Theo ông Mai Văn Khiêm, Giám đốc Trung tâm Dự báo Khí tượng Thuỷ văn Quốc gia, so với trung bình nhiều năm việc bão trên Tây Bắc Thái Bình Dương xuất hiện vào tháng 1 là sớm, nhưng không phải là hiếm. Trong giai đoạn từ năm 1950 tới nay đã có hơn 30 cơn bão xuất hiện vào tháng 1. Dự báo trong ngày 16/1, bão Nokaen di chuyển theo hướng bắc tây bắc với tốc độ khoảng 15km/h và tiếp tục mạnh thêm. Sau đó bão sẽ di chuyển chủ yếu hướng bắc dọc theo khu vực vùng biển phía đông của Philippines. Trung tâm Dự báo Khí tượng Thuỷ văn Quốc gia nhận định, trên khu vực Biển Đông hiện có khối không khí lạnh chi phối, vì thế bão hầu như không có khả năng di chuyển vào Biển Đông. Kịch bản có xác suất cao nhất là bão sẽ tan ngay trên vùng biển phía đông của Philippines. Trước đó, trong năm 2025, Biển Đông đã trải qua mùa bão kỷ lục với 21 cơn bão và áp thấp nhiệt đới hoạt động. Đây là năm có số lượng bão/áp thấp nhiệt đới hoạt động nhiều nhất kể từ khi có số liệu quan trắc (năm 1961), vượt qua kỷ lục thiết lập vào năm 2017 với 20 cơn bão/áp thấp nhiệt đới. Ngoài kỷ lục về số lượng bão/áp thấp nhiệt đới, mùa bão năm 2025 còn ghi nhận một số tính chất đặc biệt, bất thường và cực đoan như cơn bão số 1 (WUTIP) là cơn bão đầu tiên xuất hiện trên Biển Đông trong tháng 6 sau hơn 40 năm. Bão số 9 (RAGASA) với cường độ mạnh cấp 17, giật trên cấp 17 đã trở thành cơn bão mạnh nhất từng hoạt động trên khu vực Biển Đông. Áp thấp nhiệt đới cuối tháng 11, bắt nguồn từ cơn bão Senyar di chuyển từ khu vực Ấn Độ Dương sang khu vực Tây Bắc Thái Bình Dương là hiện tượng chưa từng ghi nhận trong lịch sử. Trong quá khứ đã từng có áp thấp nhiệt đới hoặc bão đi từ Tây Thái Bình Dương sang Ấn Độ Dương, nhưng chiều ngược lại thì chưa từng có. Các chuyên gia nhận định, trong bối cảnh biến đổi khí hậu, trái đất ấm lên, nguy cơ xuất hiện ngày càng nhiều các cơn bão dị thường, trái quy luật. NGUYỄN HOÀI 15 n Thứ Sáu n Ngày 16/1/2026 THỜI SỰ Ngày 15/1, UBND TP Hà Nội tổ chức hội nghị gặp mặt các doanh nghiệp tiêu biểu trên địa bàn thành phố, biểu dương, tôn vinh những đóng góp xuất sắc của doanh nghiệp trong năm qua. Thông tin tại hội nghị, Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Xuân Lưu cho biết, năm 2025, Hà Nội đạt tăng trưởng GRDP 8,16%, vượt mục tiêu đề ra (8%) và cao hơn đáng kể so với mức 6,52% của năm 2024. Quy mô nền kinh tế đạt khoảng 63,5 tỷ USD, giữ vững vị trí thứ 2 cả nước. Thu ngân sách nhà nước trên địa bàn vượt 711.000 tỷ đồng, cao nhất từ trước đến nay. Toàn thành phố hiện có hơn 424.000 doanh nghiệp đang hoạt động, với số lượng doanh nghiệp đăng ký mới tăng mạnh, tổng vốn đăng ký đạt mức ấn tượng. Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch UBND TP Hà Nội Vũ Đại Thắng cho biết, dù phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, cộng đồng doanh nghiệp Thủ đô vẫn thể hiện rõ bản lĩnh kiên cường, tinh thần vượt khó mạnh mẽ. “Khu vực kinh tế tư nhân thực sự khẳng định vai trò là động lực quan trọng nhất, đóng góp lớn vào nguồn thu ngân sách từ khu vực công thương nghiệp - dịch vụ ngoài nhà nước”, ông Thắng nhấn mạnh. Theo ông, những kết quả ấn tượng này là minh chứng sinh động cho sức mạnh của cộng đồng doanh nhân, doanh nghiệp Hà Nội - lực lượng tiên phong đổi mới sáng tạo, thích ứng linh hoạt và nuôi dưỡng khát vọng vươn xa. Về các nhiệm vụ trọng tâm thời gian tới, Chủ tịch UBND TP Hà Nội cho biết, năm 2026 là năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XVIII, với mục tiêu tăng trưởng GRDP từ 11% trở lên, tạo nền tảng vững chắc cho tăng trưởng hai con số bình quân giai đoạn 2026-2030. Đây là mục tiêu lớn, nhưng theo ông Thắng, hoàn toàn khả thi nếu thành phố tiếp tục phát huy tinh thần “Hà Nội đã nói là làm - làm nhanh, làm đúng, làm hiệu quả, làm đến cùng”, với chủ đề hành động năm 2026 là “Kỷ cương, chuyên nghiệp - Đột phá, sáng tạo - Hiệu quả, bền vững”. Để hiện thực hóa mục tiêu này, Chủ tịch UBND TP Hà Nội Vũ Đại Thắng khẳng định chính quyền Hà Nội cam kết đồng hành chặt chẽ, thực chất cùng doanh nghiệp bằng các giải pháp cụ thể, quyết liệt. Trong đó, tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, cắt giảm ít nhất 30% thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ so với quy định hiện hành; xây dựng môi trường kinh doanh minh bạch, bình đẳng; hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận vốn tín dụng ưu đãi, quỹ đất sạch cho các dự án chiến lược... Bên cạnh đó, thành phố sẽ mở rộng hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận thị trường quốc tế thông qua các hội chợ, diễn đàn kết nối đối tác; kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, đồng hành chia sẻ rủi ro, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp bằng hành động cụ thể, nhất quán. Với cộng đồng doanh nghiệp, Chủ tịch UBND TP Hà Nội kêu gọi tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đầu tư vào khoa học công nghệ cao, chuyển đổi số toàn diện để kinh tế số chiếm 35% GRDP năm 2026 và 40% năm 2030; phát triển kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn; nâng cao đóng góp của năng suất các yếu tố tổng hợp (TFP) lên 60%; đẩy mạnh khởi nghiệp đổi mới sáng tạo, tạo thêm nhiều việc làm chất lượng cao... TRẦN HOÀNG Lãnh đạo TP Hà Nội cam kết đồng hành chặt chẽ, thực chất cùng doanh nghiệp bằng các giải pháp cụ thể, quyết liệt, như cắt giảm ít nhất 30% thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ; hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận vốn tín dụng ưu đãi, quỹ đất sạch cho các dự án chiến lược. Chiều 15/1, áp thấp nhiệt đới hoạt động ở vùng biển phía đông của Philippines đã mạnh lên thành bão. Đây là cơn bão đầu tiên trong năm nay trên khu vực Tây Bắc Thái Bình Dương, có tên quốc tế Nokaen. Bão rất ít khả năng đi vào Biển Đông. Hà Nội cam kết hỗ trợ vốn, quỹ đất sạch cho dự án chiến lược Xuất hiện bão ngoài khơi Philippines Dẫn lời cổ nhân “Muốn đi nhanh thì đi một mình, muốn đi xa thì đi cùng nhau”, ông Vũ Đại Thắng, Chủ tịch UBND TP Hà Nội khẳng định, chính quyền Hà Nội sẽ luôn là người bạn đồng hành tin cậy của doanh nghiệp. Với sự đồng