6 KHOA GIÁO n Thứ Tư n Ngày 12/11/2025 SỨC HÚT MỚI TRONG NƯỚC Đang là giáo sư nghiên cứu (research professor) tại ĐH Nữ Ewha danh tiếng ở Seoul (Hàn Quốc), TS Nguyễn Văn Nghĩa quyết định rời Hàn Quốc, về nước làm việc. Theo TS Nghĩa tìm hiểu, đề án thu hút và tuyển dụng giảng viên xuất sắc của ĐH Bách khoa Hà Nội có chủ trương chiêu mộ các tiến sĩ trẻ, các nhà nghiên cứu giàu tiềm năng từ trong và ngoài nước có công bố quốc tế uy tín, có định hướng nghiên cứu rõ ràng về làm việc lâu dài. Nhận thấy bản thân phù hợp với các yêu cầu của ĐH này, anh quyết định nộp hồ sơ dự tuyển. Tháng 2/2024, TS Nguyễn Văn Nghĩa chính thức trở thành người Bách khoa, đồng hành cùng khoa Hoá học, Trường Hóa và Khoa học sự sống. Không phải bắt đầu từ con số 0, đề án có những cơ chế đột phá về thu nhập, tạo môi trường làm việc, nghiên cứu chuyên nghiệp để các giảng viên tài năng phát huy được hết khả năng. Chẳng hạn, các giảng viên xuất sắc về công tác được nhà trường tài trợ kinh phí để thực hiện đề tài trọng điểm, căn cứ theo đề xuất của ứng viên và được hội đồng tư vấn thẩm định phê duyệt. Ngoài ra, giảng viên xuất sắc sẽ được nhà trường hỗ trợ để hưởng chế độ theo cơ chế, chính sách ưu đãi của Chính phủ. TS Nguyễn Văn Nghĩa sinh năm 1989, là một trong những gương mặt trẻ tài năng, từng theo học chương trình thạc sĩ - tiến sĩ tích hợp tại ĐH Ulsan (Hàn Quốc). Năm 2020, anh vinh dự lọt vào tốp 20 nhà khoa học trẻ xuất sắc được đề cử Giải thưởng Quả Cầu Vàng. Ở tuổi ngoài 30, anh đã có quỹ nghiên cứu độc lập từ Quỹ Nghiên cứu Quốc gia Hàn Quốc (National Research Foundation of Korea), có sinh viên sau đại học làm việc toàn thời gian trong nhóm và một phòng thí nghiệm hiện đại, đầy đủ trang thiết bị. TS Nghĩa kì vọng trong vòng 5 năm tới, sẽ xây dựng được một nhóm nghiên cứu mạnh với hạt nhân là sinh viên ĐH Bách khoa Hà Nội, mở rộng mạng lưới kết nối với các phòng thí nghiệm trong và ngoài nước. “Tôi không muốn nghiên cứu chỉ dừng lại ở những bài báo quốc tế thông thường, mà hướng tới các công trình chất lượng cao, góp phần ghi “dấu vân tay” Bách khoa Hà Nội trên bản đồ khoa học thế giới. Hơn nữa, tôi mong muốn cùng đồng nghiệp và sinh viên biến những nghiên cứu cơ bản thành các sản phẩm thực sự hữu ích, mang lại giá trị thiết thực cho cuộc sống”, TS Nguyễn Văn Nghĩa nói. NHU CẦU LỚN GS.TS Vũ Văn Yêm, Phó Giám đốc ĐH Bách khoa Hà Nội cho biết, năm 2021, ĐH Bách khoa Hà Nội triển khai đề án thu hút giảng viên trẻ tài năng, xuất sắc giai đoạn 2021-2025. Giai đoạn này, nhà trường đã tuyển dụng được 14 giảng viên đáp ứng yêu cầu. Năm 2025, ĐH bắt đầu triển khai đề án thu hút và tuyển dụng giảng viên trẻ tài năng, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành giai đoạn 2025-2030 (HUST-Talent). Theo GS Yêm, hiện nay, trường ĐH tại Việt Nam đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt trầm trọng giảng viên đầu ngành. Tỉ lệ giảng viên có trình