Từ 2.000 cái tên đến từ 23 quốc gia và lãnh thổ tại châu Á Thái Bình Dương, 4 bạn trẻ này đã được Forbes Asia vinh danh trong 4 lĩnh vực khác nhau.
Lý Khánh Hậu (28 tuổi, được vinh danh ở lĩnh vực Tài chính và Đầu tư mạo hiểm) là nhà đầu tư trẻ nhất tại 500 Startups Vietnam - quỹ đầu tư mạo hiểm có quy mô 14 triệu USD, có mục tiêu đầu tư vào khoảng 80 - 100 startup tiềm năng có hoạt động hoặc xuất xứ từ Việt Nam. Cô đã đầu tư 3 triệu USD cho khoảng 40 startup. Những công ty này sau đó huy động được hơn 100 triệu USD trong các vòng gọi vốn tiếp theo. Ảnh: Shark Tank Vietnam.
Năm nay, Lý Khánh Hậu trở thành người đứng đầu Tăng tốc khởi nghiệp Saola - chương trình do 500 Startups Việt Nam cùng công ty bán lẻ GS Shop (Hàn Quốc) hợp tác thực hiện. Ảnh: Forbes, FBNV.
Ngô Hoàng Gia Khánh (29 tuổi, Bán lẻ và Thương mại điện tử) là giám đốc Tài chính và Phát triển của Tiki - một trong những cái tên nổi bật tại Việt Nam trong ngành thương mại điện tử. Từ khi còn là sinh viên, Ngô Hoàng Gia Khánh đã đạt giải nhất cuộc thi "Thử sức nhà tuyển dụng 2010" và tuyển thẳng vào "Deloitte Graduate Program", theo Today's Voice. Ảnh: Forbes.
Lê Tấn Thanh Thịnh (28 tuổi, Truyền thông, Tiếp thị và Quảng cáo) là đồng sáng lập kiêm CEO của BrandBeats - công ty cung cấp dịch vụ tư vấn và triển khai kênh truyền thông qua âm nhạc. BrandBeats kết nối các nhà sản xuất âm nhạc với chuyên gia xây dựng thương hiệu để tạo ra những chiến dịch truyền thông có tính lan truyền rộng cho một số nhãn hàng lớn. Đây là một trong ba startup Việt được mời tham dự Diễn đàn Kinh tế thế giới 2018. Ảnh: FBNV.
Trước khi sáng lập BrandBeats, Lê Tấn Thanh Thịnh từng trải qua gần 5 năm làm việc tại Tập đoàn Carlsberg Việt Nam ở vị trí Quản lý thương hiệu và Quản lý phát triển sản phẩm mới. Nam CEO sau đó tham gia vào 2 dự án khởi nghiệp trong lĩnh vực Thương mại điện tử và Đào tạo kỹ năng cho trẻ em.. Ảnh: Forbes.
Kevin Tùng Nguyễn (29 tuổi, Doanh nghiệp công nghệ) là người đồng sáng lập JobHop - công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng của Việt Nam với mục tiêu đơn giản hóa và cải thiện quá trình tuyển dụng cho các nhà quản lý nhân sự. Công ty sử dụng dữ liệu và công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ ứng viên trên các trang web để đề xuất những người phù hợp nhất. Ảnh: Forbes.
Theo JobHop, kể từ khi thành lập vào năm 2016, công ty đã trở thành cầu nối cho 500.000 người tìm việc và 2.000 doanh nghiệp. Ảnh: FBNV.
Theo Theo Zing