lòng của hệ thống chính trị, cộng đồng doanh nghiệp và nhân dân, Hà Nội quyết tâm biến các mục tiêu phát triển thành hiện thực, vươn lên mạnh mẽ trong kỷ nguyên mới. Ngoài khơi Philippines xuất hiện cơn bão đầu tiên trong năm 2026 Công nhân sản xuất tại Công ty CP Bóng đèn phích nước Rạng Đông ẢNH MINH HỌA: NHANDAN.VN CHUYỆN HÔM NAY Những ngày đầu năm 2026, tại nhiều khu công nghiệp lớn, không khí tuyển dụng lao động rộn ràng. Từ cổng khu công nghiệp, bảng tuyển dụng dán kín thông báo. Hội nhóm tìm việc trên mạng xã hội liên tiếp đăng tải thông tin “việc tìm người”. Không chỉ tuyển nhiều hơn, doanh nghiệp còn nới rộng điều kiện. Trước đây, chuyện giới hạn độ tuổi, kén bằng cấp, quy trình hồ sơ rườm rà từng khiến không ít lao động e ngại. Nay nhiều doanh nghiệp FDI chấp nhận lao động nam tới 55 tuổi, nữ tới 50 tuổi; hồ sơ nộp online, quét mã QR đăng ký phỏng vấn. Người có bằng trung cấp, cao đẳng, đại học không còn bị “kỳ thị” mà được cộng thêm trợ cấp đào tạo hàng tháng. Có chứng chỉ ngoại ngữ, người lao động còn được hưởng thêm phụ cấp. Quan trọng hơn, cuộc đua thu hút lao động đang được doanh nghiệp đẩy mạnh bằng lương, thưởng và phúc lợi. Mức lương cơ bản không còn “chạm sàn” mà dao động phổ biến 5,6-6,9 triệu đồng/tháng, kèm hàng loạt khoản trợ cấp: nhà ở, môi trường làm việc, kỹ năng, con nhỏ… Chưa kể sữa, sữa chua, đồ uống giải nhiệt, thưởng sinh nhật, thưởng cho công nhân mới trong những tháng đầu làm việc. Lao động phổ thông - nhóm từng chịu nhiều thiệt thòi - đang trở thành “tài sản quý”. Việc doanh nghiệp mạnh tay cải thiện phúc lợi, nới điều kiện tuyển dụng không chỉ là giải pháp tình thế, mà còn cho thấy sự thay đổi trong tư duy quản trị nhân sự. Giữ người, chăm lo cho người lao động không còn là khẩu hiệu, mà là bài toán sống còn nếu doanh nghiệp muốn duy trì nhịp sản xuất. Tuy nhiên, “trải thảm” đón lao động cũng đặt ra yêu cầu ngược lại. Khi cơ hội việc làm mở rộng, người lao động có thêm lựa chọn, nhưng cũng cần nâng cao kỷ luật, tay nghề và ý thức gắn bó. Ở góc độ quản lý, thị trường lao động sôi động trở lại là tín hiệu tích cực, song cần đi kèm chính sách hỗ trợ đào tạo, kết nối cung - cầu, bảo đảm an sinh để sự phục hồi này bền vững. Bức tranh tuyển dụng đầu năm cho thấy cán cân cung - cầu lao động đang có sự dịch chuyển rõ rệt. Sau Tết, thay vì cảnh người lao động xếp hàng tìm việc, doanh nghiệp phải “đi tìm” lao động, nhiều doanh nghiệp chủ động giữ chân và hút người từ rất sớm. Tín hiệu cho thấy đơn hàng sản xuất bắt đầu khởi sắc, mặt khác nó là giải pháp sớm để bù đắp nguy cơ thiếu hụt nhân lực khi một bộ phận lao động nghỉ việc sau Tết. Đơn hàng trở lại, doanh nghiệp đua nhau tuyển lao động là tín hiệu đáng mừng cho nền kinh tế. Tuy nhiên, thị trường lao động chỉ thực sự hồi phục và ổn định khi vượt qua những "cơn sóng" ngắn hạn để bước vào chu kỳ dài hơi hơn, nơi doanh nghiệp và người lao động cùng tạo dựng nhịp tăng trưởng bền vững hơn. Q.N Trải thảm lao động TIẾP THEO TRANG 1
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==