độ giáo sư 0,89% trên toàn hệ thống, phó giáo sư 7,8%; đội ngũ giảng viên trình độ tiến sĩ theo số liệu năm 2024 là 33%. Trong khi nhiều tài năng trẻ, chuyên gia giỏi Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài, mong muốn trở về nhưng chưa có đủ điều kiện, chính sách phù hợp. Việc xây dựng cơ chế đặc thù để thu hút và giữ chân nhân tài là yêu cầu cấp thiết để phát triển ĐH ở Việt Nam. GS Vũ Văn Yêm chia sẻ, nhân tài hướng đến trong đề án, thứ nhất là tiến sĩ trẻ tài năng tốt nghiệp từ các cơ sở giáo dục đại học tốp đầu thế giới (tốp 200) hoặc tiến sĩ có thành tích nghiên cứu khoa học xuất sắc vị trí giảng viên. Số lượng cần tuyển là 137 người (tập trung chính vào những ngành công nghệ chiến lược như trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, công nghệ năng lượng, công nghệ vật liệu, công nghệ sinh học...). Thứ hai là giáo sư, phó giáo sư, chuyên gia công nghệ từ doanh nghiệp, viện nghiên cứu, start-up (khởi nghiệp) với vị trí trưởng phòng thí nghiệm nghiên cứu, trưởng nhóm nghiên cứu. Số lượng cần thu hút cả trong và ngoài nước là 72 người. Thứ ba, các nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành, nhà quản lí uy tín trong nước và quốc tế vị trí mời giảng, chuyên gia, cố vấn cao cấp, số lượng 172 người. Theo ông Yêm, lực lượng tham gia đề án sẽ được chế độ lương ưu đãi trong 3 năm đầu, được tài trợ đề tài nghiên cứu và hỗ trợ đăng kí tham gia các đề tài, dự án quốc tế; môi trường nghiên cứu hiện đại; được xây dựng lộ trình phát triển... Đặc biệt, được hưởng chế độ chính sách bảo hiểm sức khỏe của ĐH Bách khoa Hà Nội, hỗ trợ người thân, nhà ở, hỗ trợ hành chính... Lương có thể dao động từ 40 - 150 triệu đồng/tháng đối với giảng viên là tiến sĩ trẻ, tùy theo năng lực và vị trí; với trưởng phòng thí nghiệm nghiên cứu, trưởng nhóm nghiên cứu, có thể nhận mức lương từ 60-200 triệu đồng/tháng. GS Yêm kì vọng, đến năm 2030, ĐH Bách khoa Hà Nội thu hút và tuyển dụng được ít nhất 300 nhân tài trong và ngoài nước. Hiện tại đội ngũ cán bộ, giảng viên trình độ cao của ĐH Bách khoa Hà Nội có gần 900 tiến sĩ, trong đó, trên 300 giáo sư, phó giáo sư. NGHIÊM HUÊ Thực tế yêu cầu trường đại học (ĐH) phải nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên. Một số cơ sở giáo dục ĐH xây dựng đề án thu hút từ mức lương cao tới 200 triệu đồng/tháng, trọng dụng giảng viên giỏi để nâng chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học. Trường ĐH trả lương cao như doanh nghiệp Theo Nghị quyết 71 của Bộ Chính trị về phát triển đột phá giáo dục và đào tạo, mục tiêu đến năm 2030, Việt Nam tuyển ít nhất 2.000 giảng viên giỏi nước ngoài cho các cơ sở giáo dục ĐH. Giảng viên ĐH Bách khoa Hà Nội làm việc trong phòng thí nghiệm ẢNH: DUY THÀNH Vừa qua, nhà trường thu hút được một số GS, PGS ưu tú trong ngành Toán. Ông Trình phân tích, lương của giảng viên hiện nay được tính toán dựa trên 2 yếu tố: giảng dạy, nghiên cứu