Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐ VN) đề xuất lương tối thiểu vùng năm 2016 tăng 16,8% so với năm 2015. Đại diện chủ sử dụng lao động chỉ chấp nhận phương án tăng trên dưới 10%. Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Mai Đức Chính cho rằng, đề xuất của Tổng Liên đoàn (TLĐ) đã tính toán kỹ lưỡng từ lý luận đến tuân thủ pháp luật (thực hiện theo Điều 91 của Bộ luật Lao động, có hiệu lực từ 1/1/2013).
Tuy nhiên, nếu áp dụng ngay doanh nghiệp (DN) sẽ khó khăn nên TLĐ đồng ý theo lộ trình. Trước đây, Bộ LĐ - TB&XH thống nhất với TLĐ, lộ trình sẽ kết thúc vào năm 2017. Hiện, mức lương tối thiểu đạt khoảng 74% nhu cầu sống tối thiểu.
Theo khảo sát của Tổng LĐLĐ VN, khoảng 92% người lao động (NLĐ) có mức lương 2,5- 4 triệu đồng/tháng, phải sống tằn tiện, không có tích lũy phòng khi ốm đau. Chỉ 8% NLĐ có mức lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu tối thiểu. Nhiều DN đang trả lương NLĐ 4,4 - 4,9 triệu đồng/tháng nên mức đề xuất của Tổng LĐLĐ VN chấp nhận được.
“Trước mắt Tổng LĐLĐ VN bảo lưu mức đề xuất tăng từ 350.000-550.000 đồng, bởi NLĐ đã quá khổ”, ông Chính nói.
Ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Phòng công nghiệp Thương mại Việt Nam (VCCI) cho biết: “Chúng tôi bảo vệ quan điểm 10%. Bởi lợi ích của NLĐ, lợi ích chủ DN phải đặt dưới lợi ích quốc gia. Chúng ta phải tăng năng lực cạnh tranh quốc gia. Đất nước phải có 1 đội ngũ doanh nghiệp đủ mạnh đảm bảo phát triển bền vững, mới đảm bảo việc tăng lương tối thiểu”.
