2 yếu tố giúp doanh nghiệp đảm bảo hạnh phúc của nhân viên

Covid-19 đã thay đổi nhu cầu của người lao động trong công việc với những đòi hỏi mang tính cá nhân hơn, đặc biệt là về sức khoẻ tinh thần. Ông An khẳng định: “Sức khoẻ tinh thần là sự tổng hoà của nhiều yếu tố khác nhau và ai cũng có quyền mưu cầu. Không có nhu cầu vô lý, chỉ có doanh nghiệp đủ lý và tâm để đáp ứng cho nhân viên hay không.” Doanh nghiệp nên đưa ra hướng giải quyết những vấn đề cá nhân cho nhân viên, nhằm đảm bảo sức khoẻ tinh thần và đẩy hiệu suất công việc lên mức tối ưu. Đơn cử, trong giai đoạn giãn cách, Suntory Châu Á Thái Bình Dương đã tổ chức buổi chia sẻ về quản trị stress hiệu quả và bình ổn mối quan hệ cá nhân cho nhân viên với chuyên gia tư vấn tâm lý.

Bên cạnh đó,tuy sức khoẻ tài chính là một khái niệm mới mẻ tại thị trường Việt Nam, nhưng đây là xu hướng chung bởi người lao động vẫn có nhu cầu kiếm thêm để gia tăng thu nhập. Để ổn định sức khoẻ tài chính và đảm bảo quyền lợi đôi bên, doanh nghiệp nên tổ chức các hoạt động đào tạo và cung cấp kiến thức về an toàn đầu tư. “Nhân viên sẽ hiểu đúng và làm đúng, dễ dàng tăng thu nhập thụ động nhưng vẫn đảm bảo hiệu suất công việc cho doanh nghiệp” – ông Hans nhận định.

Tập 02 “Người làm Nhân sự: Xây nhà hay xây tổ ấm?” của Vietnam HR Awards Podcast tập trung bàn luận về vai trò của người nhân sự trong bình thường mới. Với sự tham dự của 03 khách mời là Giám đốc Nhân sự của 03 công ty từng đạt giải Vietnam HR Awards là DXC, PNJ Group và Avery Dennison RBIS, tập 02 chính thức lên sóng vào lúc 20:00 ngày 06/01/2022 trên các nền tảng của Talentnet.