khoa học. Ở Việt Nam, tỉ lệ đẹp nhất là 70%-30% (giảng dạy-nghiên cứu). Khi nghiên cứu khoa học chưa phát triển, lương của giảng viên chủ yếu “cấu” từ học phí sinh viên nên các trường khó có thể chi trả vượt ngưỡng quy định của nhà nước. ĐH Quốc gia TPHCM triển khai chương trình VNU350 nhằm thu hút 350 nhà khoa học trẻ xuất sắc, nhà khoa học đầu ngành về công tác trong giai đoạn 2024-2030, với mục tiêu trở thành ĐH nghiên cứu hàng đầu châu Á. Điểm đột phá của chương trình là sự kết hợp giữa chính sách tài chính cạnh tranh, môi trường làm việc hiện đại và cơ chế trao quyền sáng tạo cho nhà khoa học. Nhà khoa học được hỗ trợ lộ trình phát triển nghề nghiệp trong vòng 5 năm với kinh phí nghiên cứu lên đến 1 tỉ đồng cho đề tài loại B, hỗ trợ thành lập nhóm nghiên cứu và phòng thí nghiệm với mức đầu tư từ 10-30 tỉ đồng (ĐH Quốc gia TPHCM chia đề tài thành 3 loại: Loại A, trên 1 tỉ đồng; loại B từ 200 triệu đồng đến 1 tỉ đồng; loại C dưới 200 triệu đồng). Thông tin tại một số trường ĐH trực thuộc ĐH Quốc gia TPHCM cho thấy, ngoài chính sách thu hút lần đầu lên đến 350 triệu đồng, các GS về công tác còn được hưởng thu nhập từ lương, thưởng, phụ cấp, hoạt động giảng dạy và nghiên cứu, cùng các chính sách đãi ngộ khác như nhà công vụ, chế độ du lịch, khám chữa bệnh, khen thưởng công bố khoa học và sáng chế. Chương trình VNU350 không chỉ tập trung thu hút mà còn đặt trọng tâm vào việc giữ chân và phát triển nhân tài. Thông qua việc tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ chế đãi ngộ cạnh tranh và lộ trình phát triển rõ ràng, chương trình đã và đang thu hút nhiều ứng viên xuất sắc được đào tạo từ các ĐH hàng đầu thế giới, đang làm việc ở nước ngoài, mong muốn trở về cống hiến cho đất nước. HOA BAN Tháng 2/2024, TS Nguyễn Văn Nghĩa chính thức trở thành "người Bách khoa" Nhiều cách thu hút người tài Trao đổi với phóng viên, GS.TS Chử Đức Trình, Hiệu trưởng Trường ĐH Công nghệ (ĐH Quốc gia Hà Nội) thông tin, thời gian gần đây, nhà trường luôn kiến tạo môi trường nghiên cứu, giảng dạy tốt nhất để thu hút giảng viên giỏi, xuất sắc như được ưu tiên giảng dạy sinh viên giỏi, sĩ số lớp 20-25 sinh viên, thu nhập đảm bảo, dao động từ 40-50 triệu đồng/tháng đối với các chức danh PGS, GS. Theo thông báo của Hội đồng tuyển dụng Chương trình VNU350, đợt 1 năm nay đã nhận được 51 hồ sơ ứng tuyển, trong đó có 44 hồ sơ hợp lệ. Qua quá trình xét tuyển và phỏng vấn, có 22 ứng viên chính thức trúng tuyển vào 4 đơn vị thành viên của ĐH gồm: Trường ĐH Bách khoa, ĐH Khoa học Tự nhiên, ĐH Kinh tế - Luật và ĐH Khoa học Sức khỏe. Trong danh sách trúng tuyển, có nhiều nhà khoa học tốt nghiệp từ các ĐH danh tiếng trên thế giới (thuộc top 100). Nhiều người trong số này đã công bố hàng chục bài báo khoa học trên các tạp chí quốc tế uy tín, đặc biệt, người có số lượng công bố nhiều nhất lên đến 72 bài báo.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==