2 nThứ Ba n Ngày 11/11/2025 QUAÛNG CAÙO PHAÙT HAØNH Haø Noäi: ÑT: (024)39432758; Fax: (024)39435285 TPHCM: ÑT: (028)38469860; Fax: (028)38480015 Trong giôø haønh chính (024)39439664 Ngoaøi giôø 0908988666 (Nguyeãn Haèng) n Thieát keá : QUANG HUY n Giaù: 5.500 ñoàng n Ban ñaiï dienä taiï thanø h pho á Ho à Chí Minh: 384 Nam Kyø Khôiû Nghóa, P.Xuanâ Hoa-ø TPHCM. ÑT: (028) 3848 4366, E-mail: tienphonghcm@gmail.com n Ban ñaiï dienä taiï mienà Trung: 339 Leâ Thanh Nghò, P.Hoaø Cöônø g; 19 Ngoâ Gia Tö,ï P.Haiû Chauâ , TP Ña ø Nanü g, ÑT: (0236)3828 039, E-mail: banmientrung@baotienphong.com.vn n Ban ñaiï dienä taiï Bacé Trung Bo:ä 21 Ho à Xuanâ Höông, P.Thanø h Vinh, tænh Ngheä An. ÑT: (0238)8602345; Email: baotienphongbactrungbo@gmail.com. n Ban ñaiï dienä taiï ÑBSCL: 103 Tranà Vanê Hoaiø , P.Ninh Kieuà , TP Canà Thô. ÑT: (0292)3823823, Email: baotienphongdbscl@gmail.com n Ban ñaiï dienä taiï Tayâ Nguyenâ - Nam Trung Bo:ä 52 Tranà Nhatä Duatä , P.Buonâ Ma Thuotä , Ñaké Laké , ÑT: (0262)3950029, E-mail: baotienphongtaynguyen@gmail.com; 1018, ñöônø g 2/4, P. Bacé Nha Trang, tænh Khanù h Hoaø . SÑT: 0258.6500.155. Email: tienphongnhatrang@gmail.com n Ban ñaiï dienä taiï Tayâ Bacé Bo:ä 64 ñöônø g Ly ù Tö ï Tronï g, P.Yenâ Baiù , tænh Laoø Cai. ÑT: 0904938689, E-mail: vptaybacbotp@gmail.com n Ban ñaiï dienä taiï Ñonâ g Bacé Bo:ä So á 18 Le â Thanh Nghò, P.Haï Long, tænh Quanû g Ninh; E-mail: bandongbac@baotienphong.com.vn n Toøa soaïn: 15 Hoà Xuaân Höông, P.Hai Baø Tröng vaø D29 Phaïm Vaên Baïch, P.Caàu Giaáy, Haø Noäi. ÑT: 3943 4031 - 38227525 E-Mail: toasoan@baotienphong.com.vn, ISSN 0866-0827 Website: www.tienphong.vn n Toång Bieân taäp: PHUØNG COÂNG SÖÔÛNG n In taiï : Cty TNHH MTV in Quanâ ñoiä 1, Cty in baoù Nhanâ Danâ Ña ø Nanü g, Cty TNHH MTV in Ñaé êkê Laké , Xöônû g in Quanâ khu IV, Cty TNHH MTV in Quanâ ñoiä 2, TPHCM THỜI SỰ Chiều 10/11, thảo luận tại Quốc hội về Luật Dân số, đại biểu Tô Văn Tám (Quảng Ngãi) bày tỏ quan tâm tới các quy định nhằm duy trì mức sinh thay thế. KHUYẾN KHÍCH CÁC TỔ CHỨC KINH TẾ HỖ TRỢ Để khuyến khích sinh đủ 2 con, dự thảo luật đề xuất chính sách hỗ trợ tài chính cho phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi, phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người, và phụ nữ tại các địa phương có mức sinh thấp. Về quy định này, đại biểu Tô Văn Tám đề nghị làm rõ nội dung hỗ trợ với nhóm “phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi”. Theo ông, quy định như trong dự thảo luật là chưa công bằng, hợp lý, tạo sự phân biệt với phụ nữ sinh đủ 2 con sau 35 tuổi. Đại biểu nêu lý do, nhiều phụ nữ có thể chưa tìm kiếm được bạn đời phù hợp, phấn đấu công việc... nên chưa sinh đủ 2 con trước 35 tuổi. Nhưng sau khi đủ điều kiện, họ sinh đủ 2 con khi đã qua 35 tuổi. “Sinh đủ 2 con sau 35 tuổi không được hỗ trợ, như thế không công bằng và cũng tội nghiệp chứ”, ông Tám nói. Do đó, ông đề xuất quy định đồng bộ hơn, hỗ trợ phụ nữ sinh đủ 2 con ở mọi lứa tuổi. Đại biểu cũng cho rằng, cần có chính sách hỗ trợ về công việc và phương thức thực hiện nên trao quyền cho địa phương quy định đối tượng, mức hỗ trợ cụ thể. Về các biện pháp duy trì mức sinh thay thế, dự thảo đang nêu dưới góc độ trách nhiệm thuộc về chủ thể là Nhà nước. Theo ông Tám, nên bổ sung các chủ thể khác, vì đây là chính sách quan trọng. “Cần khuyến khích tổ chức kinh tế hỗ trợ, tạo