15-16/11/2025 www.tienphong.vn 19 XÃ HỘI Tại hội nghị góp ý vào Dự thảo các Văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam tổ chức mới đây, ông Nguyễn Ngọc Ân, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam cho rằng, trong bối cảnh toàn cầu hóa, tự động hóa và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, xu hướng học tập suốt đời đang trở thành yêu cầu tất yếu đối với lực lượng lao động, đặc biệt là công nhân tại các quốc gia công nghiệp và đang phát triển. Tại Việt Nam, nhà nước đã ban hành nhiều văn bản, Chính phủ cũng phê duyệt chương trình đẩy mạnh hoạt động học tập suốt đời trong công nhân, lao động tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, theo ông Ân quy mô và chất lượng đào tạo giữa các ngành, vùng miền còn rất khác nhau, có nơi đạt hiệu quả tốt, nơi khác vẫn manh mún, hình thức. Nhiều công nhân mong muốn học thêm để thăng tiến hoặc thay đổi công việc, nhưng họ gặp rào cản về thời gian (làm ca, nghỉ ngơi ít), chi phí, điều kiện học tập (khu trọ, đường đi lại), và cả trình độ học vấn ban đầu. Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với kinh tế tri thức và chuyển đổi số, ông Ân cho rằng, việc đẩy mạnh học tập suốt đời trong công nhân lao động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Đây không chỉ là nhiệm vụ của ngành giáo dục hay tổ chức công đoàn, mà còn là trách nhiệm của toàn hệ thống chính trị nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới. ĐẦU TƯ CHIẾN LƯỢC Từ quan điểm trên, ông Ân đề nghị ưu tiên bố trí nguồn lực tài chính, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động tham gia các chương trình đào tạo, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp khấu trừ chi phí đào tạo khỏi thuế nhằm tạo động lực đầu tư cho giáo dục nghề nghiệp. Nhà nước nên mở rộng các quỹ hỗ trợ đào tạo nghề, quỹ phát triển nguồn nhân lực; đồng thời ban hành cơ chế khuyến khích doanh nghiệp đầu tư cho đào tạo bằng hình thức miễn, giảm thuế hoặc hỗ trợ tài chính. Chính sách học bổng, tín dụng ưu đãi, hay hỗ trợ chi phí học tập cho công nhân học thêm ngoài giờ cũng cần được triển khai rộng rãi, nhất là ở các khu công nghiệp, khu chế xuất. Ngoài ra, cần tăng cường liên kết giữa Nhà nước – doanh nghiệp – tổ chức công đoàn – cơ sở giáo dục nghề nghiệp nhằm xây dựng chương trình đào tạo phù hợp thực tiễn. Cơ chế phối hợp này giúp bảo đảm việc học gắn với nhu cầu sản xuất, tránh lãng phí nguồn lực và nâng cao hiệu quả đào tạo. Các nhà máy, xí nghiệp cần xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn, gắn đào tạo nghề với yêu cầu sản xuất và chuyển đổi công nghệ. Mô hình “doanh nghiệp – trường nghề – công đoàn” cần được nhân rộng để công nhân vừa học, vừa làm, liên tục được cập nhật kỹ năng mới. Theo ông Ân, sự tham gia chủ động, tích cực của doanh nghiệp vào quá trình này không chỉ giúp người lao động nâng cao năng lực nghề nghiệp, mà còn góp phần nâng cao năng suất, hiệu quả và sức cạnh tranh của chính doanh nghiệp. “Doanh nghiệp cần xác định đào tạo là một khoản đầu tư chiến lược chứ không phải chi phí ngắn hạn”, ông Ân nói. Theo ông, mô hình “doanh nghiệp – trường nghề – công đoàn” không chỉ giúp công nhân được học tập ngay tại nơi làm việc mà còn bảo đảm tính cập nhật của chương trình, đáp ứng đúng yêu cầu kỹ năng của thị trường lao động. Đặc biệt, Nhà nước cần ban hành cơ chế khuyến khích doanh nghiệp đầu tư cho đào tạo, như miễn giảm thuế, hỗ trợ chi phí đào tạo hoặc ghi nhận chi phí đào tạo vào chi phí hợp lệ khi tính thuế. Khi doanh nghiệp nhận thấy lợi ích trực tiếp từ việc nâng cao chất lượng nhân lực, họ sẽ tích cực hơn trong việc tổ chức và duy trì hoạt động học tập suốt đời cho công nhân. VĂN KIÊN Vừa qua, tại các xã Vạn Xuân, Lương Sơn, Linh Sơn (Thanh Hóa), Cục Phổ biến, giáo dục pháp luật và Trợ giúp pháp lý (Bộ Tư pháp) phối hợp với Trung tâm Trợ giúp pháp lý Nhà nước tỉnh Thanh Hóa tổ chức Hội nghị nhằm giúp người dân hiểu rõ quyền được trợ giúp pháp lý miễn phí và biết cách sử dụng dịch vụ này khi gặp vướng mắc pháp luật trong đời sống hằng ngày. Tại hội nghị, báo cáo viên trình bày rõ những kiến thức nền tảng về trợ giúp pháp lý, nhấn mạnh rằng pháp luật luôn ưu tiên bảo vệ người yếu thế. Các đối tượng được hưởng trợ giúp pháp lý bao gồm: người có công với cách mạng, người thuộc hộ nghèo, người dân tộc thiểu số ở vùng đặc biệt khó khăn, trẻ em, cùng các nhóm khác theo quy định của pháp luật. Báo