Cơ hội cho 90.000 người đi lao động tại Qatar

Ông Nguyễn Hồng Sơn - Phó Tổng GĐ Cty cổ phần tiến bộ quốc tế (AIC): Phải nghiêm khắc hơn với NLĐ

Đối với một đất nước đạo Hồi như Qatar thì rất hà khắc đối với những hành vi như: uống rượu, đánh nhau, trộm cắp... Đây là những hành vi mà người lao động Việt Nam thường mắc phải trong quá trình làm việc tại Qatar.

Uống rượu như là thói quen của người lao động Việt Nam, nhất là đối với những lao động làm việc trong lĩnh vực xây dựng. Vì thế, trong con mắt của một số chủ sử dụng lao động Qatar hình ảnh lao động Việt Nam không tốt bằng lao động một số nước khác.

Thời gian qua, uy tín của người lao động Việt Nam bị giảm sút cũng chỉ vì những thói quen xấu. Vì thế, để tiếp tục giữ vững và đưa thêm nhiều lao động sang Qatar, việc cần phải làm là phải thông tin đầy đủ cho người lao động về con người, văn hóa, phong tục, tập quán ở Qatar.

Trong quá trình đào tạo, doanh nghiệp phải chú trọng vào việc nâng cao ý thức cho người lao động. Tuyệt đối không tuyển những lao động có các hành vi và thói quen xấu như: ăn trộm, ăn cắp, cờ bạc, rượu chè, hay gây gổ đánh nhau.

Ngoài ra, doanh nghiệp cần phải cử cán bộ sang Qatar để quản lý người lao động và xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh. Sẽ trục xuất về nước đối với những lao động có hành vi như kể trên.

Ông Nguyễn Thanh Minh - Giám đốc Cty Vinamex: Bắt buộc 100% đối tác phải phỏng vấn NLĐ trực tiếp tại VN

Để thẩm định được hợp đồng, tốt nhất là doanh nghiệp phải làm việc trực tiếp với chủ sử dụng lao động Qatar. Trường hợp thông qua môi giới thì đối tác đó phải được phía Qatar cho phép. Ngoài ra, doanh nghiệp phải đảm bảo đúng mức lương như đã ký với NLĐ, để khi NLĐ sang Qatar làm việc sẽ được hưởng đúng mức lương đó.

Tránh tình trạng doanh nghiệp đưa mức lương cao hơn so với mức thực tế mà NLĐ nhận được tại Qatar. Một vấn đề quan trọng nữa là phải bắt buộc 100% đối tác trực tiếp sử dụng lao động tại Qatar phải sang phỏng vấn thi tay nghề tại Việt Nam.

Bà Nguyễn Thị Thanh Mân - Trưởng Văn phòng phía Bắc Trung tâm dịch vụ và cung ứng lao động OSC: Nên đào tạo tập trung

Để giữ vững và phát triển thị trường Qatar, dứt khoát các doanh nghiệp phải đào tạo tập trung. Doanh nghiệp phải có đầy đủ các mô hình, dụng cụ, thiết bị phù hợp với các công trình (xây dựng) tầm cỡ mà người lao động Việt Nam đang tham gia làm việc tại Qatar.

Bên cạnh đó, cần phải chú trọng đào tạo ngoại ngữ gắn liền với các nghề mà NLĐ làm việc tại Qatar. Trong quá trình đào tạo, doanh nghiệp chú ý nâng cao ý thức cho NLĐ. Nếu phát hiện những lao động nào có thói quen xấu, hay vi phạm các nội quy của đạo Hồi sẽ kiên quyết gửi trả về gia đình và địa phương.

Bộ LĐ-TB&XH nên đưa ra các tiêu chí và chọn những doanh nghiệp đã có kinh nghiệm và uy tín đối với thị trường Qatar để lấy lại uy tín cho lao động Việt Nam tại thị trường này.

Tuyệt đối không chạy theo số lượng như những năm trước để rồi bị hạn chế visa như thời gian vừa qua. Cơ quan quản lý nhà nước nên  giám sát cụ thể từng doanh nghiệp theo các tiêu chí đã được đề ra.