điều kiện để lao động sinh đủ con. Thực tế, nhiều phụ nữ đang nuôi con nhỏ không dám nghỉ vì lý do áp lực của thu nhập”, ông nói. Dự thảo cũng quy định cấm hành vi ép buộc, cưỡng bức phá thai vì giới tính. Tuy nhiên, theo ông Tám, mọi hành vi ép buộc và cưỡng bức phá thai đều phải cấm, không cần phải liên quan tới giới tính mới cấm. ĐỀ XUẤT MỚI VỀ THỜI GIAN NGHỈ THAI SẢN Góp ý về dự thảo Luật Dân số, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga (Hải Phòng) quan tâm đến quy định tăng thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai, phụ nữ được nghỉ thêm 1 tháng. Theo bà, quy định này sẽ nhận được sự đồng tình của nhiều người đã, đang và sẽ làm mẹ. Tuy nhiên, đại biểu lưu ý, quy định này phải cân nhắc kỹ lưỡng. Bởi khi kéo dài thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ, doanh nghiệp sẽ có xu hướng e ngại tuyển hoặc bố trí lao động nữ vào các vị trí quan trọng, do lo ngại gián đoạn công việc và chi phí phát sinh. “Quy định này có thể vô tình trở thành rào cản đối với lao động nữ và làm gia tăng nguy cơ phân biệt đối xử về giới trong tuyển dụng và sử dụng lao động nữ”, bà Nga nói. Bên cạnh đó, đại biểu đoàn Hải Phòng cho rằng, đối với nhóm phụ nữ hiện nay có xu hướng coi trọng sự nghiệp (đặc biệt là nhóm lao động trẻ, lao động chất lượng cao), chính sách tăng thời gian nghỉ thai sản có thể tạo tâm lý e ngại sinh con thứ hai, do lo ngại việc vắng mặt dài hơn sẽ ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến, đánh giá hiệu quả công việc hoặc vị trí trong cơ quan, doanh nghiệp. “Đối với biện pháp này, nên có quy định mở, có sự phân biệt giữa các nhóm nghề, ngành, khu vực trước khi áp dụng”, bà Nga nói. Theo đại biểu, cần song song bổ sung các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp, giảm chi phí sử dụng lao động nữ, cũng như có chính sách bảo đảm cơ hội thăng tiến bình đẳng cho phụ nữ sau khi nghỉ thai sản. Mặt khác, thay vì chỉ tập trung kéo dài thời gian nghỉ thai sản cho phụ nữ, bà Nga cho rằng cần mở rộng các chính sách hỗ trợ thực chất hơn để giảm gánh nặng cho phụ nữ trong việc sinh con và chăm sóc con. Theo bà, một trong những vấn đề cần được quan tâm là phát triển hệ thống nhà trẻ, cơ sở trông giữ trẻ từ 6 tháng tuổi, tạo điều kiện để phụ nữ quay trở lại công việc sớm hơn nếu họ có nhu cầu. Ngoài ra cần thay đổi tư duy trong xây dựng chính sách, nên quy định vợ hoặc chồng đều có thể nghỉ dài ngày để chăm sóc con mới sinh, thay vì chỉ quy định phụ nữ nghỉ dài như hiện nay. Qua đó, có thể xem xét cơ chế linh hoạt, trong đó tổng thời gian nghỉ của cả hai vợ chồng không quá 7 hoặc 8 tháng, tùy gia đình lựa chọn phân bổ. “Cách tiếp cận này vừa bảo đảm trẻ được chăm sóc, vừa thúc đẩy sự chia sẻ trách nhiệm giữa cha và mẹ, giảm áp lực cho phụ nữ trong giai đoạn sau sinh”, bà Nga nói. LUÂN DŨNG Đại biểu Quốc hội Tô Văn Tám cho rằng, việc phụ nữ sinh đủ 2 con sau 35 tuổi không được hỗ trợ là không công bằng và cũng tội nghiệp. Do đó, ông đề xuất quy định đồng bộ hơn, hỗ trợ phụ nữ sinh đủ 2 con ở mọi lứa tuổi. Đại biểu nói “không công bằng” Sáng 10/11, Thủ tướng Phạm Minh Chính, Chủ tịch Hội đồng Thi đuaKhen thưởng Trung ương dự Đại hội Thi đua yêu nước Bộ Ngoại giao giai đoạn 2025-2030 có chủ đề: Xây dựng ngành Ngoại giao Việt Nam bản lĩnh, kỷ cương, kỷ luật, hiện đại, chuyên nghiệp; phát huy vai trò tiên phong, trọng yếu, thường xuyên