Đà Nẵng tăng từ 80-200 lần so với mức lương cơ sở để thu hút bác sĩ giỏi

TPO - Lĩnh vực y tế, giáo dục của TP Đà Nẵng đang bộc lộ nhiều bất cập, khó khăn khi số lượng giáo viên, nhân viên y tế, bác sĩ xin nghỉ việc nhiều.

Báo động giáo viên xin nghỉ việc

Ngày 13/12, HĐND TP Đà Nẵng khoá X đã khai mạc kỳ họp cuối năm để thảo luận, xem xét thông qua nhiều chủ trương, chính sách có tác động lớn và trực tiếp đến phát triển kinh tế-xã hội, đời sống người dân TP trong năm 2023 và những năm tiếp theo.

Ông Nguyễn Đình Khánh Vân - Trưởng Ban Văn hóa-Xã hội HĐND TP Đà Nẵng cho biết: Việc triển khai thực hiện đề án "Xây dựng, nâng cấp, mở rộng trường học giai đoạn 2021-2025 trên địa bàn TP. Đà Nẵng" gặp nhiều khó khăn về nguồn vốn, quỹ đất. Trong đó, một số trường hiện đã xuống cấp chưa được đầu tư, sửa chữa, không đạt được mục tiêu ban đầu của đề án là phát triển trường mới để giảm tải cho các cơ sở giáo dục. Nên việc triển khai thực hiện Chương trình giáo dục phổ thông 2018 cũng gặp nhiều khó khăn, nhất là việc sĩ số học sinh/lớp vượt quy định, thiếu phòng học để tổ chức dạy 2 buổi/ngày cho học sinh tiểu học…

Đà Nẵng tăng từ 80-200 lần so với mức lương cơ sở để thu hút bác sĩ giỏi ảnh 1

Giáo viên dạy học tại một trường tiểu học ở Đà Nẵng.

Đặc biệt, Trưởng Ban Văn hóa - Xã hội HĐND TP Đà Nẵng cho biết, hiện nay công tác tuyển dụng giáo viên của TP Đà Nẵng không đủ số lượng theo yêu cầu, ảnh hưởng đến chất lượng dạy học. Đáng báo động, hiện nay thành phố xuất hiện tình trạng cán bộ, giáo viên nghỉ việc, thôi việc, gây khó khăn cho hoạt động dạy và học.

“Theo báo cáo của UBND TP từ tháng 1/2021 đến tháng 6/2022 có 232 cán bộ, giáo viên nghỉ việc, thôi việc. Số lượng này nhiều hơn cả số lượng y, bác sĩ xin nghỉ việc”, ông Vân cho biết.

Trước tình trạng đáng báo động trên, ông Vân đề nghị, tiếp tục thực hiện đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo nhằm duy trì và nâng cao chất lượng giáo dục. Trong đó tăng cường và tiếp tục ưu tiên nguồn lực thực hiện Đề án "Xây dựng, nâng cấp mở rộng trường học giai đoạn 2021-2025" với mục tiêu phấn đấu đạt mục tiêu 100% học sinh tiểu học được học 2 buổi/ngày trong thời gian sớm nhất. Bên cạnh đó, cần tổ chức tuyển dụng, bố trí đủ giáo viên nhằm đảm bảo nhu cầu dạy học, nhất là ở bậc mầm non và tiểu học; thực hiện thí điểm mô hình "trường học tự chủ" tại các cấp học và hoàn thành việc hỗ trợ giáo viên theo Quyết định số 24 của Thủ tướng Chính phủ.

Cố gắng giữ chân y bác sĩ cho bệnh viện công

Liên quan đến lĩnh vực y tế, theo thống kê, đầu năm 2021 đến ngày 30/6/2022, bên cạnh 83 nhân viên Y tế nghỉ công tác theo chế độ, toàn TP Đà Nẵng đã có 248 người nghỉ việc (trong đó có 119 bác sĩ).

Theo bà Ngô Thị Kim Yến, Phó Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng ngoài lý do cá nhân thì tính chất công việc và áp lực xã hội, nguy cơ mắc bệnh và tai nạn nghề nghiệp cao, chế độ tiền lương và ưu đãi chưa tương xứng,…là những nguyên nhân của tình trạng nhân viên y tế xin nghỉ việc. Ngoài ra, những khó khăn hiện nay trong công tác mua sắm đấu thầu cũng đặt ra những áp lực không nhỏ cho cơ sở y tế và cán bộ y tế hệ thống công lập trong việc đáp ứng yêu cầu khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân. Trong khi đó, sự phát triển y tế tư nhân với chế độ đãi ngộ hấp dẫn đang thu hút không ít nhân lực y tế công lập chất lượng tốt.

Đà Nẵng tăng từ 80-200 lần so với mức lương cơ sở để thu hút bác sĩ giỏi ảnh 2

Y bác sĩ Đà Nẵng tham gia công tác phòng, chống dịch COVID-19. Ảnh: Nguyễn Thành

Để khắc phục tình trạng này, theo bà Yến đòi hỏi TP cần có những giải pháp tổng thể để phát triển nguồn nhân lực y tế, đáp ứng yêu cầu công tác y tế. Trong đó, cần có những chính sách, chế độ hỗ trợ kịp thời, phù hợp để động viên, hỗ trợ tinh thần cán bộ y tế TP trước mắt và lâu dài. UBND TP Đà Nẵng đã xây dựng chính sách hỗ trợ cán bộ y tế tại các cơ quan, đơn vị y tế công lập trình HĐND TP Đà Nẵng xem xét thông qua tại kỳ họp này.

Theo đó, Đà Nẵng dự kiến hỗ trợ cán bộ y tế tại các cơ quan đơn vị công lập hơn 69 tỷ đồng. Trong đó, đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Y tế, hỗ trợ 10 triệu đồng/người/lần đối với người có 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc trực tiếp thực hiện các công việc: Khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh và phục hồi chức năng; Xét nghiệm phục vụ công tác chuyên môn y tế; Chẩn đoán hình ảnh, thăm dò chức năng, y học hạt nhân, xạ trị; giải phẫu bệnh lý; phòng chống dịch, bệnh xã hội,….

Ngoài ra, UBND TP Đà Nẵng cũng trình HĐND TP xem xét thông qua chính sách thu hút bác sĩ cho các y tế công lập (giai đoạn 2023-2025) để khắc phục tình trạng bác sĩ nghỉ việc qua cơ sở y tế tư nhân, khó khăn trong việc tuyển dụng bác sĩ cho bệnh viện công... Cụ thể, Đà Nẵng sẽ có chế độ thu hút một lần ngay sau khi về công tác theo mức từ 80-200 lần so với mức lương cơ sở đối đối với bác sĩ đa khoa, thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp 1, chuyên khoa cấp 2, tiến sĩ.

Theo UBND TP Đà Nẵng, giai đoạn 2022 – 2025, dự kiến số lượng cần thu hút về các đơn vị trực thuộc Sở Y tế là 180 bác sĩ, kinh phí ước tính hơn 26 tỷ đồng. Mục đích của chính sách này là từng bước xây dựng phát triển đội ngũ nhân lực y tế tại khu vực công lập đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, hợp lý về cơ cấu…tạo điều kiện phát triển ngành y tế TP đáp ứng yêu cầu xây dựng TP Đà Nẵng theo Nghị quyết 43 của Bộ Chính trị về xây dựng phát triển Đà Nẵng đến 2030 tầm nhìn 2045.