cáo viên nhấn mạnh: “Pháp luật luôn tạo điều kiện thuận lợi, an toàn để mọi người dân có thể tiếp cận dịch vụ trợ giúp pháp lý khi cần thiết”. Người dân được hướng dẫn cụ thể cách liên hệ, tiếp nhận và gửi yêu cầu trợ giúp pháp lý, với nhiều hình thức linh hoạt: đến trực tiếp trụ sở, gửi qua bưu chính hoặc điện tử. Trong các vụ việc đặc thù cần bảo mật, người dân có thể đề nghị bố trí địa điểm phù hợp để trao đổi với trợ giúp viên pháp lý, nhằm bảo vệ thông tin cá nhân và quyền lợi hợp pháp của mình. Bên cạnh đó, người tham dự cũng được giới thiệu các hình thức trợ giúp pháp lý như: Tham gia tố tụng - Trợ giúp viên pháp lý hoặc luật sư được cử tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người dân trước các cơ quan tiến hành tố tụng. Tư vấn pháp luật - giải thích, hướng dẫn và hỗ trợ người dân soạn thảo đơn từ, giấy tờ, giúp họ hiểu rõ quy trình pháp lý và tự tin hơn khi làm việc với cơ quan chức năng. Đại diện ngoài tố tụng - khi cần thiết, trợ giúp viên pháp lý hoặc luật sư có thể trực tiếp làm việc với các cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người dân mà không cần qua thủ tục tố tụng. Đặc biệt, phần trao đổi tình huống thực tế về các lĩnh vực như tranh chấp đất đai, quan hệ lao động, khiếu nại hành chính… đã nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của các đại biểu. Buổi tập huấn không chỉ giúp người dân “hiểu luật để tự bảo vệ mình” mà còn khơi dậy tinh thần chủ động tìm hiểu, vận dụng pháp luật vào cuộc sống. Nhiều người bày tỏ niềm vui, sự yên tâm khi biết rằng trong những tình huống khó khăn, họ có thể được trợ giúp pháp lý miễn phí, đúng pháp luật và đầy tính nhân văn. Tâm lý người dân sau buổi tập huấn trở nên tự tin, cởi mở hơn và tin tưởng hơn vào vai trò của pháp luật trong đời sống cộng đồng. Về phía báo cáo viên, buổi tập huấn cũng là dịp để lắng nghe, ghi nhận những khó khăn, vướng mắc thực tế mà người dân gặp phải khi thực hiện quyền pháp lý, từ đó có thêm cơ sở để tham mưu, hoàn thiện công tác truyền thông và nâng cao chất lượng hoạt động trợ giúp pháp lý ở cơ sở. Những tình huống thực tế được người dân nêu ra đã giúp báo cáo viên bổ sung thêm góc nhìn đời sống, gắn lý thuyết pháp luật với thực hành xã hội, để công tác phổ biến, hướng dẫn pháp luật trở nên sinh động, dễ hiểu và thiết thực hơn. HOÀNG AN Ông Nguyễn Ngọc Ân, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam ẢNH: HẢI NGUYỄN GIÚP NGƯỜI DÂN TIẾP CẬN DỊCH VỤ TRỢ GIÚP PHÁP LÝ COI ĐÀO TẠO CÔNG NHÂN LÀ ĐẦU TƯ CHIẾN LƯỢC NHIỀU CÔNG NHÂN MONG MUỐN HỌC THÊM ĐỂ THĂNG TIẾN HOẶC THAY ĐỔI CÔNG VIỆC, NHƯNG GẶP RÀO CẢN VỀ LÀM CA, ĐIỀU KIỆN HỌC TẬP, CHI PHÍ… DO ĐÓ CẦN THIẾT LẬP MÔ HÌNH “DOANH NGHIỆP – TRƯỜNG NGHỀ – CÔNG ĐOÀN”, ĐỂ CÔNG NHÂN VỪA HỌC, VỪA LÀM, COI ĐÀO TẠO CHO CÔNG NHÂN LÀ MỘT KHOẢN ĐẦU TƯ CHIẾN LƯỢC CHỨ KHÔNG PHẢI CHI PHÍ NGẮN HẠN. “Doanh nghiệp cần xác định đào tạo là một khoản đầu tư chiến lược chứ không phải chi phí ngắn hạn”. Ông NGUYỄN NGỌC ÂN, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, năm 2025 các cấp công đoàn đã tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại 5.132 công đoàn cơ sở, với hơn 2,171 triệu đoàn viên và người lao động tham dự. Tổng kinh phí dành cho chương trình đạt hơn 148,714 tỉ đồng. Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐVN cho biết, bên cạnh hoạt động chính là phục vụ bữa ăn, nhiều công đoàn cơ sở còn lồng ghép các hoạt động chăm lo như tặng quà đoàn viên khó khăn, tổ chức sinh nhật, giao lưu văn nghệ, thể thao, trao “Mái ấm Công đoàn”… Năm 2025, tuy số đơn vị tổ chức giảm nhưng mức chi bình quân cho một suất ăn tăng lên 68.500 đồng, cao hơn nhiều so với 50.300 đồng của năm 2024. Nhiều doanh nghiệp đã hỗ trợ toàn bộ chi phí, góp phần nâng cao chất lượng bữa ăn và đời sống tinh thần cho người lao động. Một số đơn vị có số lượng lớn đoàn viên thụ hưởng như LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh (253.383 người), TP Hồ Chí Minh (223.829 người), Hải Phòng (172.905 người), Đồng Nai (143.664 người) cùng các công đoàn ngành như Ngân hàng, Dệt may, Quốc phòng. Qua chương trình tiếp tục khẳng định vai trò của công đoàn trong đối thoại, thương lượng để mang lại phúc lợi cao hơn cho đoàn viên, góp phần lan tỏa tinh thần gắn kết trong môi trường lao động. PHÙNG LINH Người dân trao đổi tại hội nghị ẢNH: DIỆU LINH Hơn 148 tỉ đồng dành cho “Bữa cơm Công đoàn”
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==