại, công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo, tham gia sâu vào chuỗi cung ứng toàn cầu và trở thành các cực tăng trưởng quan trọng của vùng, cả nước. Về phân cấp, phân quyền, Chính phủ sẽ chỉ đạo các bộ, ngành nghiên cứu, đề xuất cấp có thẩm quyền trao thêm quyền chủ động cho chính quyền địa phương. Một số cơ chế dành cho thành phố trực thuộc Trung ương về thu hút nhà đầu tư chiến lược, tài chính - ngân sách, khoa học công nghệ, chuyển đổi số…đã được đề xuất trong dự án Luật Phát triển đô thị. Sau khi hai thành phố được thành lập, Chính phủ sẽ chỉ đạo Quảng Ninh và Bắc Ninh tiếp tục nghiên cứu cơ chế, chính sách đặc thù riêng, trình cấp có thẩm quyền xem xét. LUÂN DŨNG - TRƯỜNG PHONG Quốc hội đồng ý thành lập hai thành phố Quảng Ninh và Bắc Ninh Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu chỉ đạo buổi làm việc với Đảng ủy Chính phủ và các cơ quan liên quan ẢNH: TTXVN Nghiên cứu đề xuất bỏ rào cản bổ nhiệm nhân tài Chiều 24/8, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết thành lập 2 thành phố Quảng Ninh và Bắc Ninh. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, thu hút nhân tài phải gắn liền với trọng dụng, giao nhiệm vụ cụ thể; mạnh dạn nghiên cứu đề xuất bỏ những rào cản trong việc bổ nhiệm chức danh quản lý đối với nhân tài. TỔNG BÍ THƯ, CHỦ TỊCH NƯỚC TÔ LÂM: Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu, cần trao quyền tự chủ cao hơn cho các đại học, viện nghiên cứu, đi đôi với trách nhiệm giải trình về chất lượng, liêm chính học thuật, hiệu quả sử dụng nguồn lực. Doanh nghiệp phải trở thành một chủ thể trung tâm của hệ sinh thái nhân tài, trực tiếp tham gia xác định nhu cầu, đào tạo, nghiên cứu, đầu tư và thương mại hóa sản phẩm. Chính sách nhân tài phải gắn chặt với yêu cầu phát triển sản xuất, làm chủ công nghệ và nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==