5 n Thứ Năm n Ngày 25/12/2025 XÃ HỘI BÀI TOÁN GIỮ NGƯỜI Bộ Nội vụ vừa có đề xuất mới về phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 để lấy ý kiến các bộ, ngành. Bộ Nội vụ đề xuất nghỉ ngày 1/1/2026 Dương lịch theo quy định; đồng thời hoán đổi từ ngày làm việc thứ Sáu (ngày 2/1/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy (ngày 10/1/2026). Theo phương án này, dịp Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục, trong đó, có 2 ngày nghỉ liên tiếp do hoán đổi với ngày làm việc và 2 ngày nghỉ hằng tuần. Theo Bộ Nội vụ, đề xuất này khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. Đối với kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm nay, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ 5 ngày theo quy định. Kỳ nghỉ Tết chính thức bắt đầu thứ Hai ngày 16/2/2026 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/2/2026 (mồng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Cùng với 5 ngày nghỉ Tết, cán bộ, công chức được nghỉ nối tiếp 4 ngày nghỉ hằng tuần. Khối cơ quan khu vực công có kỳ nghỉ tới 9 ngày liên tiếp. Với người lao động, người sử dụng lao động khu vực ngoài công lập, đơn vị quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán theo hướng: nghỉ 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 2 ngày cuối năm Ất Tỵ và 3 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 3 ngày cuối năm Ất Tỵ và 2 ngày đầu năm Bính Ngọ. LUÂN DŨNG Công chức, viên chức được nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày? Theo phương án đề xuất của Bộ Nội vụ, dịp Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 1/1/2026 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 4/1/2026 Dương lịch. Công chức, viên chức dự kiến được nghỉ tết Dương lịch 4 ngày liên tục ẢNH: HƯƠNG CHI dẫn chủ DN thực hiện đúng, đủ quy định về lao động, tránh phát sinh điểm nóng về tranh chấp lao động trên địa bàn. UBND TPHCM chỉ đạo các đơn vị liên quan rà soát, cập nhật, hoàn thiện quy chế phối hợp, xác định rõ đầu mối liên hệ khi xảy ra vụ việc tranh chấp, công tác chủ trì xử lý và phối hợp hành động. Bà Bùi Thị Bích Thủy, Phó Chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho biết, Công đoàn tỉnh Đồng Nai tập trung nhiều hoạt động để chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động. Công đoàn tỉnh dự kiến hỗ trợ hơn 74.000 suất quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn (1 triệu đồng/suất). Theo kế hoạch, các suất quà được phân bổ về Công đoàn cơ sở để trao tận tay người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Công đoàn tỉnh tổ chức Chuyến xe Tết đoàn viên - Tết Bính Ngọ 2026, dự kiến sẽ hỗ trợ 2.200 vé xe đưa công nhân về quê đón tết. Dự kiến các chuyến xe tết đoàn viên được tổ chức từ ngày 11 đến 14/2/2026. Ngoài ra, tỉnh Đồng Nai được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phân bổ 450 vé tàu và 120 vé máy bay đưa đoàn viên, người lao động về quê đón tết. UYÊN PHƯƠNG - HƯƠNG CHI- NGỌC LINH Sở Nội vụ TPHCM đã đề nghị DN trên địa bàn sớm công bố kế hoạch trả lương, thưởng Tết 2026 và báo cáo đầy đủ tình hình tiền lương năm 2025 trước ngày 20/12. Đồng thời, đề nghị DN thông tin sớm và đầy đủ kế hoạch trả lương, thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán để người lao động biết rõ về các khoản như: tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, quà tết, hỗ trợ về quê… Theo kế hoạch sơ bộ của nhiều doanh nghiệp, trong năm 2026, mức thưởng tết tại TPHCM dự kiến phổ biến từ 1-2 tháng lương, có xu hướng nhích lên. Các ngành dịch vụ, sản xuất, tài chính - ngân hàng được ghi nhận có mức thưởng cao hơn so với một số lĩnh vực khác. Một số doanh nghiệp dự kiến chi thưởng ở mức 10-30 triệu đồng/người, cá biệt có doanh nghiệp lên tới 30100 triệu đồng/người, chủ yếu tập trung ở các vị trí quản lý, điều hành sản xuất. Tại Công ty Fujiwa Việt Nam (TPHCM), lãnh đạo công ty cho biết đã xây dựng kế hoạch thưởng tết cho cán bộ, nhân viên. Theo đó, người lao động làm việc từ một năm trở lên sẽ được hưởng lương tháng 13 và thưởng tết. Mức thưởng cao nhất dự kiến lên tới 100 triệu đồng/người, chủ yếu dành cho các vị trí quản lý kinh doanh và giám đốc nhà máy. Ngoài tiền mặt, doanh nghiệp còn dự kiến tặng thêm sản phẩm và quà tết cho người lao động. Đại diện một doanh nghiệp FDI trong lĩnh vực da giày cho biết, đơn vị này dự kiến chi thưởng tết tương đương hai tháng lương, chưa bao gồm các khoản thưởng và phụ cấp khác, song kế hoạch cụ thể đang trong quá trình hoàn thiện báo cáo. Sở Nội vụ TPHCM cho biết đang phối hợp với Ban Quản lý các khu chế xuất - khu công