của đối ngoại và hội nhập quốc tế, vì sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Trong 5 năm qua, tình hình thế giới, khu vực có nhiều biến động sâu sắc, thực hiện đường lối đối ngoại của Đại hội Đảng XIII, Bộ Ngoại giao đã triển khai các mặt công tác đồng bộ, hiệu quả, có trọng tâm, trọng điểm và thu được nhiều kết quả mang tính đột phá. Giai đoạn 2025-2030, Bộ Ngoại giao bám sát 3 nhiệm vụ trọng tâm mà Tổng Bí thư Tô Lâm đã chỉ đạo là bảo đảm hòa bình ổn định, đẩy mạnh phát triển và nâng cao đời sống của nhân dân. THỰC HIỆN “3 LÀM TỐT, VỚI TINH THẦN 3 THI ĐUA” TRONG GIAI ĐOẠN MỚI Thủ tướng Phạm Minh Chính cho biết, bối cảnh mới đặt ra những yêu cầu mới đối với tầm nhìn, sứ mệnh và nhiệm vụ của công tác đối ngoại. Công tác thi đua phải phục vụ nhiệm vụ chính trị; nâng cao năng suất; nâng cao hiệu quả; thấm đẫm vào mỗi cán bộ, công chức, viên chức; dứt khoát không hình thức. Ngoại giao phải với phương châm: Đoàn kết quốc tế mang lại sức mạnh; hợp tác quốc tế mang lại lợi ích; đối ngoại mang lại lòng tin; xây dựng đội ngũ cán bộ ngoại giao bản lĩnh, tự tin, hiện đại, đổi mới, sáng tạo... Nhắc lại lời căn dặn của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Thi đua chẳng những bồi dưỡng tinh thần đoàn kết và tinh thần yêu nước của dân tộc ta, mà lại làm cho nhân dân ta đoàn kết với nhân dân lao động thế giới”, Thủ tướng cho rằng, trong bối cảnh thế giới biến động phức tạp, tinh thần thi đua yêu nước trong ngành Ngoại giao càng phải được khơi dậy mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Mỗi cán bộ ngoại giao phải là một “chiến sỹ tiên phong”, “người truyền cảm hứng” về một Việt Nam bản lĩnh, nhân văn, hiện đại và luôn hướng tới hòa bình, hợp tác và phát triển bền vững. Thủ tướng đề nghị các cán bộ, nhân viên Bộ Ngoại giao thực hiện “3 làm tốt” với tinh thần “3 thi đua”. Đó là “Làm tốt” hơn nữa các công việc thường xuyên theo chức năng, nhiệm vụ được giao; có tham mưu chiến lược, phản ứng chính sách kịp thời, hiệu quả trong bối cảnh tình hình thế giới biến động nhanh, phức tạp, khó lường. Tiếp theo là “Làm tốt” hơn nữa vai trò kết nối, tăng cường đối ngoại song phương để kết nối trong nước và quốc tế; kết nối kinh tế; kết nối văn hóa; kết nối số, công nghệ; kết nối con người… Thứ ba là “Làm tốt” hơn nữa sứ mệnh quốc tế; nâng tầm đối ngoại đa phương của Việt Nam; tiếp tục phát huy tốt vai trò, vị thế đất nước trong việc chủ động, tích cực tham gia định hình và cải cách quản trị toàn cầu, nhất là tại các diễn đàn, cơ chế đa phương khu vực và quốc tế. Cùng với đó, ngành thực hiện “3 thi đua”: Thi đua trong đổi mới tư duy chiến lược và hành động sáng tạo; Thi đua trong vun đắp quan hệ đối tác, niềm tin và tình hữu nghị với bạn bè quốc tế; Thi đua trong thúc đẩy phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. BÌNH GIANG Ngoại giao góp phần mở rộng cục diện, nâng cao thế lực Thủ tướng Phạm Minh Chính tham quan trưng bày ảnh về hoạt động ngoại giao ẢNH: TTXVN Thủ tướng Phạm Minh Chính đúc rút kết quả phong trào thi đua của Bộ Ngoại giao với 5 cụm từ khóa: “Giữ vững môi trường”, “Mở rộng cục diện”, “Nâng cao thế lực”, “Phát huy vai trò”, “Xây dựng nền tảng”. SINH ĐỦ 2 CON SAU 35 TUỔI KHÔNG ĐƯỢC HỖ TRỢ: Đại biểu Quốc hội Tô Văn Tám ẢNH: NHƯ Ý Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga ẢNH: NHƯ Ý
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==