nghiệp, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao và UBND các xã, phường, đặc khu tổ chức khảo sát trực tiếp tình hình trả lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán 2026 tại các doanh nghiệp trên địa bàn. Dự kiến, ít nhất 30 doanh nghiệp sẽ được lựa chọn khảo sát. Theo kế hoạch, từ ngày 1 đến 25/12, các cơ quan chức năng sẽ tổng hợp tình hình lương, thưởng Tết để báo cáo Bộ Nội vụ và UBND TPHCM. Trên cơ sở kết quả này, việc khảo sát trực tiếp tại doanh nghiệp sẽ được triển khai từ ngày 26/12/2025 đến ngày 5/2/2026. U.PHƯƠNG - H.CHI Mặt bằng thưởng có xu hướng nhích lên Nhiều doanh nghiệp nỗ lực chăm lo tốt cho người lao động dịp Tết 2026 để giữ chân họ ở lại sau Tết (Ảnh tại Công ty CP TLTT Safoco, TPHCM) ẢNH: UYÊN PHƯƠNG CHUYỆN HÔM NAY Nhưng đi kèm với câu hỏi “Bao giờ nghỉ?” là một câu hỏi khác, nhỏ hơn nhưng không kém phần quan trọng: Năm nay công ty có thưởng không, và thưởng được bao nhiêu? Với người lao động, thưởng Tết không chỉ là con số người lao động được nhận bao nhiêu. Đó là khoản để lo vé xe về quê, mua thêm hộp bánh biếu ông bà, cha mẹ, sắm bộ quần áo mới cho con đón Xuân, hay đơn giản là bữa cơm Tết bớt đạm bạc hơn năm trước. Năm 2025 sắp kết thúc, nhiều người lao động vẫn tự an ủi: “Không cần nhiều, chỉ mong có thưởng để đỡ tủi”. Ở không ít doanh nghiệp FDI, nhất là các ngành sản xuất ổn định, người lao động những ngày qua đã nghe tin thưởng Tết tương đương một hoặc hai tháng lương, kèm phúc lợi. Ai cũng phấn khởi. Những khoản thưởng ấy như lời ghi nhận cho một năm dài tăng ca, làm thêm, chắt chiu từng ngày công để bám trụ với doanh nghiệp. Với họ, thưởng Tết báo sớm đồng nghĩa Tết đến sớm hơn một chút, nhẹ lòng hơn một chút trước những mối lo toan. Nhưng ở không ít nơi khác, nhất là khối doanh nghiệp nhỏ và vừa, nơi phần lớn là lao động phổ thông, câu chuyện lại khác. Người lao động hiểu rằng doanh nghiệp đang khó: đơn hàng giảm, chi phí tăng, thị trường bấp bênh. Nhưng hiểu không có nghĩa là không chạnh lòng, nhất là khi nghe tin nhiều nơi thưởng cao, còn mình mãi chưa thấy thông báo gì. Với người lao động, sự im lặng của lãnh đạo những ngày cận Tết đôi khi đáng lo hơn cả mức thưởng thấp. Họ không cần con số lớn, chỉ cần một thông tin rõ ràng để còn căn ke, tính toán chi tiêu, sắp xếp về quê hay ở lại thành phố. Nhiều ngành xuất khẩu như dệt may, da giày, điện tử, cơ khí – nơi người lao động vốn đã quen với nhịp làm việc căng thẳng – năm nay tuy có việc làm đều hơn, nhưng mức thưởng được dự báo không cao. Người lao động đã quen nghe những từ như “thuế đối ứng”, “chi phí tăng”, “biên lợi nhuận giảm”, “tinh giản bộ máy”, nhưng thứ họ cảm nhận rõ nhất vẫn là tiền thưởng cuối năm nhận được sẽ “mỏng” hơn. Từ góc nhìn người lao động, vai trò của lãnh đạo doanh nghiệp và công đoàn lúc này trở nên rất quan trọng. Một thông báo sớm, một cuộc đối thoại thẳng thắn, hay chỉ là lời chia sẻ rằng “doanh nghiệp khó, nhưng sẽ cố gắng chăm lo Tết trong khả năng” cũng đủ để người lao động cảm thấy được tôn trọng. Đôi khi, sự minh bạch và chân thành còn giá trị hơn con số thưởng cụ thể. Tết suy cho cùng không phải là phép thử của túi tiền, mà là phép thử của sự gắn bó. Người lao động sẵn sàng chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, miễn là họ cảm nhận được sự công bằng và thiện chí. Với họ, một cái Tết “tạm đủ” không chỉ là sự hỗ trợ vật chất mà còn là lời khẳng định: Mình không bị bỏ quên. Một cái Tết ấm cũng không nhất thiết phải thật nhiều tiền, nhưng nhất định phải có sự động viên đúng lúc. Và có lẽ, điều người lao động mong mỏi nhất trong những ngày này không chỉ là thưởng Tết, mà là cảm giác: Mình đã cố gắng cả năm, và nỗ lực ấy được lãnh đạo nhìn thấy và ghi nhận. P.T Hơn cả một lời động viên TIẾP THEO TRANG 1 Mức thưởng Tết tại các doanh nghiệp FDI thường nằm trong nhóm cao so với mặt bằng chung. Năm ngoái, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất tại TPHCM thuộc về một doanh nghiệp FDI với số tiền hơn 1,9 tỷ đồng/người. Mức thưởng bình quân đạt 12,7 triệu đồng/người, tăng 3,3% so với năm trước đó. kinh doanh được trích lại hàng tháng. Anh L.X.T, nhân viên một DN tài chính tại Hà Nội cho biết, thưởng tết phụ thuộc kết quả kinh doanh. Những năm gần đây, thưởng Tết của anh L.X.T dao động từ 3-4 tháng thu nhập. “Thưởng Tết là khoản lương kinh doanh hằng năm được trích lại để chi cho người lao động dịp cuối năm. Đây là thông tin bí mật, công ty yêu cầu không được tiết lộ. Năm nay, lợi nhuận tăng, chúng tôi hy vọng, mức thưởng tết tăng thêm 1 tháng lương so với năm trước”, anh T. nói. NGỌC